શું બોસ સાથેની દલીલ તમને ભારે પડી શકે? જાણો નવા લેબર કોડ હેઠળ નોકરી અને પગાર વધારાના નિયમો
શું તમારા બોસ સાથે અસંમત થવા બદલ તમને નોકરીમાંથી કાઢી શકાય? અથવા તમારી મહેનત છતાં માત્ર એક દલીલને કારણે તમારો પગાર વધારો અટકાવી શકાય? કોર્પોરેટ જગતમાં આ એક એવો પ્રશ્ન છે જે દરેક કર્મચારીના મનમાં ક્યારેક ને ક્યારેક ઉઠતો હોય છે. મોટી સંસ્થાઓમાં મેનેજમેન્ટના અનેક સ્તરો હોય છે, અને ત્યાં જુનિયર કર્મચારીઓ અને મેનેજરો વચ્ચે અભિપ્રાયનો તફાવત હોવો સ્વાભાવિક છે. પરંતુ, શું આ અસંમતિ તમારી કારકિર્દી માટે જોખમી બની શકે? ભારતના નવા લેબર કોડ (Labour Codes) અને કંપનીના સેવા નિયમો આ બાબતે શું કહે છે, તે સમજવું ખૂબ જ જરૂરી છે.
નવા લેબર કોડ અને ‘ઈનસબોર્ડિનેશન’ (અવજ્ઞા) નો અર્થ
ભારત સરકાર દ્વારા સૂચિત નવા ઔદ્યોગિક સંબંધોના કોડ (Industrial Relations Code, 2020) હેઠળ, કર્મચારીને નોકરીમાંથી મુક્ત કરવા માટેના ચોક્કસ આધાર નક્કી કરવામાં આવ્યા છે. કાયદાકીય નિષ્ણાતોના મતે, નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવા માટે માત્ર ‘અસંમતિ’ પૂરતી નથી, પરંતુ તે ‘ઈનસબોર્ડિનેશન’ (Insubordination) એટલે કે ઉદ્ધતાઈ અથવા શિસ્તભંગના દાયરામાં આવવી જોઈએ. મોડેલ સ્ટેન્ડિંગ ઓર્ડર્સ મુજબ, જો કોઈ કર્મચારી તેના ઉપરી અધિકારીના કાયદેસરના અને વાજબી આદેશનું જાણી જોઈને ઉલ્લંઘન કરે છે, તો તેને ગેરવર્તણૂક (Misconduct) ગણવામાં આવે છે.
જોકે, અહીં મહત્વનો શબ્દ ‘વાજબી આદેશ’ (Reasonable Order) છે. જો બોસનો આદેશ ગેરકાયદેસર હોય અથવા કંપનીની પોલિસી વિરુદ્ધ હોય, તો તેની સામે અસંમતિ દર્શાવવી એ ગુનો નથી. કાયદાકીય નિષ્ણાત પરાગ ભીડે જણાવે છે કે, કામદારો માટે સ્ટેન્ડિંગ ઓર્ડર અને અન્ય કર્મચારીઓ માટે એમ્પ્લોયમેન્ટ એગ્રીમેન્ટમાં નોકરીમાંથી કાઢવાના ગ્રાઉન્ડ્સ સ્પષ્ટ હોય છે. જો કોઈને ઈનસબોર્ડિનેશનના નામે કાઢવા હોય, તો કંપનીએ કુદરતી ન્યાયના સિદ્ધાંતો (Principles of Natural Justice) મુજબ આંતરિક તપાસ કરવી પડે છે. માત્ર એક વાર બોસ સામે બોલવા બદલ સીધી બરતરફી કાયદાકીય રીતે ટકી શકતી નથી.
માત્ર અસંમતિ અને કામમાં બેદરકારી વચ્ચેનો તફાવત
ઘણીવાર મેનેજરો પોતાના અહંકારને કારણે કર્મચારીના તાર્કિક વિચારોને પણ પર્સનલ એટેક તરીકે લેતા હોય છે. પરંતુ કાયદો ‘સાદી અસંમતિ’ અને ‘કામ કરવાની ના પાડવી’ વચ્ચે સ્પષ્ટ ભેદરેખા દોરે છે. અર્જુન પાલેરી, પાર્ટનર એટ BTG અડવયાના મતે, વ્યવહારમાં માત્ર મેનેજરના નિર્ણય સાથે અસંમત થવું એ શિસ્તભંગ નથી. ઈનસબોર્ડિનેશન ગણાવવા માટે વર્તનનો ઉચ્ચ ઉંબરો (Higher Threshold) હોવો જરૂરી છે. એટલે કે, જો કર્મચારી અસંમતિને કારણે પોતાની ફરજો બજાવવાનું જ બંધ કરી દે અથવા જાણી જોઈને કામમાં નુકસાન કરે, તો જ તેને નોકરીમાંથી કાઢવાનું કારણ ગણી શકાય.
કંપનીની સંસ્કૃતિ પણ અહીં મોટી ભૂમિકા ભજવે છે. આજના આધુનિક કાર્યસ્થળો પર ‘ક્રિટિકલ થિંકિંગ’ ને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવે છે. જો કોઈ કર્મચારી પ્રોજેક્ટની સફળતા માટે બોસના આઈડિયામાં સુધારો સૂચવે છે, તો તેને હકારાત્મક લેવું જોઈએ. પરંતુ જો આ અસંમતિ અપમાનજનક ભાષામાં હોય અથવા જાહેરમાં મેનેજરની સત્તાને પડકારતી હોય, તો તે શિસ્તભંગની શ્રેણીમાં આવી શકે છે. એટલે કે, તમે ‘શું’ કહો છો તેના કરતાં ‘કેવી રીતે’ કહો છો તે તમારી નોકરી બચાવવા માટે વધુ મહત્વનું છે.
પગાર વધારો અને પ્રમોશન પર અસર: શું આ વૈધ છે?
નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવા એ અંતિમ પગલું છે, પરંતુ તે પહેલાં ઘણા મેનેજરો કર્મચારીનો પગાર વધારો (Raise) અટકાવીને અથવા ખરાબ પરફોર્મન્સ રેટિંગ આપીને બદલો લેતા હોય છે. કાયદાકીય રીતે, કંપની પાસે તેના કર્મચારીના પ્રદર્શનનું મૂલ્યાંકન કરવાની સત્તા છે. જો મેનેજર એ સાબિત કરી શકે કે કર્મચારીની અસંમતિ ટીમના વાતાવરણને નુકસાન પહોંચાડી રહી છે અથવા તેનાથી કામના આઉટપુટ પર અસર થઈ રહી છે, તો તે પગાર વધારો રોકી શકે છે.
જોકે, કર્મચારી પાસે પણ આની સામે રક્ષણ છે. જો તમને લાગે કે માત્ર અંગત અદાવતને કારણે તમારો હક છીનવાઈ રહ્યો છે, તો તમે કંપનીની એચઆર (HR) પોલિસી હેઠળ અપીલ કરી શકો છો અથવા વ્હિસલબ્લોઅર પોલિસીનો ઉપયોગ કરી શકો છો. નવા લેબર કોડ્સમાં કર્મચારીઓના હકોને વધુ સુરક્ષિત કરવામાં આવ્યા છે જેથી કંપનીઓ મનસ્વી રીતે નિર્ણયો ન લઈ શકે.
