7th pay: સરકારી ડ્રેસ ભથ્થું હવે પ્રો-રેટા ધોરણે, નવા નિયમની સંપૂર્ણ વિગતો જાણો
7th pay: કેન્દ્ર સરકારે તેના કર્મચારીઓ માટે ડ્રેસ ભથ્થાના નિયમોમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર કર્યા છે, જેની સીધી અસર લાખો નવા સરકારી કર્મચારીઓ પર પડશે. નવા નિયમો અનુસાર, હવે આ ભથ્થું પ્રો-રેટા ધોરણે મળશે. એટલે કે, જો કોઈ કર્મચારી વર્ષના મધ્યમાં નોકરી શરૂ કરે છે, તો તેને આખા વર્ષના બદલે ફક્ત જૂન સુધી બાકી રહેલા મહિનાઓ માટે જ ભથ્થું મળશે.
હવે તમને ડ્રેસ ભથ્થું કેવી રીતે મળશે?
પહેલાની સિસ્ટમમાં, જો કોઈ કર્મચારી વર્ષના કોઈપણ મહિનામાં નિયુક્ત થયો હોય, તો પણ તેને સંપૂર્ણ વાર્ષિક ડ્રેસ ભથ્થું મળતું હતું. પરંતુ હવે, જુલાઈ 2025 પછી નિયુક્ત થયેલા કર્મચારીઓ માટે આ નિયમ બદલાઈ ગયો છે. જો કોઈ કર્મચારી, કહો કે, ઓક્ટોબર 2025 માં નિયુક્ત થાય છે, તો તેને ઓક્ટોબરથી આગામી જૂન સુધી ફક્ત 9 મહિના માટે જ ભથ્થું મળશે. એટલે કે, 12 મહિનાને બદલે ફક્ત 9 મહિનાનો ભાગ.
આદેશ ક્યારે અને શા માટે આવ્યો?
નાણા મંત્રાલયે માર્ચ 2025 માં આ આદેશ જારી કર્યો હતો, જેમાં સ્પષ્ટ કરવામાં આવ્યું હતું કે હવે ડ્રેસ ભથ્થું જોડાવાની તારીખ મુજબ પ્રો-રેટા ધોરણે આપવામાં આવશે. સરકાર કહે છે કે આ પગલાનો હેતુ સરકારી ખર્ચને નિયંત્રિત કરવાનો અને સંસાધનોનું વધુ સારી રીતે સંચાલન કરવાનો છે.
ગણતરી પદ્ધતિ
આ નવા નિયમ હેઠળ, ડ્રેસ ભથ્થાની ગણતરી આ સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવશે:
(વાર્ષિક ડ્રેસ ભથ્થું ÷ 12) x (જોડાવાના મહિનાથી જૂન સુધીના બાકીના મહિનાઓ)
ઉદાહરણ:
વાર્ષિક ડ્રેસ ભથ્થું: ₹20,000
ઓક્ટોબરમાં જોડાવું: ઓક્ટોબરથી જૂન = 9 મહિના
દર મહિને: ₹20,000 ÷ 12 = ₹1,666.67
કુલ ભથ્થું: ₹1,666.67 x 9 = ₹15,000 (આશરે)
કોને કેટલો ડ્રેસ ભથ્થું મળે છે?
- વાર્ષિક ₹૨૦,૦૦૦
- સેના, નૌકાદળ, વાયુસેના
- CAPF (BSF, CRPF, ITBP, SSB, CISF)
- કોસ્ટ ગાર્ડ
- વાર્ષિક ₹૧૦,૦૦૦
- MNS અધિકારીઓ
- કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશ પોલીસ
- કસ્ટમ્સ, એક્સાઇઝ, નાર્કોટિક્સ
- ICLS અને NIA ના કાનૂની અધિકારીઓ
- રેલ્વે સુરક્ષા દળ અને સ્ટેશન માસ્ટર
- વાર્ષિક ₹૫,૦૦૦
- રેલ્વે ટ્રેકમેન, રનિંગ સ્ટાફ
- સરકારી ડ્રાઇવરો
- વિભાગીય કેન્ટીન સ્ટાફ
નવા નિયમની સંભવિત અસર
આ ફેરફાર ખાસ કરીને નવી નિમણૂકોને અસર કરશે. અગાઉ, વર્ષના અંતે નિયુક્ત થયેલા કર્મચારીઓને સંપૂર્ણ ભથ્થું મળતું હતું, જેનાથી સરકારી તિજોરી પર વધારાનો બોજ પડતો હતો. હવે આ બોજ ઓછો થશે. જોકે, કેટલાક કર્મચારી સંગઠનોનું કહેવું છે કે આ પગલું વાજબી નથી કારણ કે કર્મચારીઓને નોકરીમાં જોડાયાના પહેલા દિવસથી જ યુનિફોર્મની જરૂર હોય છે.
