રિપોર્ટ અનુસાર: નવા નિયમ હેઠળ વાર્ષિક ગ્રેચ્યુઇટીમાં કેટલો વધારો થશે (CTC 6 લાખ, 12 લાખ, 24 લાખ)?
ભારતના શ્રમ કાયદામાં વ્યાપક ફેરફાર અમલમાં આવ્યો છે, ભારત સરકારે 21 નવેમ્બર 2025 થી ચારેય મુખ્ય શ્રમ સંહિતા લાગુ કરી છે. વેતન સંહિતા, 2019, સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, 2020, વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સંહિતા, 2020 અને ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા, 2020 ની રજૂઆત દેશભરમાં 29 હાલના કેન્દ્રીય શ્રમ કાયદાઓને બદલે છે.
જ્યારે નવી વ્યવસ્થા પાલનને સરળ બનાવવા, પારદર્શિતાને પ્રોત્સાહન આપવા અને કામદાર કલ્યાણ વધારવાનો હેતુ ધરાવે છે, ત્યારે મુખ્ય અસરો વળતર માળખા પર કેન્દ્રિત છે, જે સંભવિત રીતે ઘણા કર્મચારીઓ માટે તાત્કાલિક ઘરે લઈ જવાના પગારમાં ઘટાડો તરફ દોરી જાય છે અને સાથે સાથે લાંબા ગાળાની નિવૃત્તિ સુરક્ષાને પણ વેતન આપે છે.
ફરજિયાત 50% વેતન નિયમ CTC અને લાભોને અસર કરે છે
નવા માળખાનું મુખ્ય લક્ષણ એ છે કે ચારેય કોડમાં ‘વેતન’ ની એકસમાન વ્યાખ્યાનો અમલ કરવો. આ સમાન વ્યાખ્યા મુજબ કર્મચારીના પાત્ર વેતન (મૂળભૂત પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું અને જાળવણી ભથ્થું સહિત) તેમના કુલ કોસ્ટ-ટુ-કંપની (CTC) ના ઓછામાં ઓછા 50% હોવા જોઈએ.
જે કંપનીઓએ અગાઉ ઓછા મૂળભૂત ઘટક (દા.ત., CTC ના 30-40%) સાથે પગારનું માળખું બનાવ્યું હતું, તેમના માટે ભથ્થાઓની વધારાની રકમ (કુલ મહેનતાણાના 50% થી વધુ કંઈપણ) હવે વૈધાનિક લાભોની ગણતરી માટે ‘વેતન’ આધારમાં પાછી ઉમેરવી આવશ્યક છે.
ચૂકવણી પર અસર:
આ ગોઠવણના પરિણામે પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને ગ્રેચ્યુઇટી ચૂકવણી જેવા ફરજિયાત નિવૃત્તિ યોગદાનમાં વધારો થશે, કારણ કે બંને ગણતરીઓ ઉચ્ચ ‘વેતન’ આંકડા પર આધારિત છે.
નિષ્ણાતો સૂચવે છે કે આ પુનર્ગઠન કર્મચારીઓના ટેક-હોમ પગારમાં ઘટાડો લાવી શકે છે કારણ કે વધેલા યોગદાન હાલના CTC માંથી લેવામાં આવશે.
₹70,000 માસિક પગાર અને ઓછા મૂળભૂત પગાર ધરાવતા કર્મચારી માટે, આ નિયમ દસ વર્ષના સમયગાળામાં તેમની ગણતરી કરેલ ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણીમાં આશરે 16% અથવા ₹28,000 થી વધુનો વધારો કરી શકે છે. ઓછી મૂળભૂત પગાર રચના (CTC ના 30-35%) ધરાવતી કંપનીઓ ગ્રેચ્યુઇટી જવાબદારીઓમાં 25-50% કે તેથી વધુનો વધારો જોઈ શકે છે.
ફિક્સ્ડ-ટર્મ કામદારો માટે ગ્રેચ્યુઇટી પાત્રતામાં ઘટાડો
સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, 2020, ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ (FTEs) માટે નાટકીય ફેરફાર રજૂ કરે છે. નવા નિયમો હેઠળ, ફિક્સ્ડ-ટર્મ રોજગારને સત્તાવાર રીતે માન્યતા આપવામાં આવી છે, અને આ કર્મચારીઓ હવે ફક્ત એક વર્ષની સતત સેવા પછી ગ્રેચ્યુઇટી માટે લાયક ઠરે છે, જો તેઓ ઓછામાં ઓછા 240 દિવસની સેવા પૂર્ણ કરે.
ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી અધિનિયમ, 1972 હેઠળ પાંચ વર્ષની અગાઉની જરૂરિયાત કરતાં આ એક મોટો ફેરફાર છે.
નિશ્ચિત-અવધિ કર્મચારીઓ (જેઓ કરાર સમાપ્તિ તારીખનો ઉલ્લેખ કરે છે, ઘણીવાર પ્રોજેક્ટ-આધારિત) ને કરાર સમાપ્તિ અથવા સમાપ્તિ પર પ્રો-રેટા ધોરણે ગ્રેચ્યુઇટી મળશે.
કાયમી કર્મચારીઓ (જેઓ અનિશ્ચિત ગાળાની રોજગારી ધરાવે છે) ને ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર બનવા માટે પાંચ વર્ષની સતત સેવાની જરૂર રહે છે.
સેવાના વર્ષ દીઠ 15 દિવસના વેતન અને ₹20 લાખની મહત્તમ કરમુક્ત મર્યાદાનું પ્રમાણભૂત ગ્રેચ્યુઇટી ફોર્મ્યુલા યથાવત છે.
વ્યાપક સુધારા અને તાત્કાલિક નોકરીદાતા પગલાં
નવા શ્રમ સંહિતા કાર્યબળમાં રક્ષણનો વિસ્તાર કરે છે, જેમાં ખાસ કરીને શામેલ છે:
ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો: આ સંહિતા કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકારોને કલ્યાણ યોજનાઓ લાગુ કરવા માટે સશક્ત બનાવે છે, જેમાં એગ્રીગેટર્સને તેમના વાર્ષિક ટર્નઓવરના 1% થી 2% સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળમાં ફાળો આપવાની જરૂર પડે છે, જે ગિગ કામદારોને ચૂકવવામાં આવતી રકમના 5% સુધી મર્યાદિત છે.
છટણી અને છટણી માટે સરકારની મંજૂરીની જરૂર પડતી મર્યાદા 100 થી વધારીને 300 કામદારો કરવામાં આવી છે.
પુનઃ કૌશલ્ય ભંડોળ: એક ‘પુનઃ કૌશલ્ય’ ભંડોળ રજૂ કરવામાં આવ્યું છે, જેમાં નોકરીદાતાઓએ દરેક છટણી કરાયેલા કામદાર માટે 15 દિવસના છેલ્લા વેતન (અથવા સરકાર દ્વારા સૂચિત અન્ય રકમ) નું યોગદાન આપવું જરૂરી છે.
લવચીક કાર્ય: રાજ્યોને હરિયાણા અને ઓડિશા જેવા રાજ્યોના ડ્રાફ્ટ નિયમોમાં જોવા મળ્યા મુજબ, ચાર દિવસના કાર્ય સપ્તાહ જેવા લવચીક કાર્ય વિકલ્પોને મંજૂરી આપવા માટે સત્તા આપવામાં આવી છે.
આગળ શું થશે?
સરકારે અમલીકરણ માટે જરૂરી સૂચનાઓ જારી કરી છે. જો કે, કેન્દ્ર અને રાજ્ય બંને અધિકારક્ષેત્રો હેઠળ સહાયક નિયમો હજુ પણ સૂચિત કરવાના બાકી છે, જોકે તે ટૂંક સમયમાં અનુસરવાની અપેક્ષા છે.
સંસ્થાઓએ તાત્કાલિક પાલન માટે તૈયારી શરૂ કરવી જોઈએ. આવશ્યક આગામી પગલાંઓમાં નોકરીના વર્ણનોની સમીક્ષા કરવી, ભરતી મોડેલો (જેમ કે નિયત-ગાળાની વ્યવસ્થા) નું પુનર્મૂલ્યાંકન કરવું, ઉન્નત લાભોની નાણાકીય અસરનું વિશ્લેષણ કરવું અને વેતનની નવી વ્યાખ્યા સાથે HR અને પગારપત્રક નીતિઓને સંરેખિત કરવી શામેલ છે.
21 નવેમ્બર, 2025 પહેલા જોડાયેલા કર્મચારીઓ માટે સ્પષ્ટતાનો મુદ્દો હજુ પણ રાહ જોઈ રહ્યો છે: હાલમાં તે સ્પષ્ટ નથી કે નવી વેતન વ્યાખ્યા પર આધારિત ઉચ્ચ ગ્રેચ્યુઇટી સેવાના સમગ્ર સમયગાળા માટે લાગુ થશે કે ફક્ત અમલીકરણ તારીખ પછીના સમયગાળા માટે. નિષ્ણાતો આગામી દિવસોમાં આ ગણતરી પદ્ધતિ પર વધુ સ્પષ્ટતાની અપેક્ષા રાખે છે.
