TCS, ઇન્ફોસિસ અને વિપ્રો માટે પડકાર? H-1B વિઝાની નવી સિસ્ટમથી ભારતીય ટેક દિગ્ગજો પર શું થશે અસર?
મંગળવારે જારી કરાયેલા એક ઐતિહાસિક ચુકાદામાં, યુએસ ડિસ્ટ્રિક્ટ જજ બેરિલ હોવેલે ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્રના નવા H-1B વિઝા પર $100,000 ફી લાદવાના વિવાદાસ્પદ પ્રસ્તાવને સમર્થન આપ્યું, જે અમેરિકન ટેકનોલોજી કંપનીઓ અને બિઝનેસ હિમાયતી જૂથોને નોંધપાત્ર કાનૂની ઝટકો આપે છે.
આ નિર્ણય યુએસ ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ અને અમેરિકન યુનિવર્સિટીઝના એસોસિએશન દ્વારા ચલાવવામાં આવેલા મુકદ્દમાને નકારી કાઢે છે, જેણે ફી પર પ્રતિબંધ મૂકવાની માંગ કરી હતી. વાદીઓએ દલીલ કરી હતી કે આશ્ચર્યજનક ખર્ચ – $2,000 થી $5,000 ની વચ્ચેની અગાઉની ફીમાં તીવ્ર વધારો – ફેડરલ ઇમિગ્રેશન કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે અને હોસ્પિટલો અને નાના વ્યવસાયો સહિત નોકરીદાતાઓને આવશ્યક નોકરીઓ અને સેવાઓમાં ઘટાડો કરવા દબાણ કરશે.
કાનૂની મર્યાદામાં “નીતિ નિર્ણય”
વોશિંગ્ટન ડી.સી.માં બેઠેલા ન્યાયાધીશ હોવેલે ચુકાદો આપ્યો હતો કે રાષ્ટ્રપતિ ટ્રમ્પે ઇમિગ્રેશન અને રાષ્ટ્રીયતા અધિનિયમ હેઠળ તેમની કાનૂની સત્તામાં રહીને કાર્ય કર્યું છે. આ કાયદો એક્ઝિક્યુટિવ શાખાને વિદેશી નાગરિકોના પ્રવેશને પ્રતિબંધિત કરવાની સત્તા આપે છે જો તેમનો પ્રવેશ યુએસ હિત માટે હાનિકારક માનવામાં આવે છે.
તેમના મતે, હોવેલે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે ન્યાયતંત્ર આવા રાજકીય ચુકાદાઓના “અંતિમ શાણપણ” પર ચર્ચા કરવા માટે યોગ્ય મંચ નથી. “જ્યાં સુધી નીતિગત નિર્ણય દ્વારા નિર્ધારિત અને ઘોષણામાં દર્શાવેલ ક્રિયાઓ કાયદાની મર્યાદામાં બંધબેસતી હોય ત્યાં સુધી, ઘોષણાપત્રને સમર્થન આપવું જોઈએ,” તેણીએ લખ્યું. ન્યાયાધીશે વધુમાં નોંધ્યું હતું કે વહીવટીતંત્રે તેના દાવાને પૂરતો ટેકો પૂરો પાડ્યો છે કે H-1B કાર્યક્રમ અમેરિકન કામદારોને વિસ્થાપિત કરી રહ્યો છે, એવા ઉદાહરણો ટાંકીને જ્યાં કંપનીઓએ વિદેશી પ્રતિભા શોધવાનું ચાલુ રાખતા યુએસ કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા હતા.
ઉદ્યોગ અસર અને આર્થિક ચિંતાઓ
$100,000 ફી હાલમાં વિદેશમાં કામદારો માટે દાખલ કરાયેલી નવી H-1B અરજીઓ પર લાગુ પડે છે. જ્યારે તે વર્તમાન વિઝા ધારકો અથવા યુએસમાં સ્થિતિ બદલનારાઓ (જેમ કે F-1 વિદ્યાર્થીઓ) ને અસર કરતું નથી, ત્યારે વૈશ્વિક ભરતી પર નાણાકીય બોજ ભારે હોવાની અપેક્ષા છે.
• મુખ્ય ટેક અસર: એમેઝોન, ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS), માઇક્રોસોફ્ટ, મેટા અને એપલ જેવી કંપનીઓ આ કાર્યક્રમના સૌથી મોટા વપરાશકર્તાઓમાંની એક છે.
• ખર્ચમાં વધારો: સંશોધન કંપની ફોરેસ્ટરે આગાહી કરી હતી કે જો મોટા IT સેવા પ્રદાતાઓ તેમના વર્તમાન H-1B સ્ટાફિંગ સ્તરને જાળવી રાખે તો તેમને વાર્ષિક $500 મિલિયનના ખર્ચમાં વધારો થઈ શકે છે.
• ઓફશોરિંગ જોખમો: નિષ્ણાતો સૂચવે છે કે ફી કંપનીઓને ડિલિવરી મોડેલોને ભારત અને યુરોપ જેવા સ્થળોએ ઓફશોર ખસેડવા માટે પ્રેરિત કરી શકે છે, જે સંભવિત રીતે યુએસમાં નવીનતાને દબાવી દેશે.
ચેમ્બર ઓફ કોમર્સના એક્ઝિક્યુટિવ વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ ડેરિલ જોસેફરે ઊંડી નિરાશા વ્યક્ત કરી હતી, અને જણાવ્યું હતું કે ઘણા નાના અને મધ્યમ કદના વ્યવસાયોને ખર્ચ ઉઠાવવામાં મુશ્કેલી પડશે. ચેમ્બર હાલમાં વધુ કાનૂની વિકલ્પો પર વિચાર કરી રહી છે.
ઇમિગ્રેશનને રોકવા માટે વ્યાપક વ્યૂહરચના
ફી H-1B સિસ્ટમમાં ફેરફાર કરવાના હેતુથી વ્યાપક પગલાંનો એક ભાગ છે. અન્ય તાજેતરના વિકાસમાં શામેલ છે:
• વેતન-આધારિત લોટરી: ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી (DHS) તરફથી એક અંતિમ નિયમ રેન્ડમ લોટરીને એવી સિસ્ટમથી બદલવાનો પ્રયાસ કરે છે જે ઉચ્ચ પગારવાળા અને વધુ કુશળ કામદારોની તરફેણ કરે છે.
• પ્રોજેક્ટ ફાયરવોલ: લેબર ડિપાર્ટમેન્ટે તાજેતરમાં વિઝા પ્રક્રિયાના કથિત દુરુપયોગ માટે નોકરીદાતાઓને જવાબદાર ઠેરવવા માટે આ પહેલ શરૂ કરી છે.
• મુસાફરીના જોખમો: કાનૂની નિષ્ણાતોએ નોન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝા ધારકોને ચેતવણી આપી છે કે વધતી ચકાસણી, સૂચના વિના રદ કરવાની સંભાવના અને વહીવટી વિલંબને કારણે આંતરરાષ્ટ્રીય મુસાફરી “કાનૂની જુગાર” બની ગઈ છે.
ચેમ્બરના દાવા ઉપરાંત, કેલિફોર્નિયા અને મેસેચ્યુસેટ્સ સહિત 20 ડેમોક્રેટિક-નેતૃત્વવાળા રાજ્યોના એક અલગ ગઠબંધને પણ ફી સામે કાનૂની પડકારો દાખલ કર્યા છે, જેમાં આરોપ લગાવવામાં આવ્યો છે કે તે વહીવટી પ્રક્રિયા અધિનિયમ અને સત્તાઓના વિભાજનના બંધારણીય સિદ્ધાંતનું ઉલ્લંઘન કરે છે.
