8th Pay Commission: 60% DA અને નવા ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સાથે પગારમાં થશે મોટો ઉછાળો? વાંચો સંપૂર્ણ વિશ્લેષણ
કેન્દ્ર સરકારના લાખો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે 8મા પગાર પંચ અંગે ચર્ચાઓ તેજ થઈ ગઈ છે. નાણા મંત્રાલયના સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, કમિશને પ્રારંભિક કાર્ય શરૂ કરી દીધું છે અને વિવિધ મંત્રાલયો, કર્મચારી સંગઠનો અને પેન્શનરોના સંગઠનો પાસેથી સૂચનો મંગાવ્યા છે. સૌથી મોટો પ્રશ્ન એ છે કે શું 7મા પગાર પંચમાંથી ફિટમેન્ટ ફેક્ટર આધાર બનશે કે પછી કોઈ નવું ફોર્મ્યુલા લાગુ કરવામાં આવશે?
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર શું છે અને તે શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એ ગુણક છે જેનો ઉપયોગ નવો પગાર નક્કી કરવા માટે જૂના મૂળ પગારમાં વધારો કરવા માટે થાય છે.
7મા પગાર પંચમાં 2.57 નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો. આનો અર્થ એ થયો કે છઠ્ઠા પગાર પંચના મૂળ પગારને 2.57 વડે ગુણાકાર કરીને નવો મૂળ પગાર નક્કી કરવામાં આવ્યો હતો. પરિણામે, લઘુત્તમ મૂળ પગાર ₹7,000 થી વધીને ₹18,000 થયો.
હવે, 8મા પગાર પંચમાં, કર્મચારીઓ માંગ કરી રહ્યા છે કે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર ઓછામાં ઓછો 3.50 અને 3.68 ની વચ્ચે સેટ કરવામાં આવે. જો આવું થાય, તો લઘુત્તમ મૂળ પગાર ₹26,000 અને ₹30,000 ની રેન્જમાં પહોંચી શકે છે.
શું 60% DA નવી ગણતરીનો આધાર બનશે?
જાન્યુઆરી 2026 સુધીમાં મોંઘવારી ભથ્થું (DA) લગભગ 60% સુધી પહોંચવાની ધારણા છે. ભૂતકાળના અનુભવ મુજબ, જ્યારે DA 50% થી વધુ થાય છે, ત્યારે સરકાર તેને મૂળ પગારમાં મર્જ કરવાનું વિચારે છે.
7મા પગાર પંચ દરમિયાન, DA ને શૂન્ય ગણીને નવું પગાર માળખું લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું. આ પેટર્નને અનુસરીને, એવી ચર્ચાઓ છે કે 8મા પગાર પંચમાં 60% DA ને મૂળ પગારમાં સમાવીને નવી ગણતરી શરૂ કરી શકાય છે.
જો આવું થાય, તો નવો મૂળ પગાર હાલના મૂળ પગાર + 60% DA પર આધારિત હોઈ શકે છે, જેના પર નવું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ કરવામાં આવશે.
શું જૂનું ફોર્મ્યુલા અપનાવવામાં આવશે?
સરકારી સૂત્રો કહે છે કે દરેક પગાર પંચ આર્થિક પરિસ્થિતિઓ, ફુગાવા, રાજકોષીય ખાધ અને કેન્દ્ર સરકારની નાણાકીય ક્ષમતાના આધારે સ્વતંત્ર રીતે ભલામણો કરે છે.
જોકે, અગાઉના પગાર માળખાને સંપૂર્ણપણે બદલવા કરતાં તેમાં સુધારો કરવો વધુ વ્યવહારુ માનવામાં આવે છે. પરિણામે, એવી શક્યતા છે કે 7મા પગાર પંચ જેવું જ મેટ્રિક્સ-આધારિત પગાર માળખું યથાવત્ રહેશે, પરંતુ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને શરૂઆતના મૂળભૂત પગારમાં સુધારો કરવામાં આવશે.
નિષ્ણાતો માને છે કે નાણાકીય દબાણને કારણે સરકાર અતિશય વધારો ટાળી શકે છે. તેથી, 3.0 અને 3.2 વચ્ચેના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરને એક વ્યવહારુ વિકલ્પ માનવામાં આવી રહ્યો છે.
લઘુત્તમ અને મહત્તમ પગાર પર શું અસર પડશે?
જો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.0 પર સેટ કરવામાં આવે, તો ₹18,000 નો વર્તમાન લઘુત્તમ મૂળ પગાર લગભગ ₹54,000 સુધી વધી શકે છે (મર્જ કરેલા DA ને સામેલ કર્યા પછી). જોકે, અંતિમ આંકડો DA ને કેવી રીતે સામેલ કરવામાં આવે છે તેના પર નિર્ભર રહેશે.
વરિષ્ઠ અધિકારીઓનો મહત્તમ પગાર પણ પ્રમાણસર વધશે. હાલમાં, કેબિનેટ સચિવનો પગાર ₹2.5 લાખ પ્રતિ માસ છે, જે નવા કમિશન પછી વધી શકે છે.
પેન્શનરોને કયા લાભો મળશે?
8મા પગાર પંચની ભલામણો પેન્શનરો માટે પણ મહત્વપૂર્ણ રહેશે. પેન્શનની ગણતરી છેલ્લા મૂળ પગારના આધારે કરવામાં આવે છે.
જો મૂળ પગારમાં મોટો સુધારો થાય છે, તો લઘુત્તમ પેન્શન ₹9,000 થી વધીને ₹15,000–₹18,000 થઈ શકે છે. વધુમાં, ફેમિલી પેન્શન અને ગ્રેચ્યુઇટી મર્યાદામાં વધારો પણ શક્ય છે.
8મા પગાર પંચનો અમલ ક્યારે થઈ શકે છે?
સામાન્ય રીતે, દરેક પગાર પંચ 10 વર્ષના અંતરાલથી લાગુ કરવામાં આવે છે. 7મું પગાર પંચ 1 જાન્યુઆરી, 2016 ના રોજ અમલમાં આવ્યું. તેવી જ રીતે, 8મું પગાર પંચ 1 જાન્યુઆરી, 2026 ના રોજ અમલમાં આવે તેવી અપેક્ષા છે, જોકે સત્તાવાર સૂચના હજુ સુધી જારી કરવામાં આવી નથી.
કમિશનને તેનો અહેવાલ તૈયાર કરવામાં 12 થી 18 મહિનાનો સમય લાગી શકે છે. આવી સ્થિતિમાં, ભલામણો 2026 ના અંત સુધીમાં અથવા 2027 ની શરૂઆતમાં લાગુ થઈ શકે છે, અને કર્મચારીઓને બાકી પગારનો લાભ પણ મળી શકે છે.
સરકાર સામે નાણાકીય પડકાર
૮મા પગાર પંચની ભલામણોનો અમલ કરવાથી કેન્દ્ર સરકાર પર લાખો કરોડ રૂપિયાનો વધારાનો બોજ પડી શકે છે. ૭મા પગાર પંચના અમલથી સરકાર પર વાર્ષિક ૧ લાખ કરોડ રૂપિયાથી વધુનો બોજ પડ્યો હતો.
વર્તમાન આર્થિક પરિસ્થિતિઓ, મહેસૂલ સંગ્રહ અને વિકાસ ખર્ચને ધ્યાનમાં રાખીને, સરકાર સંતુલિત અભિગમ અપનાવવા માંગે છે. તેથી, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અંગે અંતિમ નિર્ણય વ્યાપક નાણાકીય મૂલ્યાંકન પછી જ લેવામાં આવશે.
