NSO report: વધતા કોર્પોરેટ નફા વચ્ચે કામદારોનો હિસ્સો ઘટતો જાય છે: NSO રિપોર્ટમાં ખુલાસો
NSO report: મિલ માલિકના કૂતરા પણ જાડા છે, પણ કામદારોના ચહેરા ફિક્કા છે’ – તનવીર સિપરાનું આ પ્રખ્યાત શેર (કપલટ) આજના કોર્પોરેટ જગતની વાસ્તવિકતાને યોગ્ય રીતે વર્ણવે છે. તાજેતરમાં, રાષ્ટ્રીય આંકડાકીય કાર્યાલય (NSO) ના એક અહેવાલમાં ખુલાસો થયો છે કે નાણાકીય વર્ષ 2020 અને 2023 વચ્ચે, ભારતીય કંપનીઓના વાર્ષિક નફામાં 27.6% ના દરે વધારો થયો છે, જ્યારે કર્મચારીઓના કુલ પગારમાં માત્ર 9.2% નો વધારો થયો છે. એ સ્પષ્ટ છે કે કોવિડ પછી કંપનીઓએ ઘણું કમાયું, પરંતુ તેનો લાભ કર્મચારીઓ સુધી સંપૂર્ણપણે પહોંચ્યો નહીં.
ઉદારીકરણ પહેલાના યુગમાં કામદારોની સ્થિતિ સારી હતી.
૧૯૮૧-૮૨ અને ૧૯૯૨-૯૩ વચ્ચે, પગાર અને નફો લગભગ સમાન દરે વધ્યો – ૧૪.૧% ની સામે ૧૩.૬%. તે સમયે, કુલ ખર્ચનો બે તૃતીયાંશ ભાગ કામદારોને જતો હતો.
ઉદારીકરણથી ચિત્ર બદલાઈ ગયું
૧૯૯૩-૯૮ દરમિયાન, જ્યારે દેશમાં ઉદારીકરણ આવ્યું, ત્યારે કંપનીઓના નફામાં ૩૦% થી વધુનો વધારો થયો, જ્યારે કામદારોની આવકમાં કોઈ નોંધપાત્ર વધારો થયો નહીં.
મંદી, પુનઃપ્રાપ્તિ અને યોજનાઓની અસર
૧૯૯૮-૨૦૦૨ની વૈશ્વિક મંદીએ કંપનીઓ અને કર્મચારીઓ બંનેને આંચકો આપ્યો. 2002-08 માં, અટલ સરકારની માળખાગત યોજનાઓને કારણે, કંપનીઓનો નફો 43% સુધી વધી ગયો અને પગારમાં પણ 12.8% નો સારો વધારો જોવા મળ્યો. 2008-13 માં, મનરેગા જેવી યોજનાઓએ કામદારોની માંગમાં વધારો કર્યો, જેના કારણે વેતનમાં 17.7% નો રેકોર્ડ વધારો થયો, જ્યારે નફો 8.3% સુધી મર્યાદિત રહ્યો.
કોવિડ પછી અસમાનતા વધુ ખરાબ થઈ
૨૦૧૩-૨૦માં આર્થિક મંદીને કારણે, કોર્પોરેટ નફો લગભગ સ્થિર (૦.૮%) રહ્યો, જ્યારે પગાર ૧૧% ના સ્થિર દરે વધતો રહ્યો. કોવિડ પછી, કંપનીઓની કમાણીમાં ફરી તેજી આવી, પરંતુ કુલ ખર્ચમાં કર્મચારીઓનો હિસ્સો ઘટીને 40% થઈ ગયો, જ્યારે પહેલા તે 65% હતો.
બ્લુ કોલર કામદારોનો ઘટતો હિસ્સો
NSO ના અહેવાલ મુજબ, ૧૯૮૧-૮૨માં ફેક્ટરી કામગીરીમાં કામદારોનો હિસ્સો ૬૫% હતો, જે હવે ઘટીને ૪૭% થઈ ગયો છે. આ પાછળના મુખ્ય કારણો ઓટોમેશન અને વ્હાઇટ કોલર નોકરીઓની વધતી માંગ છે.
મોંઘવારીએ રાહત છીનવી લીધી
જો આપણે ફુગાવાના સંદર્ભમાં પગાર વધારાને જોઈએ તો પરિસ્થિતિ વધુ ખરાબ દેખાય છે. ૧૯૮૧-૮૨ અને ૨૦૨૨-૨૩ વચ્ચે, પગારમાં વાર્ષિક સરેરાશ ૯.૪% નો વધારો થયો હતો, પરંતુ જો આપણે ફુગાવાનો દર (૭.૩%) બાદ કરીએ, તો વાસ્તવિક વૃદ્ધિ ઘણી ઓછી થાય છે. આનાથી કામદારોના જીવનની ગુણવત્તા અને તેમની બચત પર સીધી અસર પડી રહી છે.
