અમેરિકામાં ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ માટે ચિંતા: EAD ની મહત્તમ અવધિ ઘટાડાઈ
કુશળ વિદેશી કામદારો માટે યુ.એસ. ઇમિગ્રેશન લેન્ડસ્કેપ આજે બેવડા પડકારનો સામનો કરી રહ્યું છે, જેમાં વર્ક ઓથોરાઇઝેશન દસ્તાવેજોમાં તાત્કાલિક, પ્રતિબંધિત ફેરફારો અને મોટા પાયે નવી વિઝા ફી સામે કાનૂની લડાઈનો સમાવેશ થાય છે.
યુ.એસ. સિટીઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસીસ (યુએસસીઆઈએસ) એ આજે, 5 ડિસેમ્બર, 2025 થી અમલમાં મુકાયેલ એક મોટો નીતિ પરિવર્તન અમલમાં મૂક્યો છે, જેમાં રોજગાર-આધારિત ગ્રીન કાર્ડ અરજદારો અને સ્થિતિના કેસોના ગોઠવણ સાથેના એચ-1બી કામદારો સહિત અનેક શ્રેણીઓ માટે રોજગાર ઓથોરાઇઝેશન ડોક્યુમેન્ટ્સ (EADs) ની મહત્તમ માન્યતા પાંચ વર્ષથી ઘટાડીને 18 મહિના કરવામાં આવી છે. યુએસસીઆઈએસએ જણાવ્યું હતું કે આ પગલું તેના સ્ક્રીનીંગ અને ચકાસણી પ્રયાસોને વધારવા, છેતરપિંડી અટકાવવા અને જાહેર સલામતી માટે ખતરો ઉભો કરી શકે તેવા એલિયન્સને શોધવા માટે જરૂરી છે.
ઇમિગ્રેશન વકીલોએ ચેતવણી આપી હતી કે જ્યારે ધ્યેય સુરક્ષા છે, ત્યારે ટૂંકી માન્યતા અવધિ કેસોનો બેકલોગ વધારશે અને પ્રોસેસિંગ વિલંબને કારણે લોકોને સંભવિત રીતે કામ બંધ કરવાની ફરજ પાડશે, કારણ કે પેન્ડિંગ અરજીઓ માટે ઓટોમેટિક EAD રિન્યુઅલ નાબૂદ કરવાથી વોલ્યુમમાં વધારો થશે.
રોજગાર-આધારિત વિઝાના સૌથી મોટા લાભાર્થીઓમાંના એક ભારતીય વ્યાવસાયિકો અને પરિવારો આ કાપથી સૌથી વધુ પ્રભાવિત થવાની ધારણા છે, કારણ કે તેઓ પ્રતિ દેશ મર્યાદાઓ દ્વારા દાયકાઓથી વધતા ગ્રીન કાર્ડ બેકલોગને દૂર કરતી વખતે અવિરત કાર્ય અધિકૃતતા પર આધાર રાખે છે.
$100,000 વિઝા ફી મુકદ્દમા
તાજેતરના રાષ્ટ્રપતિના ઘોષણા, ચોક્કસ બિન-ઇમિગ્રન્ટ કામદારોના પ્રવેશ પર પ્રતિબંધ (19 સપ્ટેમ્બર, 2025) ને અનુસરીને કાર્યકારી ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે, જેમાં વિદેશી કામદારો માટે યુ.એસ. નોકરીદાતાઓ દ્વારા દાખલ કરાયેલી તમામ નવી H-1B અરજીઓ પર વિવાદાસ્પદ $100,000 ફી લાદવામાં આવી હતી. આ ઘોષણા પહેલા, મોટાભાગની H-1B અરજીઓનો ખર્ચ $3,600 કરતા ઓછો હતો.
ત્રણ મિલિયનથી વધુ કંપનીઓના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી યુ.એસ. ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ (યુ.એસ. ચેમ્બર) એ ઘોષણાને પડકારવા માટે ઘોષણાત્મક અને મનાઈ હુકમ રાહત માંગતો દાવો (કેસ નં. 25-cv-3675, 16 ઓક્ટોબર, 2025 ના રોજ દાખલ કર્યો હતો) દાખલ કર્યો હતો, દલીલ કરી હતી કે તે સ્પષ્ટપણે ગેરકાયદેસર છે અને રાષ્ટ્રપતિના અધિકારથી વધુ છે. મુકદ્દમામાં ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી (DHS) અને ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ સ્ટેટ (DOS), તેમજ સેક્રેટરીઓ ક્રિસ્ટી એલ. નોએમ (DHS) અને માર્કો એ. રુબિયો (DOS) ને પ્રતિવાદી તરીકે નામ આપવામાં આવ્યા છે.
યુ.એસ. ચેમ્બર દલીલ કરે છે કે ફી સ્પષ્ટપણે કોંગ્રેસ દ્વારા H-1B પ્રોગ્રામ માટે નક્કી કરાયેલ ફીનું ઉલ્લંઘન કરે છે, જે ખર્ચ વસૂલવા માટે કાળજીપૂર્વક ડિઝાઇન કરવામાં આવી હતી. તેઓ દલીલ કરે છે કે $100,000 ફી દંડાત્મક રીતે ઊંચી છે અને તેનો હેતુ કાર્યક્રમના ઉપયોગને રોકવાનો છે, જેનાથી કોંગ્રેસ દ્વારા ઘડવામાં આવેલી H-1B સિસ્ટમમાં મૂળભૂત ફેરફાર થાય છે.
મુકદામા મુજબ:
• આ ફી અમેરિકન વ્યવસાયોને નોંધપાત્ર નુકસાન પહોંચાડે છે, જેનાથી તેમને શ્રમ ખર્ચમાં નાટ્યાત્મક વધારો કરવા અથવા ઓછા ઉચ્ચ કુશળ કર્મચારીઓને રાખવાની ફરજ પડે છે.
• આ ફી ઘણા લોકો માટે, ખાસ કરીને નાના વ્યવસાયો અને નવીન સ્ટાર્ટ-અપ્સ માટે, આર્થિક રીતે સધ્ધર નથી બનાવતી.
• તે પ્રવેશ પર પ્રતિબંધ સમાન છે જે કોંગ્રેસ દ્વારા ઇમિગ્રેશન ફી માટે ફરજિયાત ખર્ચ-વસૂલાત સિદ્ધાંત સાથે અસંગત છે અને જરૂરી સૂચના-અને-ટિપ્પણી નિયમ બનાવવાની પ્રક્રિયા વિના લાદવામાં આવ્યો હતો,
યુ.એસ. ચેમ્બરનો દાવો છે કે આ ઘોષણા કોંગ્રેસ દ્વારા નવીનતાને આગળ વધારવા માટે ઉચ્ચ કુશળ કામદારોની ભરતી કરવા અને અમેરિકન કામદારો માટે રક્ષણ સુનિશ્ચિત કરવા વચ્ચેના કાળજીપૂર્વકના સંતુલનને ખલેલ પહોંચાડે છે. આ ફી લાદવાનો અર્થ એ છે કે જે ફક્ત વિદેશથી આવતા નવા H-1B કામદારો પર જ લાગુ પડે છે, તેનો અર્થ એ છે કે યુ.એસ.માં કામ સ્વીકારવામાં અસમર્થ પ્રતિભાઓનું અમેરિકાના આર્થિક હરીફો દ્વારા સ્વાગત કરવામાં આવશે, જેનાથી વિદેશી નોકરીદાતાઓને સ્પર્ધાત્મક લાભ મળશે.
H-1B લોટરીમાં દેખીતા ફેરફારો
ફી ઉપરાંત, ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્રે DHS ને ઉચ્ચ-કુશળ અને ઉચ્ચ પગાર ધરાવતા એલિયન્સના પ્રવેશને પ્રાથમિકતા આપવા માટે નિયમ બનાવવાનું શરૂ કરવાનો નિર્દેશ આપ્યો છે.
DHS એ 24 સપ્ટેમ્બર, 2025 ના રોજ એક પ્રસ્તાવિત નિયમ પ્રકાશિત કર્યો હતો, જેમાં સૂચવવામાં આવ્યું હતું કે રેન્ડમ H-1B લોટરીને એક ભારિત પસંદગી પ્રક્રિયા સાથે બદલવામાં આવે જે નોકરીદાતાઓને વધુ વેતન ચૂકવવાની તરફેણ કરશે. યોજના હેઠળ, અરજદારોને ચાર વેતન સ્તરોમાં વર્ગીકૃત કરવામાં આવશે, જેમાં ટોચના સ્તરના લોકોને પસંદગી પૂલમાં ચાર તકો મળશે, જ્યારે સૌથી નીચલા સ્તરના લોકોને ફક્ત એક જ તક મળશે.
આ વેતન-આધારિત ફાળવણીથી પ્રવેશ-સ્તરના વિદેશી કામદારોને, ખાસ કરીને ભારતના લોકોને, ખાસ કરીને ભારતના લોકોને, અપ્રમાણસર રીતે નુકસાન થવાની ધારણા છે, જે દેશ હાલમાં આ કાર્યક્રમનો સૌથી વધુ લાભ મેળવી રહ્યો છે. ઐતિહાસિક રીતે, ભારત અને ચીનના એન્ટ્રી-લેવલ કામદારોએ મોટાભાગની H-1B જગ્યાઓ ભરેલી છે અને સરેરાશ વેતનથી ઓછા વેતન પર કામ કર્યું છે.
નીતિઓ હોવા છતાં, ભારતીય ઉદ્યોગ સંસ્થા નાસકોમના પ્રમુખ રાજેશ નામ્બિયારે સંકેત આપ્યો હતો કે H-1B ફેરફારોની મોટી ભારતીય IT કંપનીઓ પર ન્યૂનતમ અસર પડશે. તેમણે સમજાવ્યું કે આ કંપનીઓએ વર્ષો પહેલા H-1B વિઝા પરની તેમની નિર્ભરતા ઘટાડવાનું અને સ્થાનિક ભરતીમાં વધારો કરવાનું શરૂ કરી દીધું હતું, જેનાથી તેમને માર્ચ 2026 ની લોટરી પહેલાં સમાયોજિત થવા માટે પૂરતો સમય મળ્યો હતો. જો કે, તેમણે નોંધ્યું હતું કે સ્ટાર્ટ-અપ્સ, ખાસ કરીને AI માં, અનન્ય પ્રતિભા સ્પર્ધા અને અવરોધોનો સામનો કરે છે અને તેમને કામ ભારતમાં પાછું ખસેડવું પડી શકે છે.
