Kutrim engineerના મૃત્યુથી ફરી એકવાર ટેક ઉદ્યોગની કાર્ય સંસ્કૃતિ પર પ્રશ્નો ઉભા થયા

Kutrim engineer: માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને કામના દબાણ પર ચર્ચા, ટેક ઉદ્યોગમાં પરિવર્તનની માંગ

Kutrim engineer: આ મામલો ખરેખર ખૂબ જ ગંભીર અને ચિંતાજનક છે. ખાનગી ક્ષેત્રમાં, ખાસ કરીને ટેક ઉદ્યોગમાં, કામના દબાણ અને માનસિક તાણનો મુદ્દો લાંબા સમયથી ચર્ચામાં છે, પરંતુ જ્યારે આવી ઘટના પ્રકાશમાં આવે છે, ત્યારે પ્રશ્નો વધુ ઊંડા થઈ જાય છે.

વાર્તા: નિખિલ સોમવંશી

નિખિલ એક તેજસ્વી યુવાન હતો જેણે IISc માંથી મશીન લર્નિંગનો અભ્યાસ કર્યો હતો અને તે એક પ્રતિષ્ઠિત AI યુનિટ ક્રુત્રિમ (ઓલાની કંપની) માં કામ કરતો હતો. તેમનું કાર્ય અને તેમની કારકિર્દીની શરૂઆત ખૂબ જ આશાસ્પદ હતી. પરંતુ સોશિયલ મીડિયા પર જે વાતો સામે આવી છે તે દર્શાવે છે કે તેમના પર કામનું ભારે દબાણ હતું, ખાસ કરીને જ્યારે કેટલાક કર્મચારીઓ કંપની છોડીને ગયા અને બધો બોજ નિખિલ પર આવી ગયો.

કંપનીની બાજુ અને વાસ્તવિકતા

કંપનીએ કહ્યું કે નિખિલ વ્યક્તિગત રજા પર છે અને તેને સંપૂર્ણ ટેકો આપવામાં આવી રહ્યો છે, પરંતુ એક સાથીદારે રેડિટ પર કામના દબાણ અને ઝેરી સંચાલન વિશે વાત કરી. આ વિરોધાભાસ દર્શાવે છે કે ઓફિસની અંદરની વાસ્તવિકતા કદાચ બહાર દેખાતી નથી.

ભારતમાં ટેક ઉદ્યોગની કાર્ય સંસ્કૃતિ

આ કિસ્સો ટેક ઉદ્યોગમાં ફ્રેશર્સ અને જુનિયર્સ પર વધી રહેલા દબાણ અને માનસિક તાણનું પ્રતિબિંબ છે. ઘણીવાર કર્મચારીઓ કામના ભારણ, સમર્થનનો અભાવ અને ઝેરી સંચાલનને કારણે માનસિક રીતે અસ્વસ્થ થઈ જાય છે. ભારતના ઝડપથી વિકસતા ટેક ઉદ્યોગને આવી ઘટનાઓને રોકવા માટે વધુ સારી કાર્ય સંસ્કૃતિ, માનસિક સ્વાસ્થ્ય સહાય અને કર્મચારી કલ્યાણની જરૂર છે.

આમાંથી આપણે શું શીખવું જોઈએ?

કંપનીઓએ તેમના કર્મચારીઓના માનસિક સ્વાસ્થ્યનું ખાસ ધ્યાન રાખવું પડશે.

ફ્રેશર્સ પર કામના ભારણનું સંચાલન કરવું અને તેમની માર્ગદર્શન પ્રણાલીને મજબૂત બનાવવી મહત્વપૂર્ણ છે.

કર્મચારીઓ તેમના માનસિક તણાવને શેર કરી શકે તે માટે ખુલ્લા સંદેશાવ્યવહાર અને સહાયક વાતાવરણનું નિર્માણ કરવું જોઈએ.

ટેક ઉદ્યોગમાં માનસિક સ્વાસ્થ્ય માટે નિયમિત વર્કશોપ અને કાઉન્સેલિંગ સેવાઓ હોવી જોઈએ.