8th Pay Commission: જાન્યુઆરી 2026 સુધી 8મું પગાર પંચ લાગુ નહીં થાય! જાણો કારણ
8th Pay Commission: દેશભરના લગભગ ૧ કરોડ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો ૮મા પગાર પંચની જાહેરાતની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. બધાની નજર તેના પર છે કે શું આનાથી ખરેખર તેમના પગાર, પેન્શન અને ભથ્થામાં કોઈ મોટા ફેરફારો થશે. જોકે, હાલના સંકેતો સૂચવે છે કે આ કમિશન સમયસર લાગુ થશે નહીં.
જાન્યુઆરી ૨૦૨૬ની સમયમર્યાદા પર શંકા
૮મા પગાર પંચની રચના અને તેની ભલામણો જાન્યુઆરી ૨૦૨૬ સુધીમાં લાગુ કરવામાં આવશે નહીં. ૭મા પગાર પંચની રચના ફેબ્રુઆરી ૨૦૧૪માં કરવામાં આવી હતી, પરંતુ તેની ભલામણો જાન્યુઆરી ૨૦૧૬થી લાગુ કરવામાં આવી હતી. હવે જો કમિશનની સંદર્ભ શરતો (ToR) જૂન ૨૦૨૫ સુધીમાં નક્કી ન થાય, તો તેનો અમલ ૨૦૨૬ના અંત સુધી અથવા ૨૦૨૭ની શરૂઆતમાં વિલંબિત થઈ શકે છે.
પગાર માળખામાં સંભવિત ફેરફારો
અત્યાર સુધી પગાર પંચોએ પગાર નક્કી કરવા માટે વિવિધ પદ્ધતિઓ અપનાવી છે. છઠ્ઠા પગાર પંચે પે-બેન્ડ અને ગ્રેડ પે રજૂ કર્યો હતો, જ્યારે સાતમા પગાર પંચે 24-સ્તરનો પગાર મેટ્રિક્સ લાગુ કર્યો હતો અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 નક્કી કરવામાં આવ્યો હતો. હવે એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે 8મા પગાર પંચ આ સિસ્ટમને વધુ પારદર્શક અને વ્યવહારુ બનાવી શકે છે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર શું હશે?
નિષ્ણાતોના મતે, 8મા પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.5 થી 2.8 ની વચ્ચે રાખી શકાય છે. આનો અર્થ એ છે કે હાલના મૂળ પગારમાં આ ગુણોત્તરથી વધારો કરવામાં આવશે. જોકે, સરકાર દ્વારા આ અંગે કોઈ સત્તાવાર માહિતી આપવામાં આવી નથી, તેથી આ અંગે કંઈ કહેવું વહેલું ગણાશે.
સરકારી કર્મચારી સંગઠનો દબાણ કરી રહ્યા છે
કર્મચારી સંગઠનો અને પેન્શનર સંગઠનો સરકાર પર સતત દબાણ કરી રહ્યા છે કે તેઓ 8મા પગાર પંચ અંગે ટૂંક સમયમાં જાહેરાત કરે. આ સંગઠનો દ્વારા મેમોરેન્ડમ, રેલીઓ અને દેખાવો પણ કરવામાં આવી રહ્યા છે જેથી સરકાર કર્મચારીઓની ચિંતાઓની ગંભીરતા સમજે. તે જ સમયે, કેટલાક સંગઠનો એવું પણ સૂચન કરી રહ્યા છે કે પગાર સુધારણાને ઓટોમેટેડ સિસ્ટમ સાથે જોડવી જોઈએ, જેથી દર 5 વર્ષે પગાર સુધારો સુનિશ્ચિત કરી શકાય.
રાજકીય અને આર્થિક પાસાઓની પણ અસર
એ પણ નોંધનીય છે કે લોકસભાની ચૂંટણી 2026 પહેલા પૂર્ણ થઈ જશે. આવી સ્થિતિમાં, જો સરકાર આ મુદ્દાને મુલતવી રાખે છે, તો તે રાજકીય રીતે પણ પડકારજનક બની શકે છે. બીજી તરફ, આર્થિક મોરચે, સરકાર રાજકોષીય ખાધને નિયંત્રણમાં રાખવા માંગે છે, જેના કારણે મોટા પાયે પગાર વધારાનો નિર્ણય હાલ પૂરતો મુલતવી રાખવામાં આવી શકે છે.
