મિનિમમ પેન્શન ₹7,500 પર સરકારનું વલણ: લોકસભામાં શું સ્પષ્ટતા થઈ?
કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) ના સભ્યો, જેઓ તેમની નિવૃત્તિ આવકમાં નોંધપાત્ર વધારો કરવાની આશા રાખે છે, તેમને સરકાર તરફથી સ્પષ્ટ સમર્થન મળ્યું છે: કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ યોજના (EPS) હેઠળ લઘુત્તમ પેન્શન વધારવાની હાલમાં કોઈ યોજના નથી.
મહિનાઓથી ચાલી રહેલી અટકળો બાદ આ સ્પષ્ટતા આવી છે કે લઘુત્તમ EPS-95 પેન્શન વર્તમાન ₹1,000 થી વધારીને ₹7,500 પ્રતિ માસ કરી શકાય છે.
શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે 1 ડિસેમ્બર 2025 ના રોજ સંસદના શિયાળુ સત્ર દરમિયાન જણાવ્યું હતું કે અનુરૂપ નવા ભંડોળ મોડેલ વિના પેન્શનની રકમ વધારવાથી ભંડોળની લાંબા ગાળાની સ્થિરતા જોખમમાં મુકાઈ શકે છે. કર્મચારીઓને લાભ આપવા માટે પ્રતિબદ્ધ હોવા છતાં, સરકારે ભવિષ્યની જવાબદારીઓ સુરક્ષિત કરવાની અને આર્થિક સંતુલન જાળવવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂક્યો હતો. હાલમાં, ₹1,000 નું લઘુત્તમ પેન્શન યથાવત છે.
મુખ્ય તફાવત: EPS ભંડોળ વ્યાજ કમાતા નથી
નાણાકીય નિષ્ણાતો દ્વારા પ્રકાશિત એક મૂળભૂત મુદ્દો એ છે કે કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF) અને કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) વચ્ચે વળતર અંગેનો મહત્વપૂર્ણ તફાવત છે. જ્યારે EPF એક નિવૃત્તિ બચત યોજના છે જે વાર્ષિક વ્યાજ (હાલમાં લગભગ 8.25%) કમાતા એકમ-સમ ભંડોળ બનાવવા પર કેન્દ્રિત છે, EPS ફંડ કોઈ વ્યાજ મેળવતું નથી.
EPF અને EPS બંને EPFO દ્વારા સંચાલિત થાય છે અને ફરજિયાત માસિક યોગદાન દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે. જોકે, યોગદાન વિભાજન મુખ્ય છે: કર્મચારીનું સમગ્ર 12% યોગદાન EPF માં જાય છે, જ્યારે નોકરીદાતાનું 12% યોગદાન વિભાજિત થાય છે, જેમાં 8.33% EPS (₹15,000 ના પગાર પર મર્યાદિત) તરફ નિર્દેશિત થાય છે અને બાકીનું 3.67% EPF માં જાય છે.
EPS પેન્શનની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે
EPS ફંડ્સ વ્યાજ ન કમાવવાનું કારણ એ છે કે EPS એક “નિર્ધારિત લાભ યોજના” છે. સંચિત વ્યાજના આધારે ગણતરી કરવાને બદલે, પેન્શન લાભો એક નિશ્ચિત સૂત્ર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે:
પેન્શન = (પેન્શનપાત્ર પગાર × પેન્શનપાત્ર સેવા) ÷ 70
આ ગણતરી માટે ધ્યાનમાં લેવાયેલ મહત્તમ પગાર દર મહિને ₹15,000 સુધી મર્યાદિત છે. ૩૫ વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરનાર કર્મચારી માટે, વર્તમાન નિયમો હેઠળ અંદાજિત મહત્તમ માસિક પેન્શન આશરે ₹૭,૫૦૦ છે.
૫૮ વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્તિ પછી આજીવન માસિક પેન્શન માટે પાત્ર બનવા માટે, કર્મચારીએ ઓછામાં ઓછા ૧૦ વર્ષ લાયક સેવા પૂર્ણ કરી હોવી જોઈએ.
તાજેતરના મુખ્ય સુધારાઓ અને ડિજિટલ પુશ
આ નિવૃત્તિ યોજનાઓ કર્મચારીઓ માટે સંતુલિત નાણાકીય સલામતી જાળ સુનિશ્ચિત કરે છે, જે એકમ-સમ કોર્પસ (EPF) અને સ્થિર નિવૃત્તિ પછીની આવક (EPS) બંને પ્રદાન કરે છે.
અલગ પરંતુ સંબંધિત અપડેટ્સમાં, EPFO એ તાજેતરમાં સિસ્ટમને આધુનિક બનાવવાના હેતુથી મુખ્ય સુધારા (ઓક્ટોબર ૨૦૨૫ થી અમલમાં) મંજૂર કર્યા છે:
• સરળ ઉપાડ: અગાઉની અસંખ્ય ઉપાડ જોગવાઈઓને ત્રણ સ્પષ્ટ શ્રેણીઓમાં સુવ્યવસ્થિત કરવામાં આવી છે: આવશ્યક જરૂરિયાતો, રહેઠાણની જરૂરિયાતો અને ખાસ સંજોગો.
• નિવૃત્તિ સુરક્ષા: નવા નિયમોમાં ફરજિયાત છે કે સભ્યોએ લાંબા ગાળાની નિવૃત્તિ સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરવા માટે તેમના PF બેલેન્સના ઓછામાં ઓછા ૨૫% અસ્પૃશ્ય રાખવા જોઈએ.
• ડિજિટલ અપગ્રેડ: EPFO EPFO 3.0 રજૂ કરી રહ્યું છે, જે એક નવું ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ છે જેનો હેતુ 30 કરોડથી વધુ સભ્યોને તાત્કાલિક દાવાની પતાવટ અને ઝડપી સેવા વિતરણ પ્રદાન કરવાનો છે.
પેન્શનરો માટે, ડિજિટલ સેવાઓમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો છે, જેનાથી ડિજિટલ લાઇફ સર્ટિફિકેટ (DLC) ઘરેથી ઇન્ડિયા પોસ્ટ પેમેન્ટ્સ બેંક (IPPB) દ્વારા સબમિટ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી છે, જેમાં EPFO ₹50 સર્વિસ ચાર્જ આવરી લેશે.
