Jobs 2025: ઇન્ડિયા પોસ્ટ તમિલનાડુ ભરતી: સ્નાતકો માટે કાયમી સરકારી નોકરીની તક
Jobs 2025: જો તમે સરકારી નોકરી શોધી રહ્યા છો અને ભારતીય ટપાલ વિભાગમાં કામ કરવાનું સ્વપ્ન જોઈ રહ્યા છો, તો આ તમારા માટે એક સુવર્ણ તક બની શકે છે. તમિલનાડુ ટપાલ વિભાગે ટપાલ સહાયક અને સૉર્ટિંગ સહાયકની કુલ 202 જગ્યાઓની ભરતી માટે સત્તાવાર સૂચના બહાર પાડી છે. અરજી પ્રક્રિયા શરૂ થઈ ગઈ છે અને રસ ધરાવતા ઉમેદવારો 2 જુલાઈ 2025 સુધી ઑફલાઇન મોડમાં અરજી કરી શકે છે.
આ ભરતી માટે તે બધા ઉમેદવારો પાત્ર છે જેમણે કોઈપણ માન્ય યુનિવર્સિટીમાંથી કોઈપણ વિષયમાં સ્નાતકની ડિગ્રી મેળવી છે. વધુમાં, ઉમેદવારો પાસે કમ્પ્યુટરનું મૂળભૂત જ્ઞાન હોવું આવશ્યક છે અને તેમણે આ માટે પ્રમાણપત્ર પણ સબમિટ કરવું પડશે. જોકે સત્તાવાર સૂચનામાં મહત્તમ ઉંમરની પુષ્ટિ કરવામાં આવી નથી, પરંતુ સામાન્ય રીતે ટપાલ વિભાગની ભરતીમાં વય મર્યાદા 18 થી 27 વર્ષ છે, જેમાં અનામત શ્રેણીઓને નિયમો મુજબ છૂટછાટ મળે છે.
પસંદગી પ્રક્રિયામાં લેખિત પરીક્ષા અને દસ્તાવેજ ચકાસણીનો સમાવેશ થશે. વિભાગ ટૂંક સમયમાં પરીક્ષાની તારીખ, પેટર્ન અને અભ્યાસક્રમ વિશે વિગતવાર માહિતી તેની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર શેર કરશે. પસંદ કરાયેલા ઉમેદવારોને ₹ 25,500 થી ₹ 81,100 ની વચ્ચે પગાર મળશે, સાથે જ અન્ય સરકારી ભથ્થાઓનો લાભ પણ મળશે.
અરજી કરવા માટે, ઉમેદવારોએ tamilnadupost.cept.gov.in ની મુલાકાત લઈને સૂચના ડાઉનલોડ કરવી પડશે અને તેમાં આપેલા ફોર્મેટ મુજબ અરજી ફોર્મ ભરવું પડશે. અરજી સાથે શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્ર, ઓળખપત્ર, કમ્પ્યુટર પ્રમાણપત્ર, પાસપોર્ટ સાઇઝ ફોટો વગેરે જેવા જરૂરી દસ્તાવેજો જોડવાના રહેશે. ભરેલી અરજી 2 જુલાઈ 2025 પહેલા નિર્ધારિત વિભાગીય કચેરી અથવા નિયંત્રણ એકમના સરનામે મોકલવી ફરજિયાત છે.
પોસ્ટલ વિભાગની આ ભરતીઓ સ્પોર્ટ્સ ક્વોટા હેઠળ થઈ રહી છે, તેથી રાજ્ય કે રાષ્ટ્રીય સ્તરે રમતગમતમાં ભાગ લેનારા ઉમેદવારોને પસંદગી આપી શકાય છે. આ તક માત્ર સ્થિર કારકિર્દી તરફ એક પગલું નથી, પરંતુ રમતગમતમાં ઉત્કૃષ્ટતા ધરાવતા યુવાનો માટે સરકારી સેવામાં પ્રવેશનું એક ખાસ માધ્યમ પણ બની શકે છે.
પોસ્ટલ વિભાગમાં આ જગ્યાઓ ફક્ત ડેસ્ક જોબ્સ સુધી મર્યાદિત નથી પરંતુ તેમાં પ્રાદેશિક કચેરીઓ, મેઇલ ડિલિવરી સિસ્ટમ્સ અને પબ્લિક ઇન્ટરફેસ જેવી જવાબદારીઓ પણ શામેલ છે. આ પોસ્ટ્સ દ્વારા, યુવાનોને વહીવટી કાર્યક્ષમતા અને ટેકનિકલ કૌશલ્ય તેમજ સિવિલ સર્વિસમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવવાની તક મળશે.
