Amazon Layoff: એમેઝોન 2025 સુધીમાં 14,000 મેનેજર ગુમાવશે, જેનાથી દર વર્ષે $3 બિલિયનની બચત થશે
Amazon Layoff: ઈ-કોમર્સ કંપની એમેઝોન 2025 ની શરૂઆત સુધીમાં લગભગ 14,000 મેનેજર પદોને દૂર કરવાની યોજના બનાવી રહી છે, જેથી કંપની વાર્ષિક $2.1 બિલિયન થી $3.6 બિલિયન બચાવી શકે. વિશ્વભરમાં કંપનીની ઓફિસોમાં મેનેજમેન્ટ વર્કફોર્સમાં ૧૩ ટકાનો ઘટાડો કર્યા પછી, મેનેજરોની સંખ્યા ૧૦૫,૭૭૦ થી ઘટીને ૯૧,૯૩૬ થઈ જશે. ઓછા મેનેજરો હોવાથી બિનજરૂરી સંગઠનાત્મક સ્તરો દૂર થશે અને કંપનીના વિકાસમાં મદદ મળશે.
આ કારણે, છટણી કરવામાં આવી રહી છે
અગાઉ, એમેઝોનના કોમ્યુનિકેશન્સ અને સસ્ટેનેબિલિટી યુનિટમાંથી પણ કર્મચારીઓને તાજેતરમાં છૂટા કરવામાં આવ્યા હતા કારણ કે કંપની તેની ટીમોનું પુનર્ગઠન કરીને કામગીરીને સરળ બનાવવા માંગે છે. બિઝનેસ ઇનસાઇડરના જણાવ્યા અનુસાર, કંપનીમાં છટણી સીઈઓ એન્ડી જેસીના નિર્દેશ પર કરવામાં આવી રહી છે. આ તેમની કાર્યક્ષમતા વધારવા અને નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવાની વ્યૂહરચના સાથે સુસંગત છે. JC 2025 ના પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળા સુધીમાં વ્યક્તિગત યોગદાન આપનારાઓ અને સંચાલકોનો ગુણોત્તર ઓછામાં ઓછો 15 ટકા સુધી વધારવાનો લક્ષ્ય રાખે છે.
કર્મચારીઓની અપંગતાની ઓળખ
મોર્ગન સ્ટેનલીના એક અહેવાલમાં અંદાજ લગાવવામાં આવ્યો છે કે એમેઝોન આગામી સમયમાં તેના મેનેજમેન્ટ વર્કફોર્સમાં લગભગ 13,834નો ઘટાડો કરી શકે છે. મોર્ગન સ્ટેનલીના મતે, એમેઝોનના 7 ટકા કર્મચારીઓ મેનેજમેન્ટ હોદ્દા ધરાવે છે. આ દરેકનો ખર્ચ વાર્ષિક બે લાખથી સાડા ત્રણ લાખ ડોલરની વચ્ચે થાય છે.
કંપનીએ તેની ખર્ચ ઘટાડવાની વ્યૂહરચનાના ભાગ રૂપે ‘બ્યુરોક્રેસી ટિપલાઇન’ શરૂ કરી છે. આ અંતર્ગત, કર્મચારીઓની બિનકાર્યક્ષમતાઓને ઓળખવામાં આવશે. મેનેજરોને પણ આ કરવા માટે સૂચના આપવામાં આવી છે. એમેઝોન કહે છે કે કંપનીએ તાજેતરમાં ઘણા મેનેજરો ઉમેર્યા છે અને હવે ફેરફારો કરવાનો સમય આવી ગયો છે. આ અંતર્ગત, દરેક ટીમના માળખાની સમીક્ષા કરવામાં આવશે અને કેટલીક ભૂમિકાઓ દૂર કરવામાં આવશે.
