માણસોની જગ્યા લેશે AI? એમેઝોન આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ પાછળ આંધળું રોકાણ કરશે, પણ 30,000 કર્મચારીઓનો ભોગ લેવાશે.
ટેકનોલોજી ઉદ્યોગ આજે ભારે અસ્થિરતાના સમયગાળામાં પ્રવેશ્યો છે કારણ કે અહેવાલો બહાર આવ્યા છે કે એમેઝોન આગામી સપ્તાહે મોટા પાયે છટણીનો નવો રાઉન્ડ જાહેર કરવા માટે તૈયાર છે, જે સંભવિત રીતે 16,000 થી વધુ કર્મચારીઓને અસર કરશે. 27 જાન્યુઆરીની આસપાસ શરૂ થવાની ધારણા છે તે કાપ, “મેનેજરિયલ બ્લોટ” ને દૂર કરવા અને સંસાધનોને જનરેટિવ AI અને ડેટા સેન્ટર રોકાણો તરફ રીડાયરેક્ટ કરવા માટે એક વ્યાપક વ્યૂહાત્મક પરિવર્તનનો ભાગ છે.
એમેઝોનનો બીજો તબક્કો
ગયા વર્ષના અંતમાં 14,000 ભૂમિકાઓમાં ઘટાડાના અહેવાલ પછી, આ આગામી તબક્કો ઉચ્ચ-પગારવાળા કોર્પોરેટ હોદ્દાઓને લક્ષ્ય બનાવવાની અપેક્ષા છે, ખાસ કરીને એમેઝોન વેબ સર્વિસીસ (AWS) અને પીપલ એક્સપિરિયન્સ એન્ડ ટેકનોલોજી (PXT) વિભાગોમાં. બ્લાઇન્ડ જેવા પ્લેટફોર્મના આંતરિક અહેવાલો સૂચવે છે કે મેનેજરોએ પહેલાથી જ ઘટાડાનો સંકેત આપવાનું શરૂ કરી દીધું છે, જે છેલ્લા કેટલાક મહિનામાં એમેઝોનની કુલ નોકરી ગુમાવવાનું 30,000 ની નજીક પહોંચાડી શકે છે. કંપની ભરતી અને પ્રદર્શન ટ્રેકિંગ માટે AI-સંચાલિત સાધનોને એકીકૃત કરતી હોવા છતાં, નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાને ઝડપી બનાવવા માટે સંગઠનાત્મક માળખાને સપાટ કરવા માટે અવાજ ઉઠાવી રહી છે.
મેટાવર્સ રીટ્રીટ: મેટાએ રિયાલિટી લેબ્સમાં કાપ મૂક્યો
જાન્યુઆરીમાં કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો કરવામાં એમેઝોન એકલું નથી. મેટાએ લગભગ 1,500 કર્મચારીઓને છૂટા કરવાનું શરૂ કર્યું છે – જે તેના રિયાલિટી લેબ્સ વિભાગનો આશરે 10% છે. આ પગલું 2025 ના ત્રીજા ક્વાર્ટર દરમિયાન વિભાગમાં થયેલા આશ્ચર્યજનક $4.4 બિલિયન ઓપરેટિંગ નુકસાનને પગલે છે. સૂત્રો સૂચવે છે કે મેટા તેનું પ્રાથમિક ધ્યાન મેટાવર્સ ડેવલપમેન્ટથી AI સંશોધન અને વિકાસ તરફ ખસેડી રહ્યું છે, જેમાં નવી “સુપરઇન્ટેલિજન્સ લેબ્સ”નો સમાવેશ થાય છે. કંપની ફેબ્રુઆરી 2026 સુધીમાં તેની હોરાઇઝન વર્કરૂમ્સ એપ્લિકેશન બંધ કરી રહી છે અને વાણિજ્યિક VR હેડસેટનું વેચાણ બંધ કરી રહી છે.
એક વૈશ્વિક “જાન્યુઆરી પર્જ”
એઆઈ-કેન્દ્રિત અર્થતંત્ર માટે કંપનીઓ “યોગ્ય કદ” તરીકે વ્યાપક ટેક લેન્ડસ્કેપ સમાન સંકોચન જોઈ રહી છે:
• માઇક્રોસોફ્ટ: અહેવાલો સૂચવે છે કે આ મહિનાના અંતમાં સંભવિત 5% થી 10% કર્મચારીઓમાં ઘટાડો, ખાસ કરીને મધ્યમ સંચાલન સ્તરોને ઘટાડવા માટે એઝ્યુર, ગેમિંગ અને વેચાણ વિભાગોને લક્ષ્ય બનાવશે.
• એરિક્સન: ટેલિકોમ જાયન્ટ 5G ખર્ચમાં ઘટાડો અને વૈશ્વિક વેપાર નીતિઓમાં ફેરફારને કારણે સ્વીડનમાં 1,600 નોકરીઓ (તેના સ્થાનિક કાર્યબળના 12%) ઘટાડી રહી છે.
• ટેસેરા થેરાપ્યુટિક્સ: બાયોટેક ફર્મે તાજેતરના મોટા રોકાણો છતાં સ્ટાફમાં 35% ઘટાડો કરવાની જાહેરાત કરી છે, જે લગભગ 160 લોકો સુધી ઘટીને છે.
ભારતમાં “શાંત છટણી” અને ભરતીમાં ઘટાડો
ભારતમાં, પરિસ્થિતિ એક નિર્ણાયક તબક્કે પહોંચી ગઈ છે કારણ કે સક્રિય ટેક નોકરીઓની તકો 2022 ની ટોચથી 60% ઘટી ગઈ છે. ઉદ્યોગ નિષ્ણાતો “શાંત છટણી” ના એક મોજાનું વર્ણન કરે છે, જ્યાં પ્રદર્શન-સંબંધિત પ્રસ્થાનો અને “પ્રદર્શન સુધારણા યોજનાઓ” (PIPs) દ્વારા હજારો ભૂમિકાઓને શાંતિથી તબક્કાવાર રીતે દૂર કરવામાં આવી રહી છે. TCS અને Accenture એ તાજેતરમાં સામૂહિક રીતે વૈશ્વિક કાર્યબળમાં 23,000 ભૂમિકાઓ કરતાં વધુ ઘટાડો જોયો છે, જે કર્મચારી વ્યવસ્થાપનથી યોગ્યતા-આધારિત સંગઠનમાં મૂળભૂત પરિવર્તનનો સંકેત આપે છે.
AI વિરોધાભાસ: વિસ્થાપન વિરુદ્ધ સર્જન
ટૂંકા ગાળાનું ભવિષ્ય અંધકારમય હોવા છતાં, સંશોધકો સૂચવે છે કે ઉદ્યોગ “J-કર્વ” અસરનો અનુભવ કરી રહ્યો છે. ESP JETA દ્વારા કરવામાં આવેલા એક અભ્યાસમાં જણાવાયું છે કે 2026 સુધીમાં વૈશ્વિક સ્તરે 1.8 મિલિયન IT નોકરીઓ વિસ્થાપિત થઈ શકે છે – ખાસ કરીને મેન્યુઅલ ટેસ્ટિંગ અને એન્ટ્રી-લેવલ સપોર્ટમાં – તે જ સમયગાળામાં 2.3 મિલિયન વિશિષ્ટ ભૂમિકાઓનું સર્જન થશે. પ્રોમ્પ્ટ એન્જિનિયર્સ (સરેરાશ $120,000 ના પ્રારંભિક પગાર સાથે) અને AI એથિસ્ટ જેવા ઉભરતા ઉચ્ચ-મૂલ્યના હોદ્દાઓ વર્ષ-દર-વર્ષ 65% જેટલો ઊંચો વૃદ્ધિ દર જોવાની અપેક્ષા છે.
જોકે, હાલમાં, “સંક્રમણ ખીણ” ઘણા લોકો માટે પીડાદાયક રહે છે, કારણ કે 44% યુ.એસ. ભરતી મેનેજરો અપેક્ષા રાખે છે કે AI 2026 દરમિયાન વધુ છટણીનું મુખ્ય પ્રેરક બનશે.
