ગ્રેચ્યુઇટી માટે 5 વર્ષ જરૂરી નથી! જાણો કઈ પરિસ્થિતિમાં ઓછા સમયમાં પણ મળે હક
સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા 2020 ના અમલીકરણ પછી ભારતમાં ગ્રેચ્યુઇટી ચૂકવણીને નિયંત્રિત કરતા નિયમોમાં નોંધપાત્ર પરિવર્તન આવ્યું છે, જે 21 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ સત્તાવાર રીતે અમલમાં આવ્યું. ગ્રેચ્યુઇટી એક વખતની ચુકવણી રહી છે જે સમર્પિત, લાંબા ગાળાની સેવાને પુરસ્કાર આપે છે, નવા કોડ્સ કાર્યબળના વિશાળ વર્ગ માટે પાત્રતા આવશ્યકતાઓને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડે છે અને સાથે સાથે એવા ફેરફારોને ફરજિયાત બનાવે છે જેના પરિણામે ઘણા કર્મચારીઓ માટે વધુ ચૂકવણી થવાની અપેક્ષા છે.
ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ એક વર્ષ પછી લાયક બને છે
સૌથી વધુ પ્રભાવશાળી ફેરફારોમાંનો એક એ છે કે ફિક્સ્ડ-ટર્મ અને કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓને માત્ર એક વર્ષની સતત સેવા પછી ગ્રેચ્યુઇટી પાત્રતાનું વિસ્તરણ, પરંપરાગત પાંચ વર્ષના લઘુત્તમથી નાટકીય ઘટાડો,,,. અગાઉ, ફિક્સ્ડ-ટર્મ કામદારો ઘણીવાર તેમના કરાર સમાપ્ત થાય તે પહેલાં ક્યારેય પાંચ વર્ષના ચિહ્ન સુધી પહોંચતા નહોતા, જેના કારણે તેઓ આ લાંબા ગાળાના નાણાકીય લાભ માટે અયોગ્ય રહે છે. નવા શાસન હેઠળ, ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ હવે પ્રો-રેટા ધોરણે ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર છે, ભલે તેમનો કરાર પાંચ વર્ષ પહેલાં સમાપ્ત થાય. આ પગલાનો ઉદ્દેશ્ય ફિક્સ્ડ-ટર્મ કામદારો માટે સામાજિક સુરક્ષા લાભોને કાયમી કર્મચારીઓ સાથે સંરેખિત કરવાનો છે.
પેઆઉટ વધારવા માટે ફરજિયાત 50% વેતન નિયમ
સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા 2020 ના કારણે ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી પણ બદલાઈ રહી છે, જે અગાઉના પગાર માળખાને સંબોધિત કરે છે જ્યાં કંપનીઓએ કાનૂની લાભો માટે ઉપયોગમાં લેવાતા ઘટકોને ઘટાડી દીધા હતા. નવા નિયમોમાં ફરજિયાત છે કે ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી માટે મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થું કર્મચારીના કુલ CTC ના ઓછામાં ઓછા 50% હોવું જોઈએ. જો ભથ્થાં કુલ મહેનતાણાના 50% થી વધુ હોય, તો વધારાની રકમ ગણતરી માટે ઉપયોગમાં લેવાતા “વેતન” માં પાછી ઉમેરવી આવશ્યક છે. આ ફેરફારનો અર્થ ઘણા કર્મચારીઓ માટે ઉચ્ચ ગ્રેચ્યુઇટી ચૂકવણી થઈ શકે છે, કેટલાક નિષ્ણાતોનું અનુમાન છે કે ઓછી મૂળભૂત પગાર માળખા ધરાવતી કંપનીઓ માટે ગ્રેચ્યુઇટી જવાબદારીઓ 25-50% વધી શકે છે.
ગ્રેચ્યુઇટી માટે પ્રમાણભૂત ગણતરી સૂત્ર યથાવત રહે છે: (છેલ્લું માસિક વેતન × 15 / 26) × સેવા પૂર્ણ કર્યાના વર્ષો
માનક નિયમો અને મુખ્ય અપવાદો
સ્વૈચ્છિક રીતે રાજીનામું આપનારા અથવા નિવૃત્ત થનારા નિયમિત કાયમી કર્મચારીઓ માટે, પાંચ વર્ષની લઘુત્તમ સેવા આવશ્યકતા યથાવત રહે છે,,. જો કે, સતત સેવાની વ્યાખ્યા ઘણા કિસ્સાઓમાં વહેલી લાયકાત માટે પરવાનગી આપે છે
1. વહેલી લાયકાત: 6-દિવસના કાર્ય સપ્તાહ પછીની કંપનીઓ માટે, કર્મચારીને 4 વર્ષ અને 240 દિવસ પછી પાંચ વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરી હોવાનું માનવામાં આવે છે,,. ૫ દિવસના કાર્ય સપ્તાહ માટે, લાયકાત ૪ વર્ષ અને ૧૯૦ દિવસની સેવા પછી મળે છે.
૨. મૃત્યુ અથવા અપંગતા: જો કર્મચારી સેવા દરમિયાન મૃત્યુ પામે છે અથવા અકસ્માત અથવા ગંભીર બીમારીને કારણે કાયમી રીતે અપંગ થઈ જાય છે, તો ગ્રેચ્યુઇટી કર્મચારી, નોમિની અથવા કાનૂની વારસદારને તાત્કાલિક ચૂકવવાપાત્ર બને છે, જે પાંચ વર્ષની રાહ જોવાની અવધિને દૂર કરે છે.
૩. પત્રકારોની મુક્તિ: કાર્યકારી પત્રકારોને કાર્યકારી પત્રકાર અધિનિયમ, ૧૯૫૫ હેઠળ એક અનોખી મુક્તિનો લાભ મળે છે, જે તેમને સતત ત્રણ વર્ષની સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી ગ્રેચ્યુઇટીનો દાવો કરવાની મંજૂરી આપે છે.
એ નોંધવું મહત્વપૂર્ણ છે કે ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી અધિનિયમ, ૧૯૭૨ ફક્ત ત્યારે જ લાગુ પડે છે જો કંપનીમાં ઓછામાં ઓછા ૧૦ કર્મચારીઓ હોય. કાયદેસર મહત્તમ ગ્રેચ્યુઇટી મર્યાદા ₹૨૦,૦૦,૦૦૦ (વીસ લાખ રૂપિયા) રહે છે.
