તહેવારોની સિઝન પહેલા મોટી ભેટ: ગ્રુપ B અને C કર્મચારીઓને ₹6,908 સુધીનું એડ-હૉક બોનસ મળશે
લાખો પરિવારોમાં ઉત્સવની ખુશી લાવવા માટે, કેન્દ્ર સરકારે 2024-25 નાણાકીય વર્ષ માટે તેના કર્મચારીઓ માટે નોન-પ્રોડક્ટિવિટી લિંક્ડ બોનસ (PLB) ની જાહેરાત કરી છે, જેને એડ-હોક બોનસ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. નાણા મંત્રાલયે પાત્ર કર્મચારીઓ માટે 30 દિવસના પગાર સમકક્ષ બોનસ મંજૂર કરવાનો આદેશ જારી કર્યો છે, જેનો હેતુ આગામી તહેવારોની મોસમ દરમિયાન મનોબળ વધારવા અને ખર્ચને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે.
બોનસ માટે કોણ પાત્ર છે?
આ બોનસ ગ્રુપ ‘C’ માં કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને ગ્રુપ ‘B’ માં રહેલા બધા નોન-ગેઝેટેડ કર્મચારીઓ માટે છે જેઓ અન્ય કોઈપણ ઉત્પાદકતા લિંક્ડ બોનસ યોજના દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા નથી. આ લાભ કેન્દ્રીય અર્ધલશ્કરી દળો અને સશસ્ત્ર દળોના પાત્ર કર્મચારીઓને પણ લાગુ પડે છે. વધુમાં, કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશ વહીવટના કર્મચારીઓ જે કેન્દ્ર સરકારના પગાર માળખાનું પાલન કરે છે અને અન્ય બોનસ યોજનાનો ભાગ નથી તેઓ પણ પાત્ર છે.
લાયકાત મેળવવા માટે, કર્મચારીઓ 31 માર્ચ 2025 સુધી સેવામાં હોવા જોઈએ, અને 2024-25 નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન ઓછામાં ઓછા છ સતત મહિના કામ કર્યું હોવું જોઈએ. મુખ્ય પાત્રતા સ્પષ્ટતાઓમાં શામેલ છે:
જે કર્મચારીઓ 31 માર્ચ 2025 પહેલાં નિવૃત્ત થયા છે, રાજીનામું આપ્યું છે અથવા મૃત્યુ પામ્યા છે તેઓ પ્રો-રેટા બોનસ માટે પાત્ર છે, જો તેઓએ વર્ષ દરમિયાન ઓછામાં ઓછા છ મહિના નિયમિત સેવા પૂર્ણ કરી હોય.
જે કેઝ્યુઅલ કામદારો છેલ્લા ત્રણ વર્ષથી ઓછામાં ઓછા 240 દિવસ (અથવા 5-દિવસના અઠવાડિયા સાથે ઓફિસ માટે 206 દિવસ) કામ કર્યું છે તેઓ પણ પાત્ર છે.
રાજ્ય સરકારો અથવા જાહેર ક્ષેત્રના ઉપક્રમોમાં પ્રતિનિયુક્તિ પરના કર્મચારીઓ તેમના ધિરાણ વિભાગ તરફથી આ બોનસ માટે પાત્ર નથી; જવાબદારી ઉધાર લેતી સંસ્થાની છે.
કર્મચારીઓને કેટલું મળશે?
બોનસની ગણતરી ₹7,000 ની મહત્તમ માસિક પગાર મર્યાદા પર આધારિત છે. ૩૦ દિવસના પગારની સમકક્ષ બોનસની ગણતરી (₹૭,૦૦૦ x ૩૦) / ૩૦.૪ તરીકે કરવામાં આવે છે, જે ₹૬,૯૦૭.૮૯ થાય છે. આ આંકડો ₹૬,૯૦૮ સુધી પૂર્ણ થાય છે.
છ મહિનાથી આખા વર્ષ દરમિયાન સેવા આપનારા કર્મચારીઓ માટે, તેમણે કામ કરેલા મહિનાઓની સંખ્યાને અનુરૂપ, પ્રો-રેટા ધોરણે બોનસ ચૂકવવામાં આવશે. લાયક કેઝ્યુઅલ મજૂરોને ₹૧,૧૮૪ ની નિશ્ચિત બોનસ રકમ પ્રાપ્ત થશે.
બોનસની અસર અને મહત્વ
બોનસ અને પ્રોત્સાહનોને મેનેજમેન્ટ માટે કામદારોને પ્રોત્સાહિત કરવા અને કામગીરી વધારવા માટે આવશ્યક સાધનો માનવામાં આવે છે. તેઓ એવા કર્મચારીઓ માટે નાણાકીય પુરસ્કારના સ્વરૂપ તરીકે સેવા આપે છે જે અસાધારણ રીતે સારું પ્રદર્શન કરે છે, કંપની પ્રત્યે લગાવની ભાવનાને પ્રોત્સાહન આપે છે. કર્મચારીઓના પ્રદર્શન પર સંશોધન દર્શાવે છે કે બોનસ કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા પર નોંધપાત્ર હકારાત્મક અસર કરે છે. WCL, નાગપુર ખાતે હાથ ધરવામાં આવેલા એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે ૯૦% કર્મચારીઓને લાગે છે કે જ્યારે તેઓ યોગ્ય રીતે બોનસ મેળવે છે ત્યારે તેઓ મૂલ્યવાન માનવામાં આવે છે.
આ સરકારના નિર્ણયથી બે વ્યાપક શ્રેણીના પુરસ્કારો પૂરા પાડવામાં આવ્યા છે: બાહ્ય પુરસ્કારો, જે મૂર્ત નાણાકીય લાભો છે જેમ કે પગાર અને બોનસ, અને આંતરિક પુરસ્કારો, જે મનોવૈજ્ઞાનિક છે, જેમ કે મૂલ્યવાન હોવાની લાગણી. જ્યારે આ એડ-હોક બોનસ નોન-પ્રોડક્ટિવિટી લિંક્ડ બોનસ છે, ત્યારે ભારતીય રેલ્વે જેવા અન્ય સરકારી વિભાગો સંગઠનાત્મક કામગીરીના આધારે ઉત્પાદકતા લિંક્ડ બોનસ (PLB) પ્રદાન કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 2020 માં, રેલ્વે કર્મચારીઓને PLB તરીકે 78-દિવસનું વેતન બોનસ આપવામાં આવ્યું હતું. વર્તમાન જાહેરાત ખાતરી કરે છે કે આવી કામગીરી-આધારિત યોજનાઓ દ્વારા આવરી લેવામાં ન આવતા કર્મચારીઓને પણ ઉત્સવની ચુકવણી મળે.
