સ્ટાર્ટઅપ ઇકોસિસ્ટમ દ્વારા વર્તમાન આર્થિક અનિશ્ચિતતાઓ અને તાજેતરના પડકારોને જોતાં, 10 માંથી 7 (73%) નોકરી શોધનારાઓ હવે ભારતમાં સ્ટાર્ટઅપ્સ કરતાં મોટા કોર્પોરેટ્સને પસંદ કરી રહ્યા છે. મંગળવારે એક નવા રિપોર્ટમાં આ વાત સામે આવી છે. Apna.co, એક અગ્રણી જોબ્સ અને પ્રોફેશનલ નેટવર્કિંગ પ્લેટફોર્મ અનુસાર, નોકરી શોધનારાઓ હવે સ્ટાર્ટઅપ્સ કરતાં સ્થિર અને સ્થાપિત કંપનીઓને પસંદ કરી રહ્યા છે. માત્ર 27 ટકા કર્મચારીઓ હજુ પણ કારકિર્દી માટે સ્ટાર્ટઅપમાં કામ કરવા આતુર છે.
તે જ સમયે, નોકરીદાતાઓ કૌશલ્યોને પ્રાથમિકતા આપી રહ્યા છે. અહેવાલમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે કે નોકરી શોધનારાઓ નોકરીની શોધ કરતી વખતે સ્થાન અને મુસાફરી, કાર્ય-જીવન સંતુલન અને કંપની સંસ્કૃતિ તેમજ પગાર તેમજ કારકિર્દી વૃદ્ધિની તકોને પ્રાથમિકતા આપે છે. લગભગ 73 ટકા ભારતીયો તેમની નોકરીની શોધમાં કારકિર્દી વૃદ્ધિને પ્રાથમિક પરિબળ માને છે.
અપસ્કિલિંગ પ્રોગ્રામ્સ પ્રત્યે ઢીલું વલણ
10 માંથી લગભગ 9 નોકરીદાતાઓ કુશળ વ્યાવસાયિકોના મહત્વને મુખ્ય ભરતી માપદંડ તરીકે માને છે. જો કે, 10 માંથી માત્ર 6 એમ્પ્લોયરોએ તેમની સંસ્થાઓમાં ઉચ્ચ કૌશલ્યના કાર્યક્રમો લાગુ કર્યા છે. વધુમાં, અહેવાલ જણાવે છે કે નોકરીદાતાઓ હવે તકનીકી કુશળતા ધરાવતા ઉમેદવારોની શોધમાં છે. ખાસ કરીને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ, ડેટા સાયન્સ અને ડિજિટલ માર્કેટિંગના ક્ષેત્રોમાં ભૂમિકાઓ માટે. લગભગ 65 ટકા લોકો પ્રતિષ્ઠિત સંસ્થાની ડિગ્રીને વ્યાવસાયિક નોકરીના ઇન્ટરવ્યુમાં સફળ થવા માટે જરૂરી કૌશલ્ય જેટલું મહત્ત્વપૂર્ણ માને છે.
