અમેરિકામાં H-1B વિઝાના નિયમોમાં મોટો ફેરફાર: ૩૦% પગાર વધારાની દરખાસ્ત, ભારતીયો માટે મુશ્કેલી વધશે.
અમેરિકાના લેબર ડિપાર્ટમેન્ટ દ્વારા H-1B વિઝા ધારકોના લઘુત્તમ વેતનમાં ધરખમ વધારો કરવાની દરખાસ્ત રજૂ કરવામાં આવી છે. જોકે, ઉપરછલ્લી રીતે જોતા આ ‘પગાર વધારો’ લાગે છે, પરંતુ ભારતીય આઈટી વ્યાવસાયિકો અને વિદ્યાર્થીઓ માટે આ સમાચાર ચિંતાજનક સાબિત થઈ શકે છે.
નવો પ્રસ્તાવ અને તેનો હેતુ
યુએસ લેબર ડિપાર્ટમેન્ટે “ઇમ્પ્રુવિંગ વેજ પ્રોટેક્શન્સ” નામના નવા નિયમ હેઠળ H-1B અને સંબંધિત વિઝા ધારકોના લઘુત્તમ વેતનમાં સરેરાશ ૩૦ ટકાનો વધારો સૂચવ્યો છે. આ નિયમ પાછળનો મુખ્ય હેતુ અમેરિકન નાગરિકોની નોકરીઓનું રક્ષણ કરવાનો અને વિદેશી કામદારોને ઓછો પગાર આપીને નોકરીએ રાખવાની પ્રથાને ડામી દેવાનો છે. ટૂંકમાં, હવે અમેરિકન કંપનીઓ માટે વિદેશી ટેલેન્ટને હાયર કરવું આર્થિક રીતે મોંઘું પડશે.
પગારમાં કેવો ફેરફાર થશે? (આંકડાકીય વિશ્લેષણ)
નવી દરખાસ્ત મુજબ, વિવિધ સ્તરના કર્મચારીઓના વેતનમાં નોંધપાત્ર વધારો થશે:
| કૌશલ્ય સ્તર | વર્તમાન લઘુત્તમ વેતન (વાર્ષિક ડોલરમાં) | પ્રસ્તાવિત નવું વેતન (વાર્ષિક ડોલરમાં) | વધારો (%) |
| એન્ટ્રી લેવલ/ફ્રેશર્સ | $૭૩,૨૭૯ | $૯૭,૭૪૬ | ૩૩.૩૯% |
| જુનિયર/મધ્યમ-સ્તર | $૯૮,૯૮૭ | $૧૨૩,૨૧૨ | ૨૪.૪૭% |
| અનુભવી વ્યાવસાયિકો | $૧૨૧,૯૭૯ | $૧૪૭,૩૩૩ | ૨૦.૭૯% |
| ઉચ્ચ નિષ્ણાતો | $૧૪૪,૨૦૨ | $૧૭૫,૪૬૪ | ૨૧.૬૮% |
આનો અર્થ એ છે કે, જે ફ્રેશરને પહેલા વર્ષે આશરે ૬.૧ મિલિયન રૂપિયા ચૂકવવા પડતા હતા, હવે તેને ઓછામાં ઓછા ૮.૧ મિલિયન રૂપિયા આપવા પડશે. આ દરખાસ્ત ૨૭ માર્ચે રજૂ કરવામાં આવી છે અને ૨૬ મે સુધી જાહેર ટિપ્પણીઓ માટે ખુલ્લી છે.
ભારતીય IT કંપનીઓ અને વિદ્યાર્થીઓ પર અસર
આ નિયમ ભારતીય આઈટી જાયન્ટ્સ જેમ કે TCS, Infosys અને Wipro માટે મોટો ફટકો સાબિત થઈ શકે છે. તેમના ઓનસાઇટ ઓપરેશન ખર્ચમાં ધરખમ વધારો થશે, જે નફાના માર્જિનને અસર કરશે. પરિણામે, આ કંપનીઓ વિદેશી કર્મચારીઓને બદલે સ્થાનિક અમેરિકન નાગરિકોને નોકરીએ રાખવાનું વધુ પસંદ કરશે.
ખાસ કરીને ભારતીય વિદ્યાર્થીઓ અને એન્ટ્રી લેવલના કામદારો માટે નોકરી શોધવી મુશ્કેલ બનશે. નાની કંપનીઓ અને સ્ટાર્ટઅપ્સ આટલા ઊંચા પગાર ચૂકવી શકશે નહીં. જોકે, જે લોકો પહેલેથી જ ત્યાં કાર્યરત છે અને ઉચ્ચ કૌશલ્ય ધરાવે છે, તેમને વિઝા રિન્યુઅલ વખતે સારા પગાર વધારાનો લાભ મળી શકે છે.
ઐતિહાસિક પરિપ્રેક્ષ્ય અને પ્રતિક્રિયાઓ
આ અગાઉ ૨૦૨૦ માં પણ ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્રે પૂર્વ સૂચના વિના આવા ફેરફારો કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, પરંતુ તેને કાનૂની પડકારોના કારણે પાછો ખેંચવો પડ્યો હતો. આ વખતે વહીવટીતંત્ર ઔપચારિક પ્રક્રિયાને અનુસરી રહ્યું છે. સમર્થકો આને બે દાયકાથી સ્થિર રહેલા વેતન દરોમાં જરૂરી સુધારો ગણાવી રહ્યા છે, જ્યારે ટીકાકારો તેને ટેક ઉદ્યોગ માટે નુકસાનકારક ગણાવી રહ્યા છે.
