OPS અને NPS વચ્ચેની નવી એકીકૃત પેન્શન યોજનાને સારો પ્રતિસાદ કેમ નથી મળી રહ્યો?
કેન્દ્ર સરકારે જૂની પેન્શન યોજના (OPS) અને રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) ની જગ્યાએ યુનિફાઇડ પેન્શન યોજના (UPS) શરૂ કરી હતી. પરંતુ લોન્ચ થયાના ઘણા મહિનાઓ પછી પણ, આ યોજના કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને પસંદ નથી. 27 લાખ કર્મચારીઓમાંથી, ફક્ત 1% લોકોએ તેને અત્યાર સુધી અપનાવી છે. કારણ સ્પષ્ટ છે – કર્મચારીઓને લાગે છે કે આ યોજના OPS કરતા ઓછા લાભ આપે છે.
UPS માં શું છે?
- સરકારે એપ્રિલ 2024 માં UPS ની જાહેરાત કરી હતી. આ યોજનામાં, કર્મચારીએ 10% ફાળો આપવો પડે છે, જ્યારે 18.5% ફાળો સરકાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
- 25 વર્ષ કે તેથી વધુ સમય માટે સેવા આપનાર કર્મચારીને નિવૃત્તિ પર સરેરાશ મૂળ પગારના 50% પેન્શન મળે છે.
- 10 વર્ષ કે તેથી વધુ સેવા ધરાવતા લોકો માટે, દર મહિને ઓછામાં ઓછું 10,000 રૂપિયા પેન્શન નક્કી કરવામાં આવ્યું છે.
- પેન્શનની રકમ ફુગાવા સાથે જોડવામાં આવશે.
પેન્શનરનું મૃત્યુ થવા પર, અંતિમ પેન્શનનો 60% પરિવારને આપવામાં આવશે.
કર્મચારીઓ કેમ જોડાતા નથી?
UPS સાથે ઘણી શરતો જોડાયેલી છે જે કર્મચારીઓને આકર્ષિત કરતી નથી.
- લાંબા સેવા સમયગાળા (25 વર્ષ) ની જવાબદારી
- દર મહિને ફાળો આપવો ફરજિયાત
- વહેલી નિવૃત્તિના કિસ્સામાં મર્યાદિત લાભો
કુટુંબ પેન્શનની મર્યાદિત વ્યાખ્યા
આ ઉપરાંત, સેવા દરમિયાન મૃત્યુ પર લાભો અંગેની અસ્પષ્ટતા, કર સંબંધિત પ્રશ્નો અને UPS પસંદ કર્યા પછી બહાર ન નીકળી શકવા જેવી શરતો પણ કર્મચારીઓને રોકી રહી છે. જોકે તાજેતરમાં સરકારે એક વખતનો સ્વિચ વિકલ્પ આપ્યો છે, પરંતુ તેની મર્યાદાઓ પણ છે.
સરકારના સુધારાત્મક પગલાં
- કેન્દ્ર સરકાર UPS ને આકર્ષક બનાવવા માટે સતત ફેરફારો કરી રહી છે.
- NPS માં ઉપલબ્ધ કર લાભો હવે UPS માં પણ ઉમેરવામાં આવ્યા છે.
- નિવૃત્તિ ગ્રેચ્યુઇટી અને મૃત્યુ ગ્રેચ્યુઇટીની સુવિધા આપવામાં આવી હતી.
- OPS જેવી સુવિધાઓ પૂરી પાડવા માટે મૃત્યુ અને અપંગતા લાભોમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો.
- UPS પર સ્વિચ કરવાની અંતિમ તારીખ 30 જૂનથી વધારીને 30 સપ્ટેમ્બર કરવામાં આવી છે.
ગયા અઠવાડિયે, UPS થી NPS પર એક વખત સ્વિચ કરવાની પણ મંજૂરી આપવામાં આવી હતી.
નાણાકીય બાબતો પર અસર
સરકારે UPS ને એવી રીતે ડિઝાઇન કર્યું છે કે તે બજેટ પર ભારે બોજ ન નાખે. એવો અંદાજ છે કે નાણાકીય વર્ષ 2026 માં આ યોજના પર વધારાનો ખર્ચ લગભગ 8,500 કરોડ રૂપિયા હશે, જે સમય જતાં ધીમે ધીમે વધશે. જોકે, OPS થી વિપરીત, દરેક પગાર પંચ પછી પેન્શન ફરીથી સેટ કરવામાં આવશે નહીં. આ ભવિષ્યમાં સરકારી ખર્ચને નિયંત્રણમાં રાખશે.
નિષ્કર્ષ
સરકારે UPS ને એક સંતુલિત વિકલ્પ તરીકે રજૂ કર્યું છે – જ્યાં કર્મચારીને ગેરંટીકૃત પેન્શન મળે છે અને સરકાર પર નાણાકીય બોજ વધુ વધતો નથી. પરંતુ કર્મચારીઓ માને છે કે આ યોજના OPS જેવી સુરક્ષા અને વિશ્વાસ પ્રદાન કરતી નથી. આ જ કારણ છે કે લાખો કર્મચારીઓમાંથી અત્યાર સુધીમાં માત્ર થોડા જ લોકો તેમાં જોડાયા છે.
