Salary Hike: રાહ જોવાનો સમય પૂરો થવાનો છે, જાણો નવા નાણાકીય વર્ષથી પગાર કેટલો વધશે!
Salary Hike: માર્ચ મહિનો આવી ગયો છે અને કંપનીઓ ટૂંક સમયમાં નવા નાણાકીય વર્ષ 2025-26 માટે તેમના કર્મચારીઓને પગાર વધારાની ભેટ આપવાની તૈયારી કરી રહી છે. કર્મચારીઓ પણ આ સમયની આતુરતાથી રાહ જુએ છે. આવી સ્થિતિમાં, એવું માનવામાં આવે છે કે ભારતીય કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને સરેરાશ ૮.૮ ટકા સુધીનો પગાર વધારો આપી શકે છે. ડેલોઇટ ઇન્ડિયાએ એક અહેવાલમાં આ અંદાજ વ્યક્ત કર્યો છે.
ભારતીય કંપનીઓ વૈશ્વિક અને સ્થાનિક પડકારોનો સામનો કરતી વખતે તેમના કર્મચારીઓના મહેનતાણાના ખર્ચના બજેટને શ્રેષ્ઠ બનાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે, જેના કારણે આ વર્ષે સરેરાશ 8.8 ટકાનો પગાર વધારો થઈ શકે છે. નાણાકીય સલાહકાર કંપની ડેલોઇટ ઇન્ડિયાના અહેવાલ મુજબ, વર્ષ 2025 માટે પગાર વૃદ્ધિ 8.8 ટકા રહેવાનો અંદાજ છે, જે વર્ષ 2024 માં 9 ટકા હતી. આ સાથે, રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે 75 ટકા કંપનીઓ કાં તો પગાર વધારો ઘટાડશે અથવા તેને ગયા વર્ષ જેટલો જ રાખશે. અહેવાલ મુજબ, મોટાભાગના ક્ષેત્રો પગાર વધારાને ગયા વર્ષ કરતાં સ્થિર અથવા થોડો ઓછો રાખશે, પરંતુ ગ્રાહક ઉત્પાદનો ક્ષેત્રે પગાર વધારા બજેટમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થવાની અપેક્ષા છે.
ડેલોઇટ ઇન્ડિયાના ભાગીદાર પ્રખર ત્રિપાઠીએ જણાવ્યું હતું કે, “કંપનીઓની આવક વૃદ્ધિ ધીમી પડી રહી હોવાથી, તેમના પગાર બજેટ પર સ્વાભાવિક રીતે દબાણ આવી રહ્યું છે. નિયંત્રિત છટણી અને મધ્યમ ફુગાવાથી કંપનીઓને પ્રતિભા પરિણામો પર પ્રતિકૂળ અસર કર્યા વિના પગાર વધારાને શ્રેષ્ઠ બનાવવામાં મદદ મળી રહી છે. તેમણે કહ્યું, “જોકે, કંપનીઓ પાસેથી પ્રદર્શન અને પ્રતિભા ભિન્નતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું ચાલુ રાખવાની અપેક્ષા છે.” ડેલોઇટ ઇન્ડિયા ટેલેન્ટ આઉટલુક 2025 રિપોર્ટ સાત ક્ષેત્રોમાં 500 થી વધુ કંપનીઓના નિર્ણય લેનારાઓના સર્વેક્ષણ પર આધારિત છે.
રિપોર્ટ અનુસાર, કંપનીના વડાઓ પ્રતિભા જાળવી રાખવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યા છે, પરંતુ શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓ સરેરાશ પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓ કરતા 1.7 ગણા પગાર વધારાની અપેક્ષા રાખી શકે છે, જે ગયા વર્ષ કરતા થોડો ઓછો છે. તેમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે વ્યક્તિગત ફાળો આપનારાઓ અને જુનિયર મેનેજમેન્ટ સ્તરના કર્મચારીઓ ટોચના મેનેજમેન્ટ સ્તર કરતા 1.3 ગણા પગાર વધારાની અપેક્ષા રાખી શકે છે.
