Work Stress: 26 વર્ષની છોકરીનું ઓવરવર્કના કારણે લગભગ મૃત્યુ, દુઃખી માતાએ કંપનીના બોસને કરી ભાવનાત્મક અપીલ.
EY Pune: તેના કર્મચારીઓના જીવનમાં વર્ક લાઈફ બેલેન્સ બનાવવાની જવાબદારી કંપનીની છે. પરંતુ હવે હરીફાઈ એટલી હદે વધી ગઈ છે કે લોકો હદ વટાવીને કામ કરવા લાગ્યા છે. છટણી જેવા શબ્દો, જે અગાઉના વર્ષોમાં ભાગ્યે જ સાંભળવામાં આવતા હતા, તે હવે રોજિંદી ઘટના બની ગઈ છે. કર્મચારીઓએ પણ પોતાને અન્ય કરતા વધુ સુરક્ષિત રાખવા માટે વધુ મહેનત કરવાનું શરૂ કરી દીધું છે. અત્યાર સુધી આપણે જાપાનમાં વધુ કામના કારણે મૃત્યુ વિશે સાંભળ્યું છે. આને કરોશી કહેવામાં આવે છે. હવે ભારતમાં પણ આવા દર્દનાક મોત થવા લાગ્યા છે. EY પુણેનો એક 26 વર્ષીય કર્મચારી આવા જ સંજોગોનો શિકાર બન્યો છે. પુત્રીના મૃત્યુથી દુઃખી થયેલી માતાએ કંપનીના ઈન્ડિયા હેડને એક ઈમોશનલ ઈમેઈલ લખ્યો છે, જેમાં તેમને વધુ પડતું કામ કરવાનું બંધ કરવાની અપીલ કરી છે.
એના સેબેસ્ટિયન પેરીલ EY પુણેમાં કામ કરતી હતી
EY પુણેની ગણતરી અગ્રણી એકાઉન્ટિંગ કંપનીઓમાં થાય છે. કેરળની 26 વર્ષીય ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટ અન્ના સેબેસ્ટિયન પેરાઇલ આ કંપનીમાં કામ કરતી હતી. તાજેતરમાં જ તેમનું અવસાન થયું હતું. હવે તેની માતા અનિતા ઓગસ્ટિને EY પુણેના બોસ રાજીવ મેમાણીને ઈમોશનલ ઈમેલ લખ્યો છે. આમાં તેણે કહ્યું છે કે કંપનીના માનવાધિકાર મૂલ્ય વાસ્તવિકતાથી દૂર છે. કંપનીમાં બેકબ્રેકિંગ કામ સારું માનવામાં આવે છે. જેના કારણે તેની પુત્રી તણાવમાં રહેવા લાગી હતી. આખરે જોડાવાના 4 મહિનામાં જ તેમનું અવસાન થયું.
આ વર્ષે માર્ચમાં મારી પ્રથમ નોકરી શરૂ કરી
એના સેબેસ્ટિને વર્ષ 2023માં સીએની પરીક્ષા પાસ કરી હતી. તે માર્ચ 2024માં જ EY પુણેમાં જોડાયો હતો. આ તેણીની પ્રથમ નોકરી હોવાથી, તે કંપનીની અપેક્ષાઓ અનુસાર જીવવા માટે સખત મહેનત કરી રહી હતી. તેના કારણે તેના શારીરિક, માનસિક અને ભાવનાત્મક સ્વાસ્થ્ય પર નકારાત્મક અસર પડી હતી. અનીતા ઓગસ્ટિને લખ્યું છે કે તેને ઓછી ઊંઘ આવી હતી. તેણી તણાવમાં હતી. આ હોવા છતાં તેણીએ કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું. તેણી માનતી હતી કે સખત મહેનત કરીને તે સફળતાનો માર્ગ શોધી શકશે.
વીકએન્ડમાં અને મોડી રાત સુધી પણ કામ કરતો
એના સેબેસ્ટિયનની માતાએ દાવો કર્યો છે કે કંપનીના ઘણા કર્મચારીઓએ વધુ કામના કારણે EY પુણેમાં તેમની નોકરીમાંથી રાજીનામું આપી દીધું છે. આ પછી, અન્નાના બોસે તેના પર વધુ દબાણ કર્યું. તેમની મીટીંગના સમયમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો હતો. ઘણીવાર તેને ઓફિસ સમયના અંતે જ કામ આપવામાં આવતું હતું. તેમની પુત્રી સપ્તાહના દિવસો સિવાય મોડી રાત સુધી ઘરેથી કામ કરતી હતી. કંપનીના અધિકારીઓ જ તેની મજાક ઉડાવતા હતા. એકવાર તેને રાત્રે એક ટાસ્ક આપવામાં આવ્યું જેની અંતિમ તારીખ બીજા દિવસે સવારે હતી. જ્યારે તેણે વિરોધ કર્યો ત્યારે કહેવામાં આવ્યું કે અમે બધા આ કરીએ છીએ.
કંપનીના કર્મચારીઓ અંતિમ સંસ્કારમાં પણ આવ્યા ન હતા
તેણે લખ્યું છે કે મારી પુત્રી ફાઇટર હતી. અમે તેને નોકરી છોડી દેવા કહ્યું પરંતુ તે તૈયાર ન હતી. ભારે દબાણમાં પણ તેણીએ કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું. તેને કઈ રીતે ના પાડવી તે ખબર ન હતી. આ શહેર તેના માટે નવું હતું. ભાષા નવી હતી. તેણે પોતાની તમામ હદો વટાવી દીધી અને આજે તે આપણી વચ્ચે નથી. 20 જુલાઈ, 2024 ના રોજ તેમનું અવસાન થયું. તેણે આરોપ લગાવ્યો કે EY પુણેના કર્મચારીઓ તેની પુત્રીના અંતિમ સંસ્કારમાં પણ હાજર ન હતા. મેં તેના મેનેજરોનો સંપર્ક કરવાનો પ્રયાસ કર્યો પરંતુ કોઈ જવાબ મળ્યો નહીં. તેણે કંપનીને તેના કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્યનું ધ્યાન રાખવાની સલાહ આપી છે. અત્યાર સુધી EY પુણે તરફથી આ મુદ્દે કોઈ પ્રતિક્રિયા આપવામાં આવી નથી.
