EY India: EY ઈન્ડિયાએ એના સેબેસ્ટિયનના મૃત્યુ પર ખેદ વ્યક્ત કર્યો, અંતિમ સંસ્કારમાં હાજરી ન આપી શકવી એ ભૂલ હતી
Anna Sebastian Perayil Death: અર્ન્સ્ટ એન્ડ યંગ ઈન્ડિયાના 26 વર્ષીય કર્મચારી અન્ના સેબેસ્ટિયન પેરાઈલનું તાજેતરમાં અવસાન થયું હતું. તેની માતા અનિતા ઓગસ્ટિને તેની પુત્રીના મૃત્યુ બાદ EY ઈન્ડિયાના ચેરમેન રાજીવ મેમાણીને એક ઈમોશનલ ઈમેલ લખ્યો હતો. આમાં તેણે કહ્યું હતું કે અણ્ણાના મૃત્યુ માટે કંપનીની કામ કરવાની પદ્ધતિ જવાબદાર છે. કંપનીમાંથી કોઈએ પોતાની દીકરીના અંતિમ સંસ્કારમાં પણ આવવું જરૂરી ન માન્યું. હવે આ મામલે રાજીવ મેમાણીની પ્રતિક્રિયા આવી છે. તેમણે કહ્યું કે અમે એના સેબેસ્ટિયનના મૃત્યુથી દુખી છીએ. તેમના અંતિમ સંસ્કારમાં સામેલ ન થઈ શકવાનો અફસોસ પણ છે.
રાજીવ મેમાણીએ કહ્યું- આવી ભૂલ ફરી ક્યારેય નહીં થાય
MNC કન્સલ્ટિંગ ફર્મના ચેરમેન અને MD રાજીવ મેમાણીએ LinkedIn પોસ્ટમાં લખ્યું કે તેઓ પણ પિતા છે. એના સેબેસ્ટિયનના મૃત્યુથી તે દુઃખી છે. અમને અફસોસ છે કે અણ્ણાના અંતિમ સંસ્કારમાં કોઈ ન ગયું. આપણી વર્ક કલ્ચરમાં આવી કોઈ પરંપરા નથી. આવું ક્યારેય બન્યું નથી. હું તમને ખાતરી આપું છું કે આવું ફરી ક્યારેય નહીં થાય. એના સેબેસ્ટિયનની માતા અનિતા ઓગસ્ટિનનો ઈમેલ સાર્વજનિક થયા બાદ કંપનીના વર્ક કલ્ચરની ચારેબાજુથી ટીકા થઈ રહી હતી. કેન્દ્રીય શ્રમ મંત્રી શોભા કરંદલાજેએ કહ્યું છે કે આ મામલે તેમના તરફથી તપાસ કરવામાં આવી રહી છે.
EY India દુઃખની ઘડીમાં એના સેબેસ્ટિયનના પરિવારની સાથે છે.
રાજીવ મેમાણીએ લખ્યું કે છેલ્લા કેટલાક દિવસોથી સોશિયલ મીડિયા પર અમારી કામ કરવાની પદ્ધતિ વિશે ઘણું લખાઈ રહ્યું છે. હું તમને જણાવવા માંગુ છું કે અમે હંમેશા તંદુરસ્ત વર્ક કલ્ચર બનાવવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. અમે અમારા કર્મચારીઓનું સંપૂર્ણ ધ્યાન રાખીએ છીએ. હું પોતે આ પ્રાથમિકતા પર સંપૂર્ણ ધ્યાન આપીશ. અમે અમારા કર્મચારીઓના ભલા માટે કામ કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ. જ્યાં સુધી આ લક્ષ્ય પ્રાપ્ત ન થાય ત્યાં સુધી હું આરામ નહીં કરું. કંપનીએ એક નિવેદન જારી કરીને કહ્યું છે કે એના સેબેસ્ટિયનના મૃત્યુની ભરપાઈ કરી શકાય નહીં. દુઃખની આ ઘડીમાં અમે તેમના પરિવાર સાથે ઊભા છીએ. અમે તેમના ઈમેલને ખૂબ ગંભીરતાથી લીધો છે.
માતાએ પુત્રીના મૃત્યુ માટે કંપનીની વર્ક કલ્ચરને જવાબદાર ગણાવી હતી
અનિતા ઓગસ્ટીને રાજીવ મેમાણીને પત્ર લખ્યો હતો કે કંપનીએ વધુ પડતા કામને વખાણવાનું બંધ કરવું જોઈએ. આ ઈમોશનલ ઈમેલમાં તેણે લખ્યું હતું કે કંપનીના માનવાધિકારનું મૂલ્ય વાસ્તવિકતાથી દૂર છે. કંપનીમાં બેકબ્રેકિંગ કામ સારું માનવામાં આવે છે. જેના કારણે તેની પુત્રી તણાવમાં રહેવા લાગી હતી. તેના કારણે તેના શારીરિક, માનસિક અને ભાવનાત્મક સ્વાસ્થ્ય પર નકારાત્મક અસર પડી હતી. તેની ઊંઘ ઓછી હતી. ઘણીવાર તેને ઓફિસ સમયના અંતે જ કામ આપવામાં આવતું હતું. તેમની પુત્રી સપ્તાહના દિવસો સિવાય મોડી રાત સુધી ઘરેથી કામ કરતી હતી. આખરે જોડાવાના 4 મહિનામાં જ તેમનું અવસાન થયું. એના સેબેસ્ટિયન માર્ચ 2024માં જ EY પુણેમાં જોડાઈ હતી. 20 જુલાઈ, 2024 ના રોજ તેમનું અવસાન થયું.
