ઇલેક્ટ્રોનિક્સ અને IT સ્ટાર્ટઅપ્સમાં નોકરીની બૂમ: નવા ઇન્ડસ્ટ્રિયલ રિલેશન્સ કોડથી કેવી રીતે બદલાશે સ્થિતિ?
ભારત 2026 ના પહેલા અઠવાડિયામાં પ્રવેશી રહ્યું છે, ત્યારે દેશના કાર્યબળ અને ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રો દાયકાઓમાં રોજગાર કાયદાઓમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ સુધારાને સક્રિયપણે સ્વીકારી રહ્યા છે. 21 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ ચાર ઐતિહાસિક શ્રમ સંહિતા લાગુ થયા પછી, ભારતીય રોજગારનો લેન્ડસ્કેપ – કોર્પોરેટ ઓફિસોથી લઈને ધમધમતા ગિગ અર્થતંત્ર સુધી – માળખાકીય પરિવર્તનનો સાક્ષી બની રહ્યો છે.
4-દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ અને લવચીક સમયપત્રક
સૌથી વધુ ચર્ચાસ્પદ અપડેટ્સમાંનું એક 4-દિવસના કાર્ય સપ્તાહમાં સંભવિત પરિવર્તન છે. જ્યારે સાપ્તાહિક મર્યાદા 48 કાર્ય કલાકો પર સ્થિર રહે છે, ત્યારે નવા કોડ 12-કલાકના કાર્યદિવસના લવચીક સમયપત્રકને મંજૂરી આપે છે. આ વ્યવસ્થા કર્મચારીઓને ચાર દિવસ કામ કરવાની અને ત્રણ પેઇડ દિવસની રજાનો આનંદ માણવાની મંજૂરી આપે છે. શ્રમ મંત્રાલયે સ્પષ્ટતા કરી છે કે આ 12-કલાકની શિફ્ટમાં જરૂરી વિરામ અને સ્પ્રેડ-આઉટ સમયનો સમાવેશ થાય છે, જ્યારે આ દૈનિક મર્યાદાથી વધુ કોઈપણ કાર્યને વેતન દરથી બમણા વળતર આપવું આવશ્યક છે.
ઝડપી સમાધાન અને ગ્રેચ્યુઇટી સુધારણા
નોકરી છોડી રહેલા કર્મચારીઓ હવે ક્રાંતિકારી “પૂર્ણ અને અંતિમ” સમાધાન સમયપત્રકનો લાભ મેળવે છે. નવા વેતન સંહિતા, 2019 હેઠળ, નોકરીદાતાઓને કર્મચારીના રાજીનામા, બરતરફી અથવા નિવૃત્તિના બે કાર્યકારી દિવસો (48 કલાક) ની અંદર તમામ બાકી રકમ ચૂકવવાનું ફરજિયાત છે. અગાઉ, આવા સમાધાનમાં ઘણીવાર 30 થી 45 દિવસ લાગતા હતા.
વધુમાં, ગ્રેચ્યુઇટી માટેની પાત્રતામાં નોંધપાત્ર વધારો કરવામાં આવ્યો છે. જ્યારે કાયમી કર્મચારીઓને હજુ પણ સામાન્ય રીતે પાંચ વર્ષની સેવાની જરૂર હોય છે, ત્યારે ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ હવે માત્ર એક વર્ષ સતત સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર છે.
ગિગ અર્થતંત્ર અને સામાજિક સુરક્ષાનો ઉદય
ભારતીય કાયદાકીય ઇતિહાસમાં પ્રથમ વખત, ગિગ વર્કર્સ, પ્લેટફોર્મ વર્કર્સ અને એગ્રીગેટર્સને સત્તાવાર રીતે માન્યતા આપવામાં આવી છે. આ કામદારો માટે કલ્યાણકારી પગલાં માટે ભંડોળ પૂરું પાડવા માટે, એગ્રીગેટર્સ (જેમ કે ફૂડ ડિલિવરી અને રાઇડ-હેલિંગ પ્લેટફોર્મ) ને હવે તેમના વાર્ષિક ટર્નઓવરના 1-2% સમર્પિત સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળમાં ફાળો આપવાની જરૂર છે. ડિસેમ્બર 2025 ના અંત સુધીમાં, ઝોમેટો, એમેઝોન અને ઉબેર સહિત 14 મુખ્ય એગ્રીગેટર્સને પહેલાથી જ ઇ-શ્રમ પોર્ટલમાં જોડવામાં આવ્યા છે.
ભરતી અને ટેક-હોમ પે પર અસર
ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતાએ છટણી અને બંધ કરવાની સરકારની મંજૂરી માટેની મર્યાદા 100 થી વધારીને 300 કરી હોવાથી નોકરી બજારમાં “લવચીકતા” તરફ દબાણ જોવા મળી રહ્યું છે. નિષ્ણાતો માને છે કે આનાથી MSME અને ઉત્પાદન એકમો જટિલ બહાર નીકળવાની પ્રક્રિયાઓના ભય વિના વધુ આક્રમક રીતે ભરતી કરવા માટે પ્રોત્સાહિત થશે. જેમને છૂટા કરવામાં આવ્યા છે તેમને ટેકો આપવા માટે, એક નવું રિ-સ્કિલિંગ ફંડ સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું છે, જેમાં નોકરીદાતાઓને છટણી કરાયેલા કામદારોને ફરીથી તાલીમ માટે વધારાના 15 દિવસનો વેતન પૂરો પાડવાની જરૂર છે.
જોકે, કર્મચારીઓ તેમના માસિક બજેટમાં ફેરફાર જોઈ રહ્યા છે. “વેતન” ની નવી સમાન વ્યાખ્યા માટે જરૂરી છે કે મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થું (DA) કર્મચારીના કુલ CTC ના ઓછામાં ઓછા 50% જેટલું હોય. જ્યારે આ ઉચ્ચ પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને ગ્રેચ્યુઇટી યોગદાન દ્વારા લાંબા ગાળાની બચતમાં વધારો કરે છે, તે ઘણા લોકો માટે માસિક ટેક-હોમ પગારને અસરકારક રીતે ઘટાડે છે.
પ્રતિકાર અને પ્રણાલીગત ટીકા
સંક્રમણ ઘર્ષણ વિના રહ્યું નથી. જમીન પર, વિવિધ કામદાર સંગઠનો અને ખેડૂત સંગઠનોએ વિરોધ પ્રદર્શનો કર્યા છે, જેમાં કેટલાક કાર્યકરોએ કોડ્સની નકલો બાળી છે. ટીકાકારો દલીલ કરે છે કે નોકરીદાતાઓ માટે વધેલી સુગમતા – ખાસ કરીને 300-કામદારની મર્યાદા દ્વારા આપવામાં આવતી “ભાડે રાખો અને કાઢી મૂકો” સ્વતંત્રતા – નોકરીની અસુરક્ષા અને બજાર અસ્થિરતા તરફ દોરી શકે છે. તેઓ દલીલ કરે છે કે કોડ્સ કોર્પોરેટ નફાકારકતા અને “વેતનને દબાવવા” ને કાર્યબળના સૌથી ગરીબ વર્ગના મૂળભૂત અધિકારો કરતાં પ્રાથમિકતા આપે છે.
2026 માટે સરકારી દૃષ્ટિકોણ
શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય આશાવાદી રહે છે, જે દર્શાવે છે કે ભારત સામાજિક સુરક્ષા કવરેજમાં વૈશ્વિક સ્તરે બીજા ક્રમે પહોંચી ગયું છે. 2025 ના મધ્યમાં શરૂ કરાયેલ સરકારની પ્રધાનમંત્રી વિકાસ ભારત રોજગાર યોજના, 2027 સુધીમાં 3.5 કરોડ નોકરીઓના સર્જનને પ્રોત્સાહન આપવાનું તેનું મિશન ચાલુ રાખે છે.
