Salary Hike: એન્જિનિયરિંગ, ઉત્પાદન અને છૂટક ઉદ્યોગોમાં 10 ટકા પગાર વધારો અપેક્ષિત છે.
Salary Hike: અર્થતંત્રના વિવિધ ક્ષેત્રોમાં હકારાત્મક બિઝનેસ આઉટલૂક વચ્ચે, ભારતમાં આગામી કેલેન્ડર વર્ષમાં પગારમાં 9.5 ટકાનો વધારો થવાની ધારણા છે. એક સર્વે રિપોર્ટમાં આ શક્યતા વ્યક્ત કરવામાં આવી છે. ગ્લોબલ પ્રોફેશનલ સર્વિસ ફર્મ Aon PLC ના ’30મા વાર્ષિક પગાર વૃદ્ધિ અને ટર્નઓવર સર્વે’ અનુસાર, કર્મચારીઓના કુલ પગારમાં વર્ષ 2025માં સરેરાશ 9.5 ટકાનો વધારો થવાની ધારણા છે. જ્યારે વર્તમાન કેલેન્ડર વર્ષ 2024માં પગારમાં 9.3 ટકાનો વધારો થશે. સર્વે રિપોર્ટ અનુસાર, એન્જિનિયરિંગ, મેન્યુફેક્ચરિંગ અને રિટેલ ઈન્ડસ્ટ્રીઝમાં 10 ટકા પગાર વધારો અપેક્ષિત છે. આ પછી, નાણાકીય સંસ્થાઓમાં 9.9 ટકાનો પગાર વધારો થઈ શકે છે. વર્ષ 2024 ની શરૂઆત ટેક્નોલોજી ક્ષેત્ર માટે સાવધાની સાથે કરવામાં આવી હોવા છતાં, વૈશ્વિક સક્ષમતા કેન્દ્રો અને ટેક્નોલોજી ઉત્પાદનો અને પ્લેટફોર્મ પરના કર્મચારીઓને અનુક્રમે 9.9 ટકા અને 9.3 ટકાના પગારમાં વધારો થવાની અપેક્ષા છે.
ટેક્નોલોજી કન્સલ્ટિંગ અને સર્વિસ સેક્ટરમાં ઇન્ક્રીમેન્ટ ઓછું રહેશે
જોકે, ટેક્નોલોજી કન્સલ્ટિંગ અને સર્વિસ સેક્ટરમાં વેતન વૃદ્ધિ 8.1 ટકાના નીચલા સ્તરે રહી શકે છે. Aon ખાતે પાર્ટનર રૂપંક ચૌધરીએ જણાવ્યું હતું કે, “વૈશ્વિક આર્થિક પડકારો હોવા છતાં, અમારો અભ્યાસ ભારતમાં ઘણા ક્ષેત્રોમાં હકારાત્મક બિઝનેસ આઉટલૂક દર્શાવે છે. આ સેન્ટિમેન્ટ ઘણા બધા ક્ષેત્રોમાં ચાલુ રહે છે જે સ્થાનિક બજારની પાછળ વિકસી રહ્યા છે અને ઉત્પાદન, જીવન વિજ્ઞાન અને છૂટક ઉદ્યોગોમાં અંદાજિત વેતન વૃદ્ધિમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે.” સંસ્થાઓએ બદલાતા બજારના ડેટાથી સચેત રહેવું જોઈએ અને ઝડપથી વિકસતા પગારના વલણોને સમજવું જોઈએ.
એટ્રિશન રેટમાં ઘટાડો
રિપોર્ટ અનુસાર આ વર્ષે સરેરાશ 16.9 ટકા કર્મચારીઓએ નોકરી છોડી દીધી છે. જ્યારે 2023માં આ ગુણોત્તર 18.7 ટકા અને 2022માં 21.4 ટકા હતો. તરુણ શર્મા, એસોસિયેટ ડિરેક્ટર (ટેલેન્ટ સોલ્યુશન્સ), Aon, જણાવ્યું હતું કે, “એટ્રિશન રેટમાં મંદી કંપનીઓ માટે આંતરિક વિકાસ, ક્ષમતા નિર્માણ અને લાંબા ગાળાની ઉત્પાદકતા વધારવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની અનન્ય તક પૂરી પાડે છે. આંતરિક રીતે પ્રતિભા વિકસાવવાથી, કંપનીઓ નવી નોકરીઓ સાથે સંકળાયેલા ઊંચા ખર્ચને ઘટાડી શકે છે.
