મોટા સમાચાર: યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) માં જોડાવાની છેલ્લી તારીખ 30 નવેમ્બર, 2025 સુધી લંબાવવામાં આવી
કેન્દ્ર સરકારે તેના કર્મચારીઓ માટે નવી યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) પસંદ કરવાની અંતિમ તારીખ 30 સપ્ટેમ્બરથી વધારીને 30 નવેમ્બર 2025 કરી છે. આ યોજના પ્રત્યે ઉદાસીન પ્રતિભાવ બાદ આ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે, અહેવાલો દર્શાવે છે કે 23 લાખ લાયક કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓમાંથી માત્ર એક લાખ કર્મચારીઓએ હાલની રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) માંથી સ્વિચ કર્યું છે.
ઓછા ઉપભોગ માટેના સંકેતો
કેટલાક કર્મચારી સંગઠનોએ કેબિનેટ સચિવને પત્ર લખીને સ્ટાફને જાણકાર નિર્ણય લેવા માટે વધુ સમયની વિનંતી કર્યા પછી આ વિસ્તરણ મંજૂર કરવામાં આવ્યું હતું. યુનિયનોએ ઓછી નોંધણી માટે ઘણા કારણો ટાંક્યા હતા, જેમાં વાતચીતમાં અંતર, પ્રક્રિયાગત વિલંબ અને પેન્શન નિયમોમાં તાજેતરના ફેરફારો વિશે જાગૃતિનો અભાવ, ખાસ કરીને દૂરના વિસ્તારોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટેનો સમાવેશ થાય છે.
1 એપ્રિલ 2025 ના રોજ કાર્યરત થયેલ UPS, સરકારનો મુખ્ય પેન્શન સુધારો છે, જેનો હેતુ બજાર સાથે જોડાયેલ NPS અને નાણાકીય રીતે બોજારૂપ જૂની પેન્શન યોજના (OPS) વચ્ચે સંતુલન જાળવવાનો છે. જો કે, નાણાકીય સુરક્ષા અને ચોક્કસ પાત્રતા આવશ્યકતાઓ અંગેની ચિંતાઓને કારણે તેનું પ્રારંભિક સ્વાગત શાંત હતું.
પેન્શન યોજનાઓની સમજ: OPS થી UPS સુધી
છેલ્લા બે દાયકામાં ભારતની સરકારી પેન્શન પ્રણાલીમાં નોંધપાત્ર પરિવર્તન આવ્યું છે. આ પરિવર્તન 1 જાન્યુઆરી 2004 ના રોજ અથવા તે પછી ભરતી કરાયેલા સરકારી કર્મચારીઓ માટે જૂની પેન્શન યોજના (OPS) બંધ કરવાથી શરૂ થયું, જેઓ રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) માં નોંધાયેલા હતા.
OPS એક ‘નિર્ધારિત લાભ’ યોજના હતી જ્યાં નિવૃત્ત કર્મચારીઓને કોઈપણ વ્યક્તિગત યોગદાન આપ્યા વિના તેમના છેલ્લા ખેંચાયેલા મૂળ પગારના 50% પેન્શન તરીકે મળતા હતા. આ યોજના, ગેરંટીકૃત આવક સુરક્ષા પૂરી પાડતી વખતે, સરકાર પર નોંધપાત્ર અને વધતો નાણાકીય બોજ નાખતી હતી.
NPS એક ‘નિર્ધારિત યોગદાન’ યોજના છે જ્યાં કર્મચારી અને સરકાર બંને નિવૃત્તિ ભંડોળમાં ફાળો આપે છે. અંતિમ પેન્શન બજાર વળતર પર આધાર રાખે છે, જે મુખ્યત્વે કર્મચારી પર રોકાણ અને આયુષ્યના જોખમો મૂકે છે. NPS હેઠળ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે, યોગદાન કર્મચારી તરફથી 10% અને સરકાર તરફથી 14% છે.
કેન્દ્ર સરકારમાં NPS સબ્સ્ક્રાઇબર્સ માટે વૈકલ્પિક વિકલ્પ તરીકે નવી યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) રજૂ કરવામાં આવી હતી, જેનો ઉદ્દેશ્ય OPS ની આગાહીને NPS ના ફાળો આપતી રચના સાથે મિશ્રિત કરવાનો હતો.
UPS ની મુખ્ય વિશેષતાઓ અને તાજેતરના “સ્વીટનર્સ”
વ્યાપક અપનાવવા માટે, સરકારે તાજેતરમાં સેન્ટ્રલ સિવિલ સર્વિસીસ (નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ હેઠળ યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમનું અમલીકરણ) નિયમો, 2025 દ્વારા UPS માં ઘણા સુધારાઓ રજૂ કર્યા છે.
UPS ના મુખ્ય ફાયદાઓમાં શામેલ છે:
ખાતરીપૂર્વક ચૂકવણી: છેલ્લા 12 મહિનાની સેવાથી સરેરાશ મૂળભૂત પગારના 50% જેટલી ગેરંટીકૃત પેન્શન.
સેવાની જરૂરિયાતમાં ઘટાડો: સરકારે તાજેતરમાં સંપૂર્ણ પેન્શન માટે લાયકાત સેવા અવધિ 25 વર્ષથી ઘટાડીને 20 વર્ષ કરી છે, જે અર્ધલશ્કરી દળોના કર્મચારીઓ માટે નોંધપાત્ર રાહત છે જેઓ ઘણીવાર વહેલા નિવૃત્તિનો વિકલ્પ પસંદ કરે છે. 10 થી 25 વર્ષ વચ્ચેની સેવા માટે, પ્રમાણસર ચૂકવણી સ્વીકાર્ય છે.
ન્યૂનતમ ગેરંટીડ પેન્શન: ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષ સેવા આપનારાઓ માટે દર મહિને ₹10,000 ની સલામતી જાળ સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે.
કૌટુંબિક પેન્શન: નિવૃત્ત વ્યક્તિના મૃત્યુના કિસ્સામાં, તેમના કાયદેસર રીતે પરિણીત જીવનસાથી સ્વીકાર્ય પેન્શનના 60% માટે હકદાર છે.
ફુગાવા સામે રક્ષણ: આ યોજનામાં ચૂકવણી પર મોંઘવારી રાહતનો સમાવેશ થાય છે, જે સેવા આપતા કર્મચારીઓ માટે મોંઘવારી ભથ્થાની જેમ જ ગણવામાં આવે છે.
યોગદાન માળખું: UPS હેઠળ, કર્મચારીઓ તેમના મૂળ પગારના 10% વત્તા મોંઘવારી ભથ્થાનું યોગદાન આપે છે. સરકાર કર્મચારીના વ્યક્તિગત ભંડોળમાં 10% યોગદાન આપે છે અને ખાતરીપૂર્વક ચૂકવણીને ટેકો આપવા માટે સામૂહિક ‘પૂલ કોર્પસ’માં વધારાનો અંદાજિત 8.5% યોગદાન આપે છે.
એકવાર કર્મચારી UPS પસંદ કરે છે, ત્યારે પસંદગી અંતિમ માનવામાં આવે છે અને તેને ઉલટાવી શકાતી નથી. જે કર્મચારીઓ પસંદગી કરતા નથી તેઓ ડિફોલ્ટ રૂપે NPS હેઠળ આવરી લેવામાં આવશે. UPS ના લાભો NPS હેઠળ રહેલા ભૂતકાળના નિવૃત્ત લોકોને પણ આપવામાં આવશે, બાકી રકમ વ્યાજ સાથે ચૂકવવામાં આવશે.
