Union Budget 2024: કેન્દ્રીય પગાર પંચો માટે અનુસરવામાં આવતી દસ વર્ષની પેટર્ન મુજબ 8મા પગાર પંચના અમલીકરણ અંગે કોઈ સત્તાવાર જાહેરાત કરવામાં આવી નથી.
કેન્દ્રીય બજેટ 2024 કે જે 23 જુલાઈએ નાણાપ્રધાન નિર્મલા સીતારમણ દ્વારા રજૂ કરવામાં આવનાર છે તે પહેલા, કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને કામદારોના સંઘના મહાસચિવ એસબી યાદવે ભારત સરકારના કેબિનેટ સચિવને પત્ર લખીને 8મીના બંધારણની માંગણી કરી હતી. પગાર પંચ. પત્રમાં, જૂની પેન્શન યોજના (OPS) પુનઃસ્થાપિત કરવા, કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન સ્થગિત કરવામાં આવેલ 18 મહિનાનું મોંઘવારી ભથ્થું અને રાહતની માંગણી પણ કરવામાં આવી હતી.
કેન્દ્રીય પગાર પંચની રચના સામાન્ય રીતે દર દસ વર્ષે ફુગાવા જેવા ચલોને ધ્યાનમાં રાખીને કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે પગાર, ભથ્થાં તેમજ લાભોમાં સુધારાની સમીક્ષા કરવા અને ભલામણ કરવા માટે કરવામાં આવે છે.
મનમોહન સિંહ દ્વારા 28 ફેબ્રુઆરી, 2014 ના રોજ સાતમા પગાર પંચની રચના કરવામાં આવી હતી અને તેણે 19 નવેમ્બર, 2015 ના રોજ તેનો અહેવાલ સુપરત કર્યો હતો. ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2016 ના રોજ અમલમાં આવી હતી.
જો દસ વર્ષની પેટર્નને અનુસરવામાં આવે તો 1 જાન્યુઆરી, 2026થી 8મું પગાર પંચ લાગુ થવું જોઈએ પરંતુ હજુ સુધી આ અંગે કોઈ સત્તાવાર જાહેરાત કરવામાં આવી નથી.
શું કેન્દ્રીય બજેટ 2024માં 8મા પગાર પંચની જાહેરાતનો સમાવેશ થશે?
કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને કામદારોના સંઘે 8મા પગારપંચની તાત્કાલિક રચના કરવાની, નવી પેન્શન યોજના (NPS, કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન સ્થગિત 18-મહિનાના DA/DRને છૂટા કરવા, 5 પ્રતિ પગાર પંચની માંગણી કરી હતી. દયાળુ નિમણૂંકો પર ટકાની ટોચમર્યાદા, મૃતક કર્મચારીના તમામ વોર્ડ/આશ્રિતોને અનુકંપાજનક નિમણૂકો આપવા અને ખાલી જગ્યાઓ ભરવા સહિતની અન્ય માંગણીઓ.
