નવી યુનિફાઇડ પેન્શન યોજના (UPS) લાગુ: 25 વર્ષની સેવા પર છેલ્લા પગારના 50% પેન્શન, લઘુત્તમ ₹10,000 ની ગેરંટી
૨૦૨૫નું વર્ષ સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે અભૂતપૂર્વ નીતિગત પરિવર્તનનો સમયગાળો રહ્યો છે, જેમાં કેન્દ્ર સરકારે નિવૃત્તિ દરમિયાન નાણાકીય સુરક્ષા વધારવા માટે રચાયેલ વ્યાપક સુધારાઓ અમલમાં મૂક્યા છે. આ મુખ્ય નીતિગત ફેરફારોમાં કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) ની શરૂઆત અને કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS-95) હેઠળ લઘુત્તમ પેન્શનમાં ઐતિહાસિક ૬૫૦% વધારો શામેલ છે.
આ સુધારાઓનો મુખ્ય ધ્યેય એવા લોકો માટે ચોક્કસ, સમયસર અને સ્થિર આવક સુનિશ્ચિત કરવાનો છે જેમણે વર્ષો જાહેર સેવામાં સમર્પિત કર્યા છે, સાથે સાથે નિવૃત્તિ પ્રક્રિયાને પણ સરળ બનાવી છે.
ગેરંટીકૃત સુરક્ષા: યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS)
યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS), જે ૧ એપ્રિલ ૨૦૨૫ થી અમલમાં આવી હતી, તેને કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે ઓગસ્ટ ૨૦૨૪ માં કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) હેઠળ ખાતરીપૂર્વક ચૂકવણી વિકલ્પ તરીકે રજૂ કરી હતી. આ યોજનાનો હેતુ જૂની પેન્શન યોજના (OPS) અને બજાર-સંકળાયેલ NPS ની સુવિધાઓને મિશ્રિત કરીને કર્મચારીઓને “બંને દુનિયાની શ્રેષ્ઠ” પૂરી પાડવાનો છે.
મુખ્ય ખાતરીઓ અને પાત્રતા:
ખાતરીપૂર્વક ચૂકવણી: UPS હેઠળ નિવૃત્ત થયેલા લોકોને નિવૃત્તિ પહેલાના છેલ્લા 12 મહિનામાં મેળવેલા સરેરાશ મૂળભૂત પગારના 50% જેટલી ખાતરીપૂર્વકની પેન્શન આપવામાં આવે છે. આ સંપૂર્ણ ચુકવણી માટે ઓછામાં ઓછી 25 વર્ષની લાયકાત સેવાની જરૂર છે, જેમાં ટૂંકા સેવા સમયગાળા માટે ચૂકવણી પ્રમાણસર ઓછી હોય છે.
ન્યૂનતમ ગેરંટી: ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષની લાયકાત સેવા પછી નિવૃત્તિ લેનારાઓ માટે દર મહિને ₹10,000 ની લઘુત્તમ ગેરંટી ચૂકવણીની ખાતરી આપવામાં આવે છે.
ફુગાવા સામે રક્ષણ: પરંપરાગત NPS થી વિપરીત, UPS એ ફરજિયાત બનાવે છે કે પેન્શનને ઔદ્યોગિક કામદારો માટે ગ્રાહક ભાવ સૂચકાંક (CPI) ના આધારે ફુગાવા સાથે અનુક્રમિત કરવામાં આવે.
સ્વૈચ્છિક વિકલ્પ: 1 એપ્રિલ 2025 ના રોજ NPS હેઠળ આવરી લેવામાં આવેલા વર્તમાન કર્મચારીઓ, નવા ભરતી થયેલા કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને 31 માર્ચ 2025 ના રોજ અથવા તે પહેલાં નિવૃત્ત થયેલા લોકો (ચોક્કસ શરતો હેઠળ) UPS પસંદ કરવા માટે પાત્ર છે. NPS અને UPS વચ્ચેની આ પસંદગી ફક્ત એક જ વાર કરી શકાય છે.
ભંડોળ: UPS ને ટેકો આપવા માટે, કેન્દ્ર સરકારનું નિવૃત્તિ ભંડોળમાં યોગદાન 14% (NPS હેઠળ) થી વધારીને UPS હેઠળ એક સ્તરીય અભિગમ અપનાવવામાં આવ્યો છે: વ્યક્તિગત ભંડોળમાં 10% મેચિંગ યોગદાન, વત્તા કુલ પૂલ કોર્પસમાં અંદાજિત 8.5% યોગદાન.
લમ્પ સમ લાભો અને ગ્રેચ્યુઇટી:
UPS હેઠળ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ સેન્ટ્રલ સિવિલ સર્વિસ (નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ હેઠળ ગ્રેચ્યુઇટીની ચુકવણી) નિયમો, 2021 મુજબ ‘નિવૃત્તિ ગ્રેચ્યુઇટી અને ડેથ ગ્રેચ્યુઇટી’ ના લાભ માટે પાત્ર છે. વધુમાં, લાયકાત સેવાના દરેક પૂર્ણ છ મહિનાના સમયગાળા માટે છેલ્લા ખેંચાયેલા મૂળભૂત પગાર (વત્તા મોંઘવારી ભથ્થું/NPA) ના દસમા ભાગની સમકક્ષ રકમ ચૂકવવામાં આવે છે, જે આવકવેરામાંથી સંપૂર્ણપણે મુક્ત છે.
EPS-95 પેન્શનરો માટે ઐતિહાસિક વધારો
ઓક્ટોબર 2025 માં, કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) ના સેન્ટ્રલ બોર્ડ ઓફ ટ્રસ્ટીઝ (CBT) એ લઘુત્તમ EPS-95 પેન્શનમાં મોટા પાયે વધારો મંજૂર કર્યો.
લઘુત્તમ પેન્શન ₹1,000 પ્રતિ માસથી વધારીને ₹7,500 પ્રતિ માસ કરવામાં આવ્યું, ઉપરાંત મોંઘવારી ભથ્થું (DA) પણ કરવામાં આવ્યું. કેન્દ્રીય શ્રમ મંત્રી દ્વારા “દિવાળી ભેટ” તરીકે વર્ણવવામાં આવેલા આ વધારાનો હેતુ 2014 માં લઘુત્તમ નક્કી થયા પછી વર્ષોથી ફુગાવાને કારણે 6.5 મિલિયન પેન્શનરોને સામનો કરવો પડી રહેલી મુશ્કેલીઓને દૂર કરવાનો છે.
દેશવ્યાપી વ્યાપક વિરોધ પ્રદર્શનો અને ભૂખ હડતાળ, તેમજ ભાજપના સાંસદ બસવરાજ બોમાઈની આગેવાની હેઠળની સંસદીય પેનલ દ્વારા સમીક્ષા માટે તાત્કાલિક હાકલ દ્વારા આ મહત્વપૂર્ણ સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો. EPFO એ ગ્રાહક ભાવ સૂચકાંક (CPI) સાથે જોડાયેલા ત્રિમાસિક DA અપડેટ્સ દ્વારા ફુગાવા સામે રક્ષણની ખાતરી આપી છે.
સંબંધિત નાણાકીય અને નિવૃત્તિ નીતિ અપડેટ્સ (૨૦૨૫)
૮મા કેન્દ્રીય પગાર પંચને મંજૂરી
કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે જાન્યુઆરી ૨૦૨૫માં આઠમા કેન્દ્રીય પગાર પંચની રચનાને મંજૂરી આપી હતી. સાતમા પગાર પંચની ભલામણો ૨૦૨૬માં પૂર્ણ થવાની છે.
પેન્શન નિયમ વિવાદ
વ્યાપક નીતિગત પ્રગતિ છતાં, એપ્રિલ ૨૦૨૫માં કેન્દ્ર સરકારના નિવૃત્ત લોકોમાં નાણા અધિનિયમ ૨૦૨૫માં પેન્શન સંબંધિત જોગવાઈ અંગે અસંતોષ ઉભો થયો હતો. નિવૃત્ત સંગઠનોએ ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી કે આ જોગવાઈ કથિત રીતે ૮મા પગાર પંચ પહેલાં જૂના અને નવા પેન્શનરો વચ્ચે સમાનતાને જોખમમાં મૂકે છે, દલીલ કરે છે કે તે નિવૃત્તિ તારીખોના આધારે પેન્શનરોને વર્ગીકૃત કરવાની સરકારની સત્તાને માન્ય કરે છે. જોકે, સરકારે પેન્શનરોને આશ્વાસન આપવા માટે ઉચ્ચ સ્તરીય બેઠકો યોજી હતી, જેમાં નાણામંત્રી નિર્મલા સીતારમણે સંસદમાં સ્પષ્ટતા કરી હતી કે આ જોગવાઈ ફક્ત 1 જૂન, 1972 થી ચાલી રહેલા હાલના નિયમોને સમર્થન આપે છે.
વરિષ્ઠો માટે બજેટ 2025 કર રાહત
- કેન્દ્રીય બજેટ 2025-26 માં પેન્શનરો, ખાસ કરીને વૃદ્ધ નાગરિકોને અસર કરતી ઘણી ફાયદાકારક કર દરખાસ્તો રજૂ કરવામાં આવી હતી.
- કલમ 87A હેઠળ છૂટ: ₹12 લાખ સુધીની વાર્ષિક આવક ધરાવતા વરિષ્ઠ નાગરિકો (60-79 વર્ષની વયના) હવે નવા કર શાસન હેઠળ 100% કર છૂટનો દાવો કરી શકે છે, જેનાથી તેમનો અસરકારક કર ખર્ચ શૂન્ય થઈ ગયો છે.
- માનક કપાત: નવી કર વ્યવસ્થા (નાણાકીય વર્ષ 2025-26) હેઠળ પેન્શનરો માટે પ્રમાણભૂત કપાત વધારીને ₹75,000 કરવામાં આવી હતી.
- આવકવેરા બિલ, ૨૦૨૫: ફેબ્રુઆરી ૨૦૨૫માં રજૂ કરાયેલ આવકવેરા બિલ, ૨૦૨૫, આવકવેરા કાયદા, ૧૯૬૧ ને બદલવાનો પ્રયાસ કરે છે, જેમાં મોટાભાગના કર દરો અને શાસનો જાળવી રાખવામાં આવ્યા છે, જ્યારે વર્ચ્યુઅલ ડિજિટલ સંપત્તિઓ અને વર્ચ્યુઅલ ડિજિટલ જગ્યા સંબંધિત નવી વ્યાખ્યાઓ રજૂ કરવામાં આવી છે.
સુવ્યવસ્થિત નિવૃત્તિ પ્રક્રિયા
નાણાકીય પ્રોત્સાહનો ઉપરાંત, સરકારે કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી તરત જ તેમનું પેન્શન મળે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે એક નવી પ્રક્રિયા અમલમાં મૂકી છે. વિભાગોને ૧૨-૧૫ મહિના અગાઉ નિવૃત્તિ ફાઇલો તૈયાર કરવા સૂચના આપવામાં આવી છે, જેનાથી નાણાકીય સંક્રમણ સરળ બને અને પેન્શન ચુકવણી ઓર્ડર (PPO) અને ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી માટે અગાઉ અનુભવાયેલા લાંબા સમય સુધી રાહ જોવાના સમયને રાહત મળે.
