યુએન ચેતવણી: AI 28% મહિલાઓની નોકરીઓ છીનવી શકે છે, પુરુષો કરતાં વધુ જોખમમાં
કૃત્રિમ બુદ્ધિ (AI) નો ઉદય વૈશ્વિક કાર્યબળને મૂળભૂત રીતે ફરીથી આકાર આપવા માટે તૈયાર છે, પરંતુ તેની અસર સમાન રીતે અનુભવાશે નહીં, અનેક આંતરરાષ્ટ્રીય અહેવાલો દર્શાવે છે કે મહિલાઓની નોકરીઓ પુરુષો કરતાં વિસ્થાપનનું નોંધપાત્ર રીતે વધારે જોખમ ધરાવે છે. સંયુક્ત રાષ્ટ્રના એક અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું છે કે વૈશ્વિક સ્તરે, મહિલાઓ દ્વારા રાખવામાં આવેલી લગભગ 28% નોકરીઓ AI દ્વારા જોખમમાં છે, જ્યારે પુરુષો માટે 21% છે. ઉચ્ચ આવક ધરાવતા દેશોમાં આ અસમાનતા વધુ સ્પષ્ટ છે, જ્યાં એક અભ્યાસમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે મહિલાઓની નોકરીઓ ઓટોમેશન દ્વારા પ્રભાવિત થવાની શક્યતા લગભગ ત્રણ ગણી વધુ છે.
આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન (ILO) એ શોધી કાઢ્યું છે કે શ્રીમંત દેશોમાં, AI મુખ્યત્વે મહિલાઓ દ્વારા રાખવામાં આવેલા લગભગ 10% હોદ્દાઓને બદલી શકે છે, જ્યારે પુરુષોની ભૂમિકાઓ માટેનો ખતરો ફક્ત 3.5% છે. બીજા વિશ્લેષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે આ દેશોમાં મહિલાઓ દ્વારા રાખવામાં આવતી 41% ઉચ્ચ પગારવાળી નોકરીઓ જોખમમાં છે, જ્યારે પુરુષો માટે 28% છે. નોકરી ગુમાવવાની આ જાતિગત પેટર્ન મુખ્યત્વે મહિલાઓને કઈ ભૂમિકાઓમાં વધુ પડતી ભૂમિકાઓ આપવામાં આવે છે તેના કારણે ઉદ્ભવે છે. ડેટા એન્ટ્રી ક્લાર્ક, એકાઉન્ટન્ટ, વહીવટી સહાયકો અને ગ્રાહક સેવા પ્રતિનિધિઓ જેવા વ્યવસાયોમાં પુનરાવર્તિત કાર્યોનો સમાવેશ થાય છે જે AI સિસ્ટમ્સ દ્વારા ઓટોમેશન માટે ખૂબ જ સંવેદનશીલ હોય છે.
જોકે, આ ખતરો સમગ્ર વિશ્વમાં એકસમાન નથી. સંશોધન સૂચવે છે કે વિકાસશીલ દેશોમાં નોકરીઓ પર AI ની અસર વધુ ધીમે ધીમે અને શાંત રહેશે. આ વિવિધ શ્રમ બજાર માળખાને આભારી છે, જેમાં મેન્યુઅલ મજૂરીનો સમાવેશ થાય છે, તેમજ વ્યાપક AI અપનાવવા માટે જરૂરી વીજળી અને ઇન્ટરનેટ માળખાની મર્યાદિત ઍક્સેસ છે. હકીકતમાં, પુરુષો કરતાં સ્ત્રીઓમાં AI નો વધુ સંપર્ક જોવા મળે છે તે વલણ મુખ્યત્વે ઉચ્ચ અને ઉચ્ચ-મધ્યમ આવક ધરાવતા દેશોમાં જોવા મળે છે.
ઓટોમેશનથી આગળ: પૂર્વગ્રહ અને અન્ડરપ્રેઝન્ટેશન
પડકાર નોકરીના વિસ્થાપનથી આગળ વધે છે, પ્રણાલીગત પૂર્વગ્રહ અને પ્રતિનિધિત્વના મુદ્દાઓને સ્પર્શે છે. નિષ્ણાતો ચેતવણી આપે છે કે AI સિસ્ટમ્સ, જ્યારે સામાજિક રૂઢિપ્રયોગોથી ભરેલા ઐતિહાસિક ડેટા પર તાલીમ આપવામાં આવે છે, ત્યારે તે લિંગ પૂર્વગ્રહોને શીખી શકે છે, મજબૂત બનાવી શકે છે અને વધારી પણ શકે છે. આ ભરતી અને લોન મંજૂરીઓથી લઈને આરોગ્યસંભાળ નિદાન સુધીની દરેક વસ્તુને અસર કરી શકે છે. 2018 માં એક સારી રીતે દસ્તાવેજીકૃત ઉદાહરણ બન્યું જ્યારે એમેઝોને એક AI ભરતી સાધન બંધ કરવું પડ્યું જેમાં મહિલાઓને લગતા શબ્દો ધરાવતા રિઝ્યુમને દંડ કરવામાં આવતો હતો.
આ ટેકનોલોજી બનાવતા ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓનું નોંધપાત્ર ઓછું પ્રતિનિધિત્વ આ મુદ્દાને વધુ જટિલ બનાવે છે. વૈશ્વિક સ્તરે, ટેક ક્ષેત્રના કાર્યબળના ત્રીજા ભાગ કરતાં પણ ઓછી મહિલાઓ છે, વૈશ્વિક ટેક કાર્યબળના ફક્ત 29%, અને ખાસ કરીને AI માં કામ કરતા વ્યાવસાયિકોના ફક્ત 22%. ડિઝાઇન અને વિકાસ ટીમોમાં વિવિધતાનો આ અભાવ અંધ બિંદુઓ બનાવી શકે છે, જે પક્ષપાતી સિસ્ટમો તરફ દોરી જાય છે. વધુમાં, ટેકનોલોજી નેતૃત્વની ભૂમિકાઓમાં ફક્ત 14% મહિલાઓ પાસે હોવાથી, તેમના દ્રષ્ટિકોણ ઘણીવાર કાર્યના ભવિષ્યને આકાર આપતા મહત્વપૂર્ણ નિર્ણયોમાં ગેરહાજર રહે છે. આ “ડિજિટલ વિભાજન” હાલની લિંગ અસમાનતાને વધુ ખરાબ કરી શકે છે, જે AI-સંચાલિત ક્ષેત્રો દ્વારા અપેક્ષિત નવી, ઉચ્ચ-વેતનવાળી નોકરીઓમાંથી મહિલાઓને બહાર કાઢી શકે છે.
સમાનતા માટે એક સાધન તરીકે AI
નોંધપાત્ર જોખમો હોવા છતાં, નિષ્ણાતો એ પણ ભાર મૂકે છે કે જો જવાબદારીપૂર્વક અમલમાં મૂકવામાં આવે તો AI કાર્યસ્થળમાં લિંગ સમાવેશ અને સમાનતાને વેગ આપવા માટે મૂર્ત તકો પ્રદાન કરે છે. ભવિષ્યલક્ષી વિચારસરણી ધરાવતી કંપનીઓ પહેલાથી જ ન્યાયી અને વધુ સમાવિષ્ટ કાર્ય વાતાવરણ બનાવવા માટે AI નો ઉપયોગ કરી રહી છે.
મુખ્ય તકોમાં શામેલ છે:
ભરતી પૂર્વગ્રહ ઘટાડવો: જ્યારે યોગ્ય રેલ સાથે ડિઝાઇન કરવામાં આવે છે, ત્યારે AI ભરતી અને પ્રમોશનના નિર્ણયોમાં માનવીય પૂર્વગ્રહોને ઘટાડવામાં મદદ કરી શકે છે, જે ઉમેદવારની ભવિષ્યની સંભાવના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જે ભૂતકાળના અનુભવ કરતાં ઘણી વખત મહિલાઓને પાછળ રાખે છે.
વ્યક્તિગત કૌશલ્ય વિકાસ: AI અને જનરેટિવ AI વ્યક્તિની ચોક્કસ જરૂરિયાતોને અનુરૂપ બેસ્પોક રિસ્કિલિંગ અને અપસ્કિલિંગ કાર્યક્રમો પ્રદાન કરી શકે છે, જે મહિલાઓ અને અન્ય ઓછા પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા જૂથો દ્વારા ઓળખાતા માત્રાત્મક કૌશલ્ય અંતરને બંધ કરવામાં મદદ કરે છે.
અસમાનતાઓને ઓળખવી: AI પાઠ્યપુસ્તકો અથવા કાનૂની કોડમાં હાલના લિંગ પગાર તફાવતો અને પક્ષપાતી પેટર્નને ઉજાગર કરવા માટે વિશાળ માત્રામાં ડેટાનું વિશ્લેષણ કરી શકે છે, જે સુધારા માટે પાયો પૂરો પાડે છે.
સલામતી વધારવી: મહિલાઓની સલામતી સુધારવા માટે AI-સંચાલિત એપ્લિકેશનો વિકસાવવામાં આવી રહી છે, સલામતી ચેતવણીઓ અને અનામી ચેટબોટ્સ જેવા સાધનો પ્રદાન કરે છે જે દુર્વ્યવહારથી બચી ગયેલા લોકોને સહાયક સેવાઓ સાથે જોડે છે.
સમાવેશી ભવિષ્ય માટે કાર્યવાહીનું આહ્વાન
એઆઈના જોખમોને ઘટાડવા અને તકોનો ઉપયોગ કરવા માટે, અહેવાલો સરકારો, નોકરીદાતાઓ અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ પાસેથી સક્રિય અને સમાવેશી વ્યૂહરચનાઓની માંગ કરી રહ્યા છે. AI લિંગ સમાનતા માટે એક બળ બને તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે જરૂરી અનેક મુખ્ય પગલાં પર સ્પષ્ટ સર્વસંમતિ ઉભરી રહી છે.
આ પગલાંઓમાં છોકરીઓ માટે STEM શિક્ષણમાં ભારે રોકાણ અને સંવેદનશીલ ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓ માટે લક્ષિત પુનઃ કૌશલ્ય કાર્યક્રમો પૂરા પાડવાનો સમાવેશ થાય છે. વધુમાં, એ સુનિશ્ચિત કરવું મહત્વપૂર્ણ છે કે AI વિકાસ ટીમો વૈવિધ્યસભર હોય અને આપણા ડિજિટલ માળખામાં પૂર્વગ્રહને એમ્બેડ થતો અટકાવવા માટે ટેકનોલોજી “લિંગ લેન્સ” અને મજબૂત નૈતિક માળખા સાથે ડિઝાઇન કરવામાં આવે.
જ્યારે AI દ્વારા સંપૂર્ણ નોકરી બદલવાની ક્ષમતા હાલમાં મર્યાદિત છે, ત્યારે કાર્યનું સ્વરૂપ નિર્વિવાદપણે બદલાઈ રહ્યું છે. આજે બોલ્ડ, સહયોગી પગલાં લઈને, AI-સંચાલિત પરિવર્તનને નેવિગેટ કરવું અને બધા માટે વધુ સમાન અને સમાવિષ્ટ ભવિષ્યને આકાર આપવો શક્ય છે.
