પગાર વધારાનું કાઉન્ટડાઉન શરૂ! 8મા પગાર પંચની ઓફિસ તૈયાર, 25 ફેબ્રુઆરીએ યોજાશે નિર્ણાયક બેઠક
8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ (CPC) એ આ અઠવાડિયે નીતિગત અટકળોથી સક્રિય કામગીરીમાં પરિવર્તન કર્યું છે, જે 11 મિલિયનથી વધુ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે એક મહત્વપૂર્ણ સીમાચિહ્નરૂપ છે. તેના ઔપચારિક બંધારણના લગભગ ત્રણ મહિના પછી, કમિશનને નવી દિલ્હીના જનપથ વિસ્તારમાં ચંદ્રલોક બિલ્ડિંગમાં એક કાયમી કાર્યાલય ફાળવવામાં આવ્યું છે, જે સંકેત આપે છે કે આગામી મુખ્ય પગાર અને પેન્શન સુધારણા માટે પાયાનું કાર્ય હવે ચાલી રહ્યું છે.
25 ફેબ્રુઆરી માટે વ્યૂહાત્મક બેઠક નક્કી
કાર્યબળ માટે એક મોટા વિકાસમાં, અગ્રણી સરકારી કર્મચારી અને પેન્શનર સંસ્થાઓએ 25 ફેબ્રુઆરી, 2026 થી નવી દિલ્હીમાં શરૂ થતા એક અઠવાડિયાના વ્યૂહરચના સત્રની જાહેરાત કરી છે. રાષ્ટ્રીય પરિષદ (સ્ટાફ સાઇડ) સંયુક્ત સલાહકાર મશીનરી (NC-JCM) ના સચિવ શિવ ગોપાલ મિશ્રાએ સામાન્ય સેવા બાબતો પર એક વ્યાપક મેમોરેન્ડમને અંતિમ સ્વરૂપ આપવા માટે ડ્રાફ્ટિંગ સમિતિ બોલાવી છે.
આ બેઠક મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તે 8મા CPC કાર્યાલય સંપૂર્ણ રીતે કાર્યરત થયા પછી રજૂ કરવા માટે વિવિધ વિભાગો – રેલ્વે, સંરક્ષણ, પોસ્ટ્સ અને આવકવેરા સહિત – ની માંગણીઓને એકીકૃત કરશે. આ સંસ્થાઓ લઘુત્તમ વેતન, ફિટમેન્ટ પરિબળો અને ભથ્થાના તર્કસંગતકરણ જેવા મુખ્ય મુદ્દાઓ પર એક સામાન્ય જમીન પર પહોંચવાનો લક્ષ્ય રાખે છે.
પગાર દૃષ્ટિકોણ: ફિટમેન્ટ પરિબળો અને વધારો અંદાજ
જ્યારે સરકારે નવા પગાર માળખા માટે 1 જાન્યુઆરી, 2026 ની અસરકારક તારીખ નક્કી કરી છે, ત્યારે વાસ્તવિક અમલીકરણ વિલંબિત રોલઆઉટ અને પાછલી બાકી રકમના ઐતિહાસિક પેટર્નને અનુસરવાની અપેક્ષા છે. વિશ્લેષકો નીચેની સંભવિત અસરો સૂચવે છે:
• અપેક્ષિત વધારો: નિષ્ણાતો 30% થી 34% ની રેન્જમાં નોંધપાત્ર પગાર અને પેન્શન વધારો અંદાજે છે.
• ફિટમેન્ટ પરિબળ: સુધારેલા મૂળભૂત પગારની ગણતરી કરવા માટે વપરાતો આ ગુણક હાલમાં તીવ્ર ચર્ચાનો વિષય છે. જ્યારે બજાર વિશ્લેષકો 1.83 અને 2.46 ની વચ્ચેની રેન્જ સૂચવે છે, ત્યારે ફેડરેશન ઓફ નેશનલ પોસ્ટલ ઓર્ગેનાઇઝેશન (FNPO) જેવી કેટલીક કર્મચારી સંસ્થાઓ 3.00 થી 3.25 સુધીના મલ્ટિ-લેવલ ફિટમેન્ટ પરિબળની હિમાયત કરી રહી છે.
• લઘુત્તમ પગાર અંદાજ: ૧.૮૩ ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર, લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર (લેવલ ૧) ₹૧૮,૦૦૦ થી વધીને ₹૩૨,૯૪૦ થઈ શકે છે. જોકે, જો FNPO ની ૩.૦૦ ફેક્ટરની માંગ પૂરી થાય છે, તો પ્રવેશ-સ્તરનો પગાર ₹૫૪,૦૦૦ સુધી વધી શકે છે.
• વાર્ષિક વધારો: FNPO એ સારી નાણાકીય પ્રગતિ સુનિશ્ચિત કરવા અને સ્થિરતા ઘટાડવા માટે વાર્ષિક પગાર વધારાને વર્તમાન ૩% થી વધારીને ૫% કરવાનો પણ પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે.
નાણાકીય અસર અને બાકી રકમ
સુપ્રીમ કોર્ટના ભૂતપૂર્વ ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈની અધ્યક્ષતામાં ૮મા પગાર પંચને ૧૮ મહિનાની અંદર તેનો અંતિમ અહેવાલ સબમિટ કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે. પરિણામે, સુધારેલા પગાર માળખાનો અમલ 2027 ના અંતમાં અથવા 2028 ની શરૂઆતમાં થઈ શકશે નહીં.
કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી શરૂ થતા સમયગાળા માટે બાકી રકમ મળવાની ધારણા છે. આ સુધારાઓ માટે કેન્દ્રને અંદાજે ₹1.8 ટ્રિલિયનનો નાણાકીય ખર્ચ થવાનો અંદાજ છે, રાજ્ય સરકારો સામાન્ય રીતે કેન્દ્રના નેતૃત્વને અનુસરતી હોવાથી વધારાના ખર્ચનો સામનો કરી શકે છે.
મહત્વપૂર્ણ સ્પષ્ટતાઓ
નાણા મંત્રાલયે જાળવી રાખ્યું છે કે હાલમાં મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ને મૂળ પગાર સાથે મર્જ કરવાનો કોઈ પ્રસ્તાવ નથી. તેના બદલે, નવા કમિશનની ભલામણો ઔપચારિક રીતે અપનાવવામાં ન આવે ત્યાં સુધી ફુગાવાના આધારે DA માં વાર્ષિક બે વાર સુધારો ચાલુ રહેશે, જે સમયે DA ઘટક શૂન્ય પર ફરીથી સેટ કરવામાં આવશે અને નવા મૂળ પગારમાં એકીકૃત કરવામાં આવશે.
જેમ જેમ ડ્રાફ્ટિંગ સમિતિ તેના ફેબ્રુઆરી સત્રની તૈયારી કરી રહી છે, કર્મચારીઓને સત્તાવાર સરકારી સૂચનાઓ પર આધાર રાખવાની સલાહ આપવામાં આવે છે, કારણ કે ઘણા વર્તમાન પગાર અંદાજો પુષ્ટિ થયેલ આંકડાઓને બદલે નિષ્ણાત અંદાજ રહે છે.
