dry promotion
આર્થિક અનિશ્ચિતતાના સમયમાં ડ્રાય પ્રમોશનની સ્થિતિ વધુ જોવા મળે છે અને હાલના સમયમાં કંપનીઓના કર્મચારીઓમાં આ અંગે ડર જોવા મળી રહ્યો છે – શું તમે આ જાણો છો?
Dry Promotion: નવું નાણાકીય વર્ષ શરૂ થઈ ગયું છે અને એપ્રિલ મહિનો પૂરો થઈ રહ્યો છે. સામાન્ય રીતે, એપ્રિલ મહિનામાં, કંપનીઓમાં મૂલ્યાંકન અથવા ઇન્ક્રીમેન્ટનો સમય હોય છે અને કર્મચારીઓ તેના માટે ઘણી રાહ જોતા હોય છે. પ્રમોશન, ઇન્ક્રીમેન્ટ, એપ્રેઝલ, રોલ ચેન્જ જેવા શબ્દો અત્યારે ઓફિસોમાં ફરતા હોય છે.
‘ડ્રાય પ્રમોશન’ શું છે?
આજકાલ જોબ માર્કેટમાં એવો માહોલ ચાલી રહ્યો છે કે કર્મચારીઓ પ્રમોશન માટે આતુર છે પણ આત્મવિશ્વાસ નથી. તેનું કારણ એ છે કે આજકાલ ‘ડ્રાય પ્રમોશન’ નામનો ટ્રેન્ડ શરૂ થયો છે. હવે તમે પૂછશો કે આખરે આ શુષ્ક પ્રમોશન છે? જાણો કે શુષ્ક પ્રમોશન એ એક એવી સ્થિતિ છે જેમાં કર્મચારીને તેની પોસ્ટ અથવા હોદ્દો વધારીને પુરસ્કાર આપવામાં આવે છે પરંતુ તેની સાથે પગારમાં કાં તો વધારો થતો નથી અથવા તો ખૂબ જ નજીવો વધારો કરવામાં આવે છે.
તેથી, તમારી પોસ્ટ બદલાય છે, તમારા કામના હેતુઓ બદલાય છે અને તમારી ઓફિસની જવાબદારીઓ પણ વધે છે, પરંતુ પૈસાની દ્રષ્ટિએ, તે વધુ નથી. પ્લાનિંગ એડવાઇઝરી ફર્મ પર્લ મેયરના જણાવ્યા અનુસાર, ડેટા દર્શાવે છે કે આ દિવસોમાં શુષ્ક પ્રમોશનની સ્થિતિ વધુ સામાન્ય બની રહી છે કારણ કે કંપનીઓ ચુસ્ત બજેટમાં તેમની પ્રતિભાનું સંચાલન કરે છે.
પર્લ મેયરનો ડેટા શું કહે છે?
આ મુજબ, આ વર્ષે 13 ટકા કંપનીઓએ કહ્યું કે તેઓ તેમના કર્મચારીઓને નવા જોબ ટાઇટલ અથવા નવા પદથી સંતુષ્ટ કરવા માંગે છે, જ્યારે તેમની પાસે નાણાં વધારવાનો મર્યાદિત અવકાશ હોય. વર્ષ 2018માં આ આંકડો 8 ટકા હતો જે હવે ઘટીને 13 ટકા થઈ ગયો છે. વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના રિપોર્ટ અનુસાર આ વાત સામે આવી છે.
શુષ્ક પ્રમોશન એ આર્થિક અનિશ્ચિતતાની નિશાની છે
આર્થિક અનિશ્ચિતતાના સમયમાં, શુષ્ક પ્રમોશન વધુ સામાન્ય છે. કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓના પગારમાં વધારો ન કરીને અથવા તેમને નજીવો વધારીને તેમની સ્થિતિ અથવા જવાબદારીમાં વધારો કરે છે. આનાથી કર્મચારીને નાણાકીય લાભ ન મળે પરંતુ તે તેને મહત્વપૂર્ણ હોવાની લાગણી આપે છે. ઘણીવાર એવું બને છે જ્યારે કંપનીઓ તેમના કામદારોને જાળવી રાખવા માટે પહેલા તેમના પગારમાં વધારો કરે છે, પરંતુ પછીથી, કર્મચારીઓને સમાન પગાર વધારો ન આપવાના કિસ્સામાં, તેઓ તેમના હોદ્દા અથવા હોદ્દો વધારીને જ તેમનો વ્યવસાય ચલાવવા માંગે છે.