નવા અભ્યાસે ખુલાસો કર્યો કે યુવા પેઢીની પ્રાથમિકતાઓ બદલાઈ રહી છે
આજના ઝડપી કાર્ય વાતાવરણમાં, જનરેશન Z (Gen Z) તરીકે ઓળખાતી યુવા પેઢીની કાર્યશૈલી અને પ્રાથમિકતાઓ જૂની પેઢીઓ કરતાં સાવ અલગ છે. KPMG દ્વારા ૨૦૨૫ના ઇન્ટર્ન પલ્સ સર્વેમાં આ વાત સ્પષ્ટ થઈ છે. ૧,૧૧૭ અમેરિકન ઇન્ટર્ન પર કરવામાં આવેલા આ અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ, એટલે કે, કામ અને વ્યક્તિગત જીવન વચ્ચેનું સંતુલન, આ યુવા પેઢી માટે પગાર કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. ૪૭% ઇન્ટર્નએ તો ત્યાં સુધી કહ્યું કે તેઓ પરંપરાગત ૯-૫ કાર્યશૈલીને બદલવા માગે છે. આ દર્શાવે છે કે આ પેઢી માટે માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને વ્યક્તિગત સમય સૌથી વધુ મૂલ્યવાન છે.
માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને શીખવાની રીત
ડેલોઇટના એક સંશોધન મુજબ, લગભગ ૪૬% Gen Z કર્મચારીઓ વારંવાર તણાવ અથવા ચિંતા અનુભવે છે. આ જ કારણ છે કે તેઓ એવી કંપનીઓ અને નોકરીઓ પસંદ કરે છે જે તેમના માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને આરામને પ્રાથમિકતા આપે. Gen Z ટેકનિકલી ખૂબ જ સક્ષમ હોવા છતાં, તેઓ ફક્ત AI અને ઓનલાઈન તાલીમ કરતાં વ્યક્તિગત માર્ગદર્શન અને વ્યવહારુ શિક્ષણને વધુ પસંદ કરે છે. તેમને વાસ્તવિક અનુભવો અને સીધી વાતચીત વધુ આકર્ષક લાગે છે.
લવચીકતા અને કાર્ય ઉત્પાદકતા
Gen Z માને છે કે કાર્ય-જીવન સંતુલન માત્ર માનસિક શાંતિ માટે જ નહીં, પરંતુ કાર્ય ઉત્પાદકતા વધારવા માટે પણ જરૂરી છે. તેઓ ઇચ્છે છે કે તેમના કર્મચારીઓ તેમના વ્યક્તિગત સમયનો આદર કરે અને તેમને લવચીક કાર્ય વિકલ્પો પૂરા પાડે. જો તેમને આરામદાયક વાતાવરણ મળે, તો તેઓ વધુ સારું પ્રદર્શન કરી શકે છે.
સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, Gen Z ની પ્રાથમિકતાઓ પરંપરાગત કર્મચારીઓ કરતાં અલગ છે. આ લોકો શાંતિ, સુગમતા અને વ્યક્તિગત સમયને વધુ મહત્વ આપે છે. કંપનીઓ અને નોકરીદાતાઓ માટે હવે આ જરૂરિયાતોને સમજવી અને પોતાની કાર્યનીતિઓમાં ફેરફાર કરવો અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે. આ નવી પેઢીની પ્રતિભા અને ઉર્જા જાળવી રાખવા માટે કંપનીઓએ તેમને ખુશ રાખવા માટે નવા અભિગમો અપનાવવા પડશે. આ અભ્યાસ સ્પષ્ટપણે દર્શાવે છે કે Gen Z પૈસા કરતાં શાંતિ અને સંતુલનને પ્રાથમિકતા આપે છે.
