Health and Wellness: નોકરી બદલતી વખતે ભારતીય કર્મચારીઓની પ્રાથમિકતા
Health and Wellness: તાજેતરના એક અહેવાલ મુજબ, ભારતમાં, મોટાભાગના કર્મચારીઓ નોકરી બદલતી વખતે સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીને પ્રાથમિકતા આપી રહ્યા છે. ગ્લોબલ બિઝનેસ સર્વિસીસ ફર્મ એઓનના એક અહેવાલ મુજબ, ભારતમાં 82 ટકા કર્મચારીઓ આગામી 12 મહિનામાં નવી નોકરી શોધી રહ્યા છે.
ભારતીય કર્મચારીઓને કયા લાભ મળે છે?
રિપોર્ટમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે કે ભારતીય કર્મચારીઓને કંપનીઓ તરફથી મુખ્યત્વે પાંચ પ્રકારના લાભ મળે છે: કાર્ય-જીવન સંતુલન, તબીબી કવરેજ, કારકિર્દી વિકાસ, પેઇડ રજા અને નિવૃત્તિ બચત. સર્વે મુજબ, ભારતીય કર્મચારીઓમાં તબીબી કવરેજને સૌથી મૂલ્યવાન લાભ માનવામાં આવતો હતો, જેમાં Gen X અને Gen Y ખાસ કરીને Gen Z કરતાં તેને વધુ પ્રાથમિકતા આપતા હતા. તે જ સમયે, Gen Z એ તેમની નોકરીમાં કાર્ય-જીવન સંતુલનને સૌથી મહત્વપૂર્ણ બાબત માન્યું છે.
૭૬% કર્મચારીઓ હાલના લાભો છોડવા તૈયાર છે
સર્વેમાં સામેલ 76 ટકા કર્મચારીઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ વધુ સારા વિકલ્પ માટે તેમના હાલના લાભો છોડવા તૈયાર છે. આ ભારતીય વ્યવસાયો માટે એક સંકેત છે કે તેમણે કર્મચારીઓની બદલાતી અપેક્ષાઓ અનુસાર તેમની નીતિઓમાં ફેરફાર કરવો પડશે.
એઓન ઇન્ડિયાના ટેલેન્ટ સોલ્યુશન્સના વડા નીતિન સેઠી કહે છે, “ખૂબ ઓછી કંપનીઓ વેલનેસ અને હેલ્થ પ્રોગ્રામ્સ તેમના એમ્પ્લોયર બ્રાન્ડને કેવી રીતે આકાર આપી શકે છે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી હતી. કોવિડ પછી, અમે આ ક્ષેત્રમાં મોટો ફેરફાર જોઈ રહ્યા છીએ કારણ કે કર્મચારીઓ આ કાર્યક્રમોને વધુ મહત્વ આપી રહ્યા છે અને કંપનીઓ તેમના બ્રાન્ડના ભાગ રૂપે તેમને સક્રિયપણે પ્રોત્સાહન આપી રહી છે.”
9,000 થી વધુ કર્મચારીઓના વૈશ્વિક સંશોધન પર આધારિત
આ અહેવાલ અમેરિકા, યુકે, ચીન, ભારત અને ઓસ્ટ્રેલિયા સહિત 23 દેશોમાં 9,000 થી વધુ કર્મચારીઓને સંડોવતા વૈશ્વિક સંશોધનનું પરિણામ છે. “કર્મચારીઓ હવે તબીબી અને જીવન લાભોના મહત્વ વિશે વધુને વધુ જાગૃત થઈ રહ્યા છે,” એઓનના હેલ્થ એન્ડ વેલ્થ સોલ્યુશન્સના વડા અને ભારતના ડિરેક્ટર એશ્લે ડી’સિલ્વાએ જણાવ્યું. તેમણે એમ પણ કહ્યું, “નિવૃત્તિ અને નાણાકીય આયોજનના મહત્વ વિશે યુવા કામદારોમાં અદ્ભુત જાગૃતિ છે.”
