પગાર વૃદ્ધિ સર્વે: રિયલ એસ્ટેટ, NBFC માં પગાર 10% થી વધુ વધશે; ભારતનું અર્થતંત્ર મજબૂત છે
આગામી વર્ષમાં ભારતનું કાર્યબળ નોંધપાત્ર નાણાકીય પ્રગતિ માટે તૈયાર છે, જે સરકારી નીતિમાં મોટા ફેરફારો અને ખાનગી ક્ષેત્રની સ્થિતિસ્થાપક વૃદ્ધિ બંનેને કારણે છે. કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો 8મા પગાર પંચ દ્વારા નોંધપાત્ર વધારાની અપેક્ષા રાખી રહ્યા છે, જ્યારે કોર્પોરેટ ઇન્ડિયા 2026 માં મજબૂત સરેરાશ પગાર વધારો જાળવી રાખવાનો અંદાજ છે.
ભારત વિશ્વની સૌથી ઝડપથી વિકસતી મુખ્ય અર્થવ્યવસ્થા રહી હોવાથી સકારાત્મક દૃષ્ટિકોણનો આધાર છે, વિશ્વ બેંકે ચાલુ નાણાકીય વર્ષ (નાણાકીય વર્ષ 26) માટે GDP વૃદ્ધિનો અંદાજ 6.3% થી વધારીને 6.5% કર્યો છે.
8મું પગાર પંચ: કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે એક મોટું પ્રોત્સાહન
કેન્દ્ર સરકારે 8મા પગાર પંચને મંજૂરી આપી છે, જેનાથી 1 કરોડથી વધુ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને લાભ થવાની અપેક્ષા છે. આ નવું પગાર માળખું ૧ જાન્યુઆરી, ૨૦૨૬ થી અમલમાં આવવાની અપેક્ષા છે. કમિશન ૨૦૨૫ ના અંત સુધીમાં સરકારને પોતાનો અહેવાલ સુપરત કરે તેવી અપેક્ષા છે.
સંભવિત પગાર અને પેન્શનમાં વધારો
નવા પગાર ધોરણ નક્કી કરવામાં એક મુખ્ય પરિબળ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર છે. જ્યારે ૭મા પગાર પંચ હેઠળ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર ૨.૫૭ હતું, ત્યારે દરખાસ્તો આઠમા પગાર પંચ માટે તેને વધારીને ૨.૮૬ કરવાનું સૂચન કરે છે.
જો ૨.૮૬ નો પ્રસ્તાવિત ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અપનાવવામાં આવે તો:
લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર વર્તમાન ₹૧૮,૦૦૦ થી આશરે ₹૫૧,૪૮૦ સુધી વધી શકે છે.
લઘુત્તમ પેન્શન ₹૯,૦૦૦ થી વધીને લગભગ ₹૨૫,૭૪૦ સુધી વધી શકે છે.
એકંદરે, અહેવાલો સૂચવે છે કે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓમાં ૩૦% થી ૩૪% સુધીનો પગાર વધારો જોવા મળી શકે છે.
મૂળભૂત પગાર ઉપરાંત, કમિશન હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA) અને ટ્રાવેલ એલાઉન્સ (TA) જેવા ભથ્થાઓમાં સુધારો કરે તેવી અપેક્ષા છે. વધુમાં, રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) અને કેન્દ્ર સરકારની આરોગ્ય યોજના (CGHS) માં યોગદાન પણ ઉચ્ચ મૂળભૂત પગાર સાથે સુસંગત રીતે વધવાનું નક્કી છે.
પ્રારંભિક અંદાજો સૂચવે છે કે પ્રસ્તાવિત માળખા હેઠળ વિવિધ ગ્રેડ માટે નોંધપાત્ર કુલ પગાર વધારો:
ગ્રેડ 2000 (સ્તર 3): મૂળ પગાર ₹57,456 સુધી, કુલ પગાર ₹74,845 સુધી પહોંચશે.
ગ્રેડ 4200 (સ્તર 6): કુલ પગાર લગભગ ₹1,19,798 હોઈ શકે છે.
ગ્રેડ 6600 (સ્તર 11): પગાર ₹2,35,920 સુધી પહોંચી શકે છે.
કોર્પોરેટ ભારત: પગાર વધારો 9% પર સ્થિર
ખાનગી ક્ષેત્રમાં, સમગ્ર ભારતમાં સરેરાશ પગાર વધારો 2026 માં સ્થિર રહેવાનો અથવા થોડો વધવાનો અંદાજ છે. એઓનના વાર્ષિક પગાર વધારો અને ટર્નઓવર સર્વે 2025-26 અનુસાર, 2026 માટે સરેરાશ પગાર વધારો 9% રહેવાનો અંદાજ છે, જે 2025 માં જોવા મળેલા 8.9% વાસ્તવિક વૃદ્ધિથી સીમાંત વધારો દર્શાવે છે.
ઉદ્યોગ અગ્રણીઓ અને પાછળ રહેનારા ક્ષેત્રો
વિવિધ ઉદ્યોગોમાં પગાર વધારો નોંધપાત્ર રીતે બદલાય તેવી અપેક્ષા છે. 2026 માં પગાર વૃદ્ધિમાં અગ્રણી ક્ષેત્રો આ પ્રમાણે છે:
- રિયલ એસ્ટેટ/ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર: 10.9% પર સૌથી વધુ વધારો થવાનો અંદાજ છે.
- નોન-બેંકિંગ ફાઇનાન્શિયલ કંપનીઓ (NBFCs): 10.0% નો વધારો થવાની અપેક્ષા છે.
- અન્ય ઉદ્યોગો જે નોંધપાત્ર રીતે ઊંચા વધારા ઓફર કરે તેવી અપેક્ષા છે તેમાં શામેલ છે:
- એન્જિનિયરિંગ ડિઝાઇન સેવાઓ (9.7%).
- ઓટોમોટિવ/વાહન ઉત્પાદન (9.6%).
- રિટેલ (9.6%).
- લાઇફ સાયન્સ (૯.૬%).
તેનાથી વિપરીત, ટેકનોલોજી કન્સલ્ટિંગ અને સર્વિસીસ ક્ષેત્રમાં સૌથી ઓછો સરેરાશ ૬.૮% નો વધારો જોવા મળવાનો અંદાજ છે.
પ્રદર્શન અને પ્રતિભા સ્થિરતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો
કોર્પોરેટ વ્યૂહરચનાઓ ટોચની પ્રતિભાને પુરસ્કાર આપવા પર કેન્દ્રિત રહે છે, જેમાં ટોચના પ્રદર્શનકારોને સરેરાશ પ્રદર્શનકારો કરતા ૧.૭ ગણો વધુ વધારો મળવાની અપેક્ષા છે.
વધુમાં, પ્રતિભા ક્ષેત્ર વધુ સ્થિરતાના સંકેતો દર્શાવે છે. એકંદરે નોકરી છોડવાનો દર નીચે તરફ આગળ વધતો રહ્યો છે, જે ૨૦૨૫ માં ૧૭.૧% થવાનો અંદાજ છે, જે ૨૦૨૪ માં ૧૭.૭% અને ૨૦૨૩ માં ૧૮.૭% હતો. આ ઘટાડો કર્મચારીઓની જાળવણીમાં સુધારો દર્શાવે છે, જે કંપનીઓને લક્ષિત અપસ્કિલિંગ અને વિકાસ કાર્યક્રમોમાં રોકાણ કરવાની મંજૂરી આપે છે.
આર્થિક પૃષ્ઠભૂમિ: સ્થિતિસ્થાપકતા અને નીતિ સહાય
ભારતની મજબૂત વૃદ્ધિ મુખ્યત્વે મજબૂત સ્થાનિક વપરાશ, નોંધપાત્ર માળખાગત રોકાણો અને સહાયક નીતિ પગલાં દ્વારા પ્રેરિત છે. વિશ્વ બેંકે નોંધ્યું છે કે ગુડ્સ એન્ડ સર્વિસીસ ટેક્સ (GST) માં સુધારા, જેણે ટેક્સ બ્રેકેટની સંખ્યામાં ઘટાડો કર્યો અને સરળ પાલન કર્યું, તે આર્થિક પ્રવૃત્તિને ટેકો આપવાની અપેક્ષા રાખે છે.
નિષ્ણાતોએ ભાર મૂક્યો છે કે તાજેતરના કર સુધારા વ્યવસાયિક વાતાવરણમાં પરિવર્તન લાવી રહ્યા છે, ખાસ કરીને ગ્રાહક માલ અને ઓટોમોટિવ ક્ષેત્રો માટે કાર્યક્ષમતામાં વધારો કરી રહ્યા છે. એઓન ખાતે પાર્ટનર અને રિવોર્ડ્સ કન્સલ્ટિંગ લીડર રૂપંક ચૌધરીએ ભાર મૂક્યો હતો કે કંપનીઓ વૈશ્વિક અનિશ્ચિતતા વચ્ચે પણ ટકાઉ વૃદ્ધિ અને કાર્યબળ સ્થિરતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે વળતર માટે વ્યૂહાત્મક અભિગમ અપનાવી રહી છે.
