Retrenched Staff: કંપનીએ કાઢી મૂક્યા હશે તો પણ મળશે 15 દિવસનો પગાર; જાણો સરકારના નવા નિયમો
ભારતના ઔદ્યોગિક લેન્ડસ્કેપને આધુનિક બનાવવાના એક સીમાચિહ્નરૂપ પગલામાં, સરકારે છટણી કરાયેલા કામદારો માટે સલામતી જાળ પૂરી પાડવા માટે નવા શ્રમ સંહિતા હેઠળ પરિવર્તનકારી પગલાં રજૂ કર્યા છે. આજની તારીખે, ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા 2020 હેઠળના ડ્રાફ્ટ નિયમોમાં દરખાસ્ત કરવામાં આવી છે કે જે કર્મચારીઓ તેમની નોકરી ગુમાવે છે તેમને 45 દિવસની અંદર પુનઃકૌશલ્ય ભંડોળ પ્રાપ્ત થશે જેથી તેઓ નવી ભૂમિકાઓમાં સંક્રમણ કરી શકે.
કારકિર્દી સંક્રમણો માટે સંસ્થાકીય સહાય
સૂત્રો સૂચવે છે કે આ નવું પુનઃકૌશલ્ય ભંડોળ ફક્ત નોકરી ગુમાવવા માટે વળતર નથી પરંતુ કાર્યકરના ભવિષ્યમાં વ્યૂહાત્મક રોકાણ છે. નિયમો હેઠળ, છટણી કરાયેલા કામદારો – ફિક્સ્ડ-ટર્મ અને કાયમી બંને – ને તેમના છેલ્લા વેતનના 15 દિવસની સમકક્ષ રકમ મળશે. આ રકમ ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે સીધી કાર્યકરના બેંક ખાતામાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવશે.
આ ભંડોળની સમયસર ડિલિવરી સુનિશ્ચિત કરવા માટે, નોકરીદાતાઓ હવે છટણીના 10 દિવસની અંદર પુનઃકૌશલ્ય રકમ સરકારમાં જમા કરાવવા માટે બંધાયેલા છે. આ લાભ સમાવિષ્ટ બનાવવા માટે રચાયેલ છે, જેમાં કર્મચારીઓની તમામ શ્રેણીઓ અને સ્તરોને આવરી લેવામાં આવ્યા છે, જે વાસ્તવિકતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે કે કૌશલ્ય અપ્રચલિત થઈને ઝડપથી બદલાતી અર્થવ્યવસ્થામાં દરેકને અસર થઈ શકે છે.
અંતિમ સમાધાન માટે લાંબી રાહ જોવાનો અંત
પુનઃ કૌશલ્ય ઉપરાંત, સ્ત્રોતો કંપનીઓએ કર્મચારીઓના પ્રસ્થાનને કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું જોઈએ તેમાં ધરખમ પરિવર્તનને પ્રકાશિત કરે છે. 2019 માં લાગુ કરાયેલ વેતન સંહિતા હેઠળ, જો કોઈ કર્મચારી રાજીનામું આપે છે, બરતરફ કરવામાં આવે છે અથવા નિવૃત્ત થાય છે, તો એમ્પ્લોયરને બે કાર્યકારી દિવસોમાં સંપૂર્ણ અને અંતિમ ચુકવણી પૂર્ણ કરવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો છે. આ સમાધાનમાં છેલ્લા મહિનાનો પગાર, અવેતન રજાઓ અને વિવિધ ભથ્થાઓનો સમાવેશ થાય છે. આ સુધારા પરંપરાગત પ્રથાને સમાપ્ત કરે છે જ્યાં કામદારો ઘણીવાર તેમના બાકી પગાર મેળવવા માટે 30 થી 45 દિવસ અથવા આગામી વેતન ચક્ર સુધી રાહ જોતા હતા.
પુનઃ રોજગાર માટે પ્રાથમિકતા
નવું માળખું કામદારો અને તેમની ભૂતપૂર્વ સંસ્થાઓ વચ્ચેના બંધનને પણ મજબૂત બનાવે છે. જો કોઈ કંપનીમાં છટણીના એક વર્ષની અંદર સમાન પ્રકારની ભૂમિકા માટે ખાલી જગ્યા હોય, તો એમ્પ્લોયરએ અગાઉ છટણી કરાયેલા કામદારોને તેમની વરિષ્ઠતાના આધારે પ્રાથમિકતા આપવી જોઈએ. આને સરળ બનાવવા માટે, કંપનીઓએ છટણી કરાયેલા કર્મચારીઓની યાદી તેમના પ્રસ્થાનના સાત દિવસ પહેલા જ રાખવી અને જાહેર કરવી જરૂરી છે.
મોટા સુધારા સંદર્ભ
આ અપડેટ્સ એક વ્યાપક સુધારાનો ભાગ છે જ્યાં 29 હાલના શ્રમ કાયદાઓને ચાર વ્યાપક શ્રમ સંહિતામાં એકીકૃત કરવામાં આવ્યા હતા, જે 21 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ અમલમાં આવ્યા હતા. આ સંહિતા – વેતન, ઔદ્યોગિક સંબંધો, સામાજિક સુરક્ષા અને વ્યવસાયિક સલામતીને આવરી લે છે – તેનો હેતુ “વ્યવસાય કરવાની સરળતા” સાથે કામદાર કલ્યાણને સંતુલિત કરવાનો છે.
સ્ત્રોતોમાં પ્રકાશિત અન્ય નોંધપાત્ર સિદ્ધિઓમાં શામેલ છે:
• પ્રધાનમંત્રી વિકાસ ભારત રોજગાર યોજના (PMVBRY): ઓગસ્ટ 2025 માં ₹99,446 કરોડનું પ્રોત્સાહન પેકેજ શરૂ કરવામાં આવ્યું હતું, જેનો હેતુ બે વર્ષમાં 3.5 કરોડ નોકરીઓનું સર્જન કરવાનો છે.
• સાર્વત્રિક સામાજિક સુરક્ષા: ભારત હવે સામાજિક સુરક્ષા કવરેજમાં વૈશ્વિક સ્તરે બીજા ક્રમે છે, જે 2025 માં 64.3% સુધી પહોંચી ગયું છે.
• ESIC અને EPFOનો વિસ્તાર: કર્મચારી રાજ્ય વીમા નિગમ (ESIC) 713 જિલ્લાઓમાં વિસ્તર્યું છે, જ્યારે EPFO એ ₹5 લાખ સુધીના ઉપાડ માટે ઓટો-સેટલમેન્ટ રજૂ કર્યું છે.
