કંપનીઓ પાસે તેમના પગાર માળખામાં નોંધપાત્ર ફેરફાર કરવા માટે 45 દિવસનો સમય છે, જેમાં તેમના મૂળ પગારમાં 50% નો વધારો થશે.
સરકારે જેને “ઐતિહાસિક નિર્ણય” ગણાવ્યો છે, તેમાં ભારતે ચાર વ્યાપક શ્રમ સંહિતા લાગુ કરી છે, જે આજથી, 21 નવેમ્બર, 2025 થી અમલમાં છે. આ સીમાચિહ્નરૂપ સુધારો 29 હાલના કેન્દ્રીય શ્રમ કાયદાઓને એક જ, એકીકૃત માળખામાં તર્કસંગત બનાવે છે, જેનો ઉદ્દેશ્ય પાલનને સરળ બનાવવા, કામદારોના રક્ષણને વિસ્તૃત કરવા અને શ્રમ ઇકોસિસ્ટમને વૈશ્વિક ધોરણો સાથે સંરેખિત કરવાનો છે.
અમલમાં મુકાયેલા ચાર કોડ છે: વેતન સંહિતા (2019), ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા (2020), સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા (2020), અને વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ (OSHWC) સંહિતા (2020).
આ પરિવર્તન “સુરક્ષિત, ભવિષ્ય માટે તૈયાર કાર્યબળ અને સ્થિતિસ્થાપક ઉદ્યોગો” બનાવવા માટે રચાયેલ છે, જે પ્રથમ વખત ઔપચારિક ક્ષેત્રની બહાર રહેલા લાખો કામદારોને મહત્વપૂર્ણ લાભો પહોંચાડે છે, જેમાં ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે.
વેતન ક્રાંતિ: ઉચ્ચ બચત, ઘર પર ઓછો પગાર
વેતન સંહિતા, 2019 દ્વારા એક મુખ્ય માળખાકીય પરિવર્તન આવે છે, જે મૂળભૂત રીતે કર્મચારી વળતરની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે ફરીથી વ્યાખ્યાયિત કરે છે. આ જોગવાઈ કંપનીઓને તેમના કાયદાકીય યોગદાનને ઓછું કરવા માટે ઇરાદાપૂર્વક મૂળભૂત પગાર ઓછો રાખવાથી રોકવા માટે રજૂ કરવામાં આવી છે.
મુખ્ય પગાર માળખામાં ફેરફાર:
વેતન ફરીથી વ્યાખ્યાયિત: ‘વેતન’ ની નવી વ્યાખ્યામાં ફરજિયાત છે કે મૂળભૂત પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું અને રિટેનિંગ ભથ્થું કર્મચારીના કુલ મહેનતાણું અથવા ખર્ચ-થી-કંપની (CTC) ના ઓછામાં ઓછા 50% હોવા જોઈએ.
વધારેલા વૈધાનિક લાભો: કારણ કે પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી મૂળભૂત પગાર/વેતનના આધારે કરવામાં આવે છે, ઉચ્ચ મૂળભૂત પગાર સ્તર કર્મચારી અને નોકરીદાતા બંને તરફથી યોગદાનમાં વધારો કરશે. આ ફરજિયાત નિવૃત્તિ બચત અને સામાજિક સુરક્ષા લાભોને વધારે છે.
ટેક-હોમ પગાર પર અસર: લાંબા ગાળાની બચતને લાભ આપતી વખતે, સમાન CTCમાંથી વધેલા PF અને ગ્રેચ્યુઇટી ખર્ચને સરભર કરવા માટે ભથ્થાઓનું પુનર્ગઠન કરતી વખતે કર્મચારીઓના હાથમાં પગારમાં ઘટાડો થવાની અપેક્ષા છે.
ક્ષેત્રોમાં કામદારો માટે મુખ્ય જીત
નવા કોડ્સ કાર્યકર સુરક્ષા, સામાજિક સુરક્ષા અને કાર્યસ્થળના ધોરણોમાં વ્યાપક સુધારા લાવે છે.
ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ (FTEs) અને કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો:
FTEs ને હવે કાયમી કર્મચારીઓની સમકક્ષ રાખવામાં આવ્યા છે. મહત્વપૂર્ણ વાત એ છે કે, FTEs ને અગાઉની પાંચ વર્ષની જરૂરિયાતને બદલે માત્ર એક વર્ષની સતત સેવા પછી ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર બને છે. FTEs ને કાયમી કામદારોના સમાન સંપૂર્ણ લાભો મળવા જોઈએ, જેમાં રજા, તબીબી અને સામાજિક સુરક્ષાનો સમાવેશ થાય છે. મુખ્ય નોકરીદાતાઓએ કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોને આરોગ્ય અને સામાજિક સુરક્ષા લાભો પણ પૂરા પાડવા જોઈએ.
ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો:
પ્રથમ વખત, ‘ગિગ વર્ક’, ‘પ્લેટફોર્મ વર્ક’ અને ‘એગ્રીગેટર્સ’ કાયદેસર રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યા છે. આ કામદારો સુધી સામાજિક સુરક્ષા યોજનાઓનો વિસ્તાર કરવામાં આવ્યો છે. એગ્રીગેટર્સને તેમના વાર્ષિક ટર્નઓવરના 1-2% યોગદાન આપવાનું ફરજિયાત છે, જે કામદારોને ચૂકવણીના 5% સુધી મર્યાદિત છે.
મહિલા કામદારો:
સંહિતા લિંગ ભેદભાવ પર કાનૂની પ્રતિબંધ લાગુ કરે છે અને સમાન કામ માટે સમાન પગાર ફરજિયાત કરે છે. મહિલાઓને રાત્રિ શિફ્ટમાં અને તમામ પ્રકારના કામમાં (ભારે મશીનરી અથવા ભૂગર્ભ ખાણકામ સહિત) કામ કરવાની પરવાનગી છે, જો તેઓ સંમતિ આપે અને ફરજિયાત સલામતી પ્રોટોકોલનું પાલન કરવામાં આવે.
સાર્વત્રિક સુરક્ષા અને કલ્યાણ:
લઘુત્તમ વેતન: ઉદ્યોગને ધ્યાનમાં લીધા વિના, હવે બધા કામદારોને લઘુત્તમ વેતન ચુકવણીનો કાનૂની અધિકાર છે. કેન્દ્ર સરકાર રાષ્ટ્રીય ફ્લોર વેતન સ્થાપિત કરશે જેથી કોઈ પણ કામદાર મૂળભૂત જીવનધોરણથી નીચે ન આવે.
ઔપચારિકકરણ: નોકરીની સુરક્ષા અને ઔપચારિક રોજગાર ઇતિહાસ સુનિશ્ચિત કરવા માટે બધા કામદારોને ફરજિયાત નિમણૂક પત્રો જારી કરવા આવશ્યક છે.
સમયસર ચુકવણી: નોકરીદાતાઓને સમયસર વેતન પૂરું પાડવાનું ફરજિયાત છે. સક્રિય કર્મચારીઓ માટે, વેતન સમયગાળાના અંતના 7 દિવસની અંદર વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે (જો નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે તો 10 દિવસ). IT અને ITES કામદારો માટે, દર મહિનાની 7 તારીખ સુધીમાં પગાર મુક્ત કરવો ફરજિયાત છે.
આરોગ્યસંભાળ: નોકરીદાતાઓએ 40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના કામદારોને મફત વાર્ષિક આરોગ્ય તપાસ પૂરી પાડવી આવશ્યક છે.
નોકરીદાતા ચેતવણી: દંડ અને ડિજિટલ ચકાસણીમાં વધારો
જ્યારે કોડ કાનૂની માળખાને સરળ બનાવે છે (લઘુત્તમ વેતન અધિનિયમ અને વેતન ચુકવણી અધિનિયમ જેવા ચાર વિભાજિત કાયદાઓને બદલે), નોકરીદાતાઓ માટે પાલન જવાબદારીઓ કડક છે અને ટેક કંપનીઓ, સ્ટાર્ટઅપ્સ અને MSME સહિત લગભગ દરેક નોંધાયેલા વ્યવસાય પર વ્યાપકપણે લાગુ પડે છે.
અમલીકરણમાં વધારો:
સરકારે ડિજિટલ નિરીક્ષણોને વિસ્તૃત કર્યા છે, જેમાં શ્રમ નિરીક્ષકો (હવે ઇન્સ્પેક્ટર-કમ-ફેસિલિટેટર્સ તરીકે ઓળખાય છે) બિન-પાલનને ટ્રેક કરવા માટે શ્રમ સુવિધા પોર્ટલ જેવા પ્લેટફોર્મ દ્વારા સ્વચાલિત ડેટા ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરે છે.
પાલન ન કરવાના જોખમો અને દંડ:
નોકરીદાતાઓ ઔપચારિક કામદાર ફરિયાદ વિના પણ કાર્યવાહીનું જોખમ લે છે, જે ઘણીવાર નિયમિત ઓડિટ અથવા ડેટા મેળ ખાતી નથી.
- નાના ઉલ્લંઘન: કારકુની સમસ્યાઓ પણ નોંધપાત્ર દંડને આકર્ષિત કરી શકે છે. રાજ્ય-સૂચિત ફોર્મેટમાં રેકોર્ડ જાળવવામાં નિષ્ફળતા અથવા ગુમ થયેલ વેતન સ્લિપ પ્રથમ ડિફોલ્ટ માટે ₹10,000 થી શરૂ થતા દંડ તરફ દોરી શકે છે.
- ગુજરાતમાં એક ટાયર-II ફેક્ટરીને વેતન સ્લિપ જારી કરવામાં વિલંબ કરવા બદલ ₹35,000 નો દંડ ફટકારવામાં આવ્યો હતો.
- મુખ્ય ઉલ્લંઘનો: લઘુત્તમ વેતન ન ચૂકવવાથી પ્રથમ ડિફોલ્ટ પર ₹50,000 સુધીનો દંડ થઈ શકે છે.
- જેલ: જો કોઈ કંપની પાંચ વર્ષની અંદર ફરીથી એ જ ડિફોલ્ટ કરે છે, તો ગુનો ગુનાહિત દરજ્જો મેળવે છે અને જેલ થઈ શકે છે. લઘુત્તમ વેતન ન ચૂકવવાના વારંવારના કેસોમાં ત્રણ મહિનાની જેલ અથવા ₹1 લાખનો દંડ થઈ શકે છે.
નોકરીદાતાઓની સામાન્ય ભૂલો:
- ઘણા નોકરીદાતાઓને સમયસર પગાર ચૂકવવા છતાં દંડ થઈ રહ્યો છે કારણ કે પાલન ન કરવું ઘણીવાર દસ્તાવેજીકરણ અને નવા ફોર્મેટનું પાલન સંબંધિત છે. સામાન્ય ભૂલોમાં શામેલ છે:
- નોંધાયેલ રેકોર્ડ ફોર્મેટ (જેમ કે ફોર્મ A અને ફોર્મ B રજિસ્ટર) નો ઉપયોગ કરવામાં નિષ્ફળતા, જૂની ચેકલિસ્ટ, એક્સેલ શીટ્સ અથવા ERP નિકાસ પર આધાર રાખવો.
- વેતનનું ખોટું વર્ગીકરણ, જેના કારણે મૂળભૂત વેતન સ્તર ફુગાવાવાળા ભથ્થાને કારણે સૂચિત લઘુત્તમ વેતનથી નીચે આવી ગયું છે.
- બધા કર્મચારીઓને માસિક વેતન સ્લિપ જારી કરવામાં નિષ્ફળતા અને, ગંભીરતાથી, આ સ્લિપની કર્મચારી સ્વીકૃતિ સુરક્ષિત ન કરવી.
- લેખિત કર્મચારી સંમતિ મેળવ્યા વિના ગણવેશ અથવા રહેઠાણ જેવી વસ્તુઓ માટે કપાત કરવી.
આ વધતા જતા પરિણામોને ટાળવા માટે, નિષ્ણાતો ભલામણ કરે છે કે પાલનને ફક્ત HR કાર્ય તરીકે નહીં, પણ કાનૂની પ્રક્રિયા તરીકે ગણવામાં આવે, ડિજિટાઇઝ્ડ રેકોર્ડ જાળવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું, નવા વેતન સ્તરને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે પેરોલ સિસ્ટમ્સ અપડેટ કરવી અને દ્વિ-વાર્ષિક આંતરિક વેતન ઓડિટ હાથ ધરવા. નિવારક પગલાં લેવાનો સમય હવે છે, કારણ કે “નિવારણ એ એકમાત્ર વાસ્તવિક રક્ષણ છે”.
