Supreme Court: નોટિસ આપ્યા વિના કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવો આ કંપનીને પડ્યો મોંઘો, હવે ચૂકવવા પડશે આટલા લાખ રૂપિયા
Supreme Court: હાલમાં જ સુપ્રીમ કોર્ટમાં એક મામલો સામે આવ્યો હતો, જેમાં એક કર્મચારીને કોઈ નોટિસ આપ્યા વિના કંપનીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યો હતો. આ મામલામાં હ્યુન્ડાઈ ઓટોએવર પ્રાઈવેટ લિમિટેડ કંપનીનું નામ સામે આવ્યું છે, જે હ્યુન્ડાઈ મોટરની સબસિડિયરી છે. આ મામલો ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટથી લઈને સુપ્રીમ કોર્ટ સુધી પહોંચ્યો હતો. સુપ્રીમ કોર્ટે આ મામલામાં હાઈકોર્ટના આર્બિટ્રેશનના નિર્ણયને બદલી નાખ્યો અને કર્મચારીની તરફેણમાં ચુકાદો આપ્યો. આ સાથે કંપનીને કર્મચારીને 5 લાખ રૂપિયા ચૂકવવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો.
શું છે સમગ્ર મામલો?
Hyundaiની આ પેટાકંપનીએ તેના એક કર્મચારીને 21 જાન્યુઆરી, 2021ના રોજ કાઢી મૂક્યો હતો. કંપનીએ કર્મચારીની ગેરહાજરી અને અસહકારને તેને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનું કારણ ગણાવ્યું હતું. જો કે, કંપની સાથે થયેલા કરાર મુજબ, કર્મચારીએ કંપનીની બહાર કોઈને પણ ગુપ્ત બાબત જાહેર કરી ન હતી. તેથી, કરાર મુજબ કંપની પાસે કોઈપણ કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનું કોઈ માન્ય કારણ નહોતું.
વર્ષ 2021 માં, કર્મચારીએ પીડબ્લ્યુ એક્ટ હેઠળ ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ (આઈડી એક્ટ) નો સંપર્ક કર્યો. દરમિયાન, હ્યુન્ડાઇ ઓટોએવરે કર્મચારી સાથે મધ્યસ્થી કરવાનો પ્રયાસ કર્યો. વિવાદ પર સરકારના અધિકારક્ષેત્રના અભાવને ટાંકીને આર્બિટ્રેશનની કાર્યવાહી બંધ કરવામાં આવી હતી. આ પછી Hyundai કલમ 11(6) હેઠળ મદ્રાસ હાઈકોર્ટમાં ગઈ. હાઈકોર્ટે બંને પક્ષો વચ્ચે મધ્યસ્થી નિયુક્ત કરવાનો આદેશ આપ્યો હતો.
સુપ્રીમ કોર્ટે આ નિર્ણયને રદ કર્યો હતો
કર્મચારીએ મદ્રાસ હાઈકોર્ટના નિર્ણય વિરુદ્ધ સુપ્રીમ કોર્ટમાં અરજી દાખલ કરી હતી. સુપ્રીમ કોર્ટે કહ્યું કે આ મામલે મધ્યસ્થી કરી શકાય નહીં. આ સાથે, કોર્ટે છેલ્લી ક્ષણે કલમ 19 લાગુ કરવા અને વળતર તરીકે 14.02 લાખ રૂપિયા આપવાના હ્યુન્ડાઇ ઓટોએવરના નિર્ણયની પણ ટીકા કરી અને કહ્યું કે આ એક પછીનો વિચાર છે. સુપ્રીમ કોર્ટે કહ્યું કે જ્યાં સુધી આ સ્થિતિ સામે ન આવે ત્યાં સુધી કલમ 19 લાગુ કરવાનો કોઈ આધાર નથી. હાઈકોર્ટના નિર્ણયને રદ કરતા સુપ્રીમ કોર્ટે કર્મચારીની તરફેણમાં ચુકાદો આપ્યો અને આદેશ આપ્યો કે અરજદારે ત્રણ મહિનામાં 5 લાખ રૂપિયા ચૂકવવા પડશે.
