8th Pay Commission- કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે ૫ પ્રમોશનની ગેરંટી અને OPS પર મંથન; ૧૦ માર્ચે યોજાશે નિર્ણાયક બેઠક
8th Pay Commission ભારત સરકારના લાખો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો જેની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે તે ૮મા પગાર પંચ (8th Pay Commission) ને લઈને મોટા સમાચાર સામે આવ્યા છે. ૨૫ ફેબ્રુઆરી, ૨૦૨૬ના રોજ નવી દિલ્હીમાં નેશનલ કાઉન્સિલ (સ્ટાફ સાઇડ) અને જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી (NC-JCM) ની એક મહત્વપૂર્ણ બેઠક યોજાઈ હતી. આ બેઠકમાં કર્મચારી સંગઠનોએ સરકાર સમક્ષ એવી માંગણીઓ મૂકી છે જે જો સ્વીકારવામાં આવે તો સરકારી કર્મચારીઓની જીવનશૈલી અને આર્થિક સ્થિતિમાં મોટો સુધારો આવશે.
૫ પ્રમોશનની ગેરંટી અને પગાર વધારો
આ બેઠકમાં સૌથી ચર્ચિત મુદ્દો ‘પ્રમોશન પોલિસી’ રહ્યો હતો. કર્મચારી સંગઠનોએ માંગ કરી છે કે દરેક કેન્દ્રીય કર્મચારીને તેની આખી સર્વિસ દરમિયાન ઓછામાં ઓછા ૫ પ્રમોશનની ગેરંટી મળવી જોઈએ. અત્યાર સુધી ઘણા કર્મચારીઓ એક જ પોસ્ટ પરથી નિવૃત્ત થઈ જતા હતા, જે સમસ્યાનું હવે કાયમી નિરાકરણ લાવવાની યોજના છે. આ ઉપરાંત, વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટ (પગાર વધારા) ના દરમાં પણ નોંધપાત્ર વધારો કરવાની દરખાસ્ત મૂકવામાં આવી છે.
જૂની પેન્શન યોજના (OPS) અને લઘુત્તમ પગાર
કર્મચારી સંગઠનોના પ્રતિનિધિઓએ સ્પષ્ટ કર્યું છે કે ૮મા પગાર પંચ હેઠળ તેમની સર્વોચ્ચ અગ્રતા જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ને ફરીથી લાગુ કરવાની છે. આ સાથે જ:
લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર: ફિટમેન્ટ ફેક્ટર વધારીને લઘુત્તમ બેઝિક સેલેરીમાં મોટો ઉછાળો લાવવાની માંગ છે.
પરિવારની વ્યાખ્યા: એલટીસી અને અન્ય લાભો માટે પરિવારના સભ્યોની સંખ્યા ૩ થી વધારીને ૫ કરવાની ચર્ચા થઈ છે.
મેડિકલ લાભો: CGHS સુવિધા ન ધરાવતા શહેરો માટે મેડિકલ એલાઉન્સ પ્રતિ માસ ₹૧,૦૦૦ થી વધારીને ₹૨૦,૦૦૦ કરવાની માંગણી કરવામાં આવી છે.
JCM ની ભૂમિકા અને આગામી ટાઈમલાઈન
JCM (જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી) એ સરકાર અને કર્મચારીઓ વચ્ચે સેતુ સમાન છે. ઓલ ઈન્ડિયા ડિફેન્સ એમ્પ્લોઈઝ ફેડરેશન (AIDEF) ના સેક્રેટરી જનરલ સી. શ્રીકુમારે જણાવ્યું કે સંરક્ષણ, રેલ્વે, પોસ્ટલ અને ઇન્કમ ટેક્સ જેવા વિવિધ વિભાગોના સંગઠનો હવે એક ‘કોમન મેમોરેન્ડમ’ તૈયાર કરી રહ્યા છે.
આગામી ૧૦ માર્ચ, ૨૦૨૬ ના રોજ ફરી એક મોટી બેઠક યોજાશે, જેમાં આ અંતિમ મેમોરેન્ડમને આખરી ઓપ આપીને ૮મા પગાર પંચના અધ્યક્ષ ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈ ને સુપરત કરવામાં આવશે.
કર્મચારીઓ પર શું થશે અસર?
જો ૮મા પગાર પંચની ભલામણો સમયસર લાગુ થાય છે, તો કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના પગારમાં ૨૦% થી ૩૦% સુધીનો વધારો થઈ શકે છે. ખાસ કરીને નીચલા સ્તરના કર્મચારીઓ માટે ૫ પ્રમોશનની નીતિ કરિયર ગ્રોથ માટે ગેમ-ચેન્જર સાબિત થઈ શકે છે.
૨૦૨૬નું આ વર્ષ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે નિર્ણાયક સાબિત થવાનું છે. ૧૦ માર્ચની બેઠક બાદ ચિત્ર વધુ સ્પષ્ટ થશે કે સરકાર કર્મચારીઓની આ ‘હાઈ-પ્રોફાઈલ’ માંગણીઓ સામે કેટલું ઝુકે છે.
