EPFO ના નિયમોમાં થશે મોટો ફેરફાર: 11 વર્ષ પછી વધશે સેલેરી લિમિટ, જાણો તમારા પગાર પર શું થશે અસર
લાખો પગારદાર કર્મચારીઓ માટે એક મહત્વપૂર્ણ પગલામાં, ભારતની સુપ્રીમ કોર્ટે કેન્દ્ર સરકારને કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF) યોજના હેઠળ વેતન મર્યાદામાં સુધારો કરવા માટે ચાર મહિનાની અંદર નિર્ણય લેવાનો નિર્દેશ આપ્યો છે. 7 જાન્યુઆરી, 2026 ના રોજ જારી કરાયેલ આ આદેશ, એક જાહેર હિતની અરજી (PIL) દ્વારા પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યા બાદ આવ્યો છે જેમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે વર્તમાન મર્યાદા એક દાયકાથી વધુ સમયથી સ્થિર છે.
કોર્ટનો નિર્દેશ
જસ્ટિસ જેકે મહેશ્વરી અને અતુલ એસ. ચાદુરકરની બનેલી બેન્ચે કાર્યકર્તા નવીન પ્રકાશ નૌટિયાલ દ્વારા દાખલ કરાયેલી અરજીની સુનાવણી કરી. જ્યારે બેન્ચે આ તબક્કે સીધી અરજી પર વિચાર કર્યો ન હતો, ત્યારે તેણે અરજદારને બે અઠવાડિયામાં યોગ્ય સત્તાવાળાને ઔપચારિક રજૂઆત દાખલ કરવાની મંજૂરી આપી. આ પ્રાપ્ત થયા પછી, સરકારને નિર્ધારિત ચાર મહિનાના સમયગાળામાં “કાયદા અનુસાર” નિર્ણય લેવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો છે.
સ્થિરતાનો દાયકા
સ્ત્રોતો સામાજિક સુરક્ષા માળખામાં વધતી જતી અસમાનતાને પ્રકાશિત કરે છે. ૧ સપ્ટેમ્બર, ૨૦૧૪ થી વર્તમાન EPF વેતન મર્યાદા ₹૧૫,૦૦૦ પ્રતિ માસ સુધારેલી નથી. તે પહેલાં, મર્યાદા ₹૬,૫૦૦ થી વધારીને ₹૧૫,૦૦૦ કરવામાં આવી હતી.
અરજદારે દલીલ કરી હતી કે EPFO આ મર્યાદાને સંબંધિત આર્થિક સૂચકાંકો જેમ કે:
• ફુગાવાના દર અને ગ્રાહક ભાવ સૂચકાંક સાથે જોડવામાં નિષ્ફળ રહ્યું છે.
• કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકારો દ્વારા સૂચિત લઘુત્તમ વેતન.
• માથાદીઠ ચોખ્ખી રાષ્ટ્રીય આવકમાં વાર્ષિક વૃદ્ધિ.
આ સુધારો શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે
હાલમાં, ₹૧૫,૦૦૦ થી વધુ મૂળભૂત પગાર મેળવતા કર્મચારીઓ જો સપ્ટેમ્બર ૨૦૧૪ પછી જોડાયા હોય તો તેઓ EPF યોજનાના ફરજિયાત સભ્યો નથી. અરજદારે એક વિરોધાભાસી પરિસ્થિતિની નોંધ લીધી હતી જ્યાં ઘણા ક્ષેત્રોમાં લઘુત્તમ વેતન હવે EPF મર્યાદા કરતાં વધી જાય છે, જે અસરકારક રીતે તે કામદારોને બાકાત રાખે છે જેમને રક્ષણ આપવા માટે યોજના બનાવવામાં આવી હતી. આનાથી EPFO છેલ્લા ૩૦ વર્ષોમાં “સમાવેશક માળખા” થી “બાકાત” માળખામાં ફેરવાઈ ગયું છે.
જો સરકાર મર્યાદા વધારવાનો નિર્ણય લે છે – અહેવાલો અનુસાર સંભવિત વધારો ₹21,000 અથવા ₹25,000 સુધી થવાનો સંકેત આપે છે – તો તે સામાજિક સુરક્ષા માળખાને વિસ્તૃત કરશે. ઉદાહરણ તરીકે, ₹25,000 સુધીના વધારાથી માસિક પેન્શન ફંડ યોગદાન ₹1,250 થી વધીને આશરે ₹2,083 થઈ શકે છે.
હિસ્સેદારોની અસર
જ્યારે ઊંચી મર્યાદા કામદારો માટે વધુ સારા નિવૃત્તિ અને વીમા લાભો પ્રદાન કરે છે, તે પડકારો પણ રજૂ કરે છે. કેન્દ્રીય શ્રમ અને રોજગાર મંત્રી મનસુખ માંડવિયાએ અગાઉ જણાવ્યું હતું કે આવા નિર્ણય માટે વ્યાપક પરામર્શની જરૂર છે કારણ કે તે નોકરીદાતાઓ માટે ભરતી ખર્ચમાં વધારો કરે છે અને ઉચ્ચ ફરજિયાત કપાતને કારણે કર્મચારીઓના તાત્કાલિક ઘરે લઈ જવાના પગારમાં ઘટાડો કરી શકે છે.
કોર્ટના હસ્તક્ષેપને અરજદાર માટે કાનૂની પ્રતિનિધિઓ દ્વારા “આનંદદાયક” પગલા તરીકે જોવામાં આવે છે, જેમણે નોંધ્યું હતું કે સંસદીય સમિતિએ 2015 માં સમયાંતરે સુધારાઓની ભલામણ કરી હતી.
