ટ્રમ્પનો નવો દાવ: H-1B લોટરીમાં પસંદગીના ચાન્સ 75% સુધી પહોંચ્યા, જાણો કોને લાગશે લોટરી?
અમેરિકામાં નોકરી કરવાનું સપનું જોતા ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ માટે વર્ષ 2026 એક મિશ્ર સંદેશ લઈને આવ્યું છે. ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પ પ્રશાસનની નવી ઇમિગ્રેશન નીતિઓએ H-1B વિઝાની દુનિયાને સંપૂર્ણપણે બદલી નાખી છે. એક તરફ જ્યાં લોટરીમાં સિલેક્શન રેટ (પસંદગીનો દર) તેના ઐતિહાસિક સ્તરે પહોંચી ગયો છે, ત્યાં બીજી તરફ અમેરિકા જવાનો રસ્તો પહેલા કરતા ક્યાંય વધુ મોંઘો અને મુશ્કેલ બની ગયો છે.
તાજેતરમાં આવેલી બ્લૂમબર્ગ લો ની રિપોર્ટે ચોંકાવનારા આંકડા રજૂ કર્યા છે. ચાલો વિગતવાર સમજીએ કે કેવી રીતે ટ્રમ્પ પ્રશાસનની નીતિઓએ સિલેક્શન રેટને 33% થી વધારીને 75% સુધી પહોંચાડી દીધો અને તેની પાછળની અસલી વાર્તા શું છે.
સિલેક્શન રેટમાં મોટો ઉછાળો: 33% થી 75% સુધીની સફર
છેલ્લા ઘણા વર્ષોથી H-1B વિઝા મેળવવો એ કોઈ ‘અશક્ય’ જંગ જીતવા જેવું હતું. અરજદારોની સંખ્યા લાખોમાં હોતી અને વિઝાની સંખ્યા મર્યાદિત. પરંતુ આ વર્ષે ચિત્ર બદલાઈ ગયું છે:
-
ઐતિહાસિક વધારો: પહેલા જ્યાં પસંદગીનો દર આશરે 33 ટકા (દર ત્રણમાંથી એક) રહેતો હતો, આ વર્ષે મોટાભાગના અરજદારો માટે તે 50 ટકા ને પાર કરી ગયો છે.
-
અનુભવી લોકોને ફાયદો: ઇમિગ્રેશન ફર્મ્સના જણાવ્યા મુજબ, માસ્ટર્સ ડિગ્રી અને ઊંચા પગાર ધરાવતા અરજદારો માટે સિલેક્શન રેટ 75 ટકા થી પણ વધુ નોંધાયો છે.
અરજીઓમાં ઘટાડો: કેમ ઓછા થયા ઉમેદવારો?
સિલેક્શન રેટ વધવાનું સૌથી મોટું કારણ એ નથી કે અમેરિકાએ વિઝાની સંખ્યા વધારી દીધી છે (તે હજી પણ 85,000 જ છે), પરંતુ અસલી કારણ એ છે કે અરજદારોની સંખ્યા ઘટી ગઈ છે.
-
એક લાખ ડોલરની તોતિંગ ફી: ટ્રમ્પ પ્રશાસને અમેરિકાની બહારથી હાયર કરવામાં આવતા દરેક નવા H-1B કર્મચારી પર 1,00,000 ડોલર (આશરે 84 લાખ રૂપિયા) ની ભારે સ્પૉન્સરશિપ ફી લગાવી દીધી છે. આ એક નિર્ણયે આંતરરાષ્ટ્રીય ભરતીને એટલી મોંઘી બનાવી દીધી કે હોસ્પિટલો, યુનિવર્સિટીઓ અને નાની ટેક કંપનીઓ માટે વિદેશથી કર્મચારી બોલાવવા લગભગ અશક્ય બની ગયા.
-
કંપનીઓએ હાથ ખેંચ્યા: ટેક કંપનીઓ, જે પહેલા જથ્થાબંધ H-1B કર્મચારીઓને સ્પૉન્સર કરતી હતી, હવે આ ભારે ખર્ચ અને નીતિગત અનિશ્ચિતતાને કારણે પાછી હઠી ગઈ છે. જે સેક્ટર્સ વિદેશી હાયરિંગમાં 40% હિસ્સો ધરાવતા હતા, તેમણે હવે ભરતી લગભગ બંધ કરી દીધી છે.
આંકડાની જબાની: 7.5 લાખથી ઘટીને 2 લાખ પર પહોંચ્યું માર્કેટ
ઇમિગ્રેશન લો ફર્મના અંદાજ મુજબ આ વખતે અરજીઓની સંખ્યામાં 43 ટકા જેટલો ઘટાડો થયો છે:
-
આ વર્ષનો આંકડો: 1,95,000 થી 2,35,000 ની વચ્ચે અરજીઓ.
-
ત્રણ વર્ષ પહેલાની સ્થિતિ: 7,50,000 થી વધુ અરજીઓ આવી હતી.
-
પરિણામ: જ્યારે ઉમેદવારો ઓછા હોય અને બેઠકો તેટલી જ રહે, ત્યારે પસંદગીની સંભાવના આપોઆપ વધી જાય છે.
નવી “વેટેડ લોટરી સિસ્ટમ” (Weighted Lottery System)
ટ્રમ્પ પ્રશાસને માત્ર ફી નથી વધારી, પરંતુ પસંદગીની પ્રક્રિયા પણ બદલી નાખી છે. હવે નવી વેટેડ લોટરી વ્યવસ્થા લાગુ કરવામાં આવી છે.
-
કોને પ્રાધાન્ય? આ સિસ્ટમ ઊંચો પગાર મેળવતા અને વધુ અનુભવી (સિનિયર) પ્રોફેશનલ્સને ફાયદો પહોંચાડે છે.
-
ફ્રેશર્સ માટે પડકાર: એન્ટ્રી-લેવલ અથવા ઓછા પગારવાળા ફ્રેશર્સ માટે હવે લોટરી જીતવી મુશ્કેલ બની ગઈ છે, કારણ કે કંપનીઓ હવે માત્ર એવા લોકો પર જ 1 લાખ ડોલર ખર્ચવા માંગે છે જેઓ ખૂબ જ હાઈ-સ્કિલ્ડ હોય.
ટેક સેક્ટરનો બદલાતો મિજાજ અને AI ની અસર
ટેક કંપનીઓ હવે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) અને ઓટોમેશનમાં ભારે રોકાણ કરી રહી છે. તેમને હવે ‘સામાન્ય’ સોફ્ટવેર એન્જિનિયરો કરતા ‘સ્પેશિયાલિસ્ટ’ ની વધુ જરૂર છે. આ ફોકસને કારણે પણ H-1B ની માંગ ઘટી છે, કારણ કે કંપનીઓ હવે અમેરિકાની અંદરથી જ સિનિયર ટેલેન્ટ શોધવા પર અથવા રિમોટ વર્ક પર વધુ ધ્યાન આપી રહી છે.
