પગારમાં થશે મોટો ઉછાળો! ૨૦૨૬ માં GCC, ફાઇનાન્સ અને ઇ-કોમર્સમાં રૂપિયાનો વરસાદ, જુઓ લેટેસ્ટ રિપોર્ટ
ભારતના કોર્પોરેટ જગતમાં વર્ષ ૨૦૨૬ પગાર વધારા (Salary Increments) ની દ્રષ્ટિએ ખૂબ જ પ્રોત્સાહક રહેવાનું છે. તાજેતરના અહેવાલો મુજબ, ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ (GCCs) ભારતમાં પગાર વૃદ્ધિની આગેવાની કરવા માટે સજ્જ છે. ૨૦૨૬ માં GCCs માં સરેરાશ ૧૦.૪% નો પગાર વધારો થવાની ધારણા છે, જે ૨૦૨૫ ના ૧૦.૨% કરતા વધુ છે. આ આંકડો અન્ય પરંપરાગત ક્ષેત્રો કરતા ઘણો આગળ છે, જે દર્શાવે છે કે વૈશ્વિક કંપનીઓ હવે ભારતને માત્ર ‘બેક-ઓફિસ’ તરીકે નહીં, પણ ‘ઇનોવેશન હબ’ તરીકે જોઈ રહી છે.
GCCs નો દબદબો: શા માટે અહીં પગાર વધારો સૌથી વધુ છે?
ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ એ એવી ઓફિસો છે જે બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ દ્વારા ભારત જેવા દેશોમાં સ્થાપવામાં આવે છે જેથી તેઓ તેમના વૈશ્વિક કામકાજને ટેકો આપી શકે. ૨૦૨૬ માં આ ક્ષેત્રમાં જોવા મળનારી ૧૦.૪% ની વૃદ્ધિ પાછળનું મુખ્ય કારણ ‘હાઈ-એન્ડ સ્કિલ્સ’ ની વધતી માંગ છે.
આજે GCCs માત્ર સપોર્ટ સેવાઓ પૂરી નથી પાડતી, પરંતુ તેઓ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI), ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ અને ડેટા એનાલિટિક્સ જેવા જટિલ પ્રોજેક્ટ્સનું સંચાલન કરી રહી છે. કંપનીઓ પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓને પોતાની પાસે ટકાવી રાખવા માટે આકર્ષક પગાર વધારો અને અન્ય પ્રોત્સાહનો આપી રહી છે. ખાસ કરીને હાઇ-ટેક ભૂમિકાઓમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે આ વધારો ૧૦.૪% કરતા પણ ઘણો વધારે હોઈ શકે છે.
ફાઇનાન્શિયલ સર્વિસીસ અને ઇ-કોમર્સ: બીજા અને ત્રીજા ક્રમે
GCCs પછી ફાઇનાન્શિયલ સર્વિસીસ (નાણાકીય સેવાઓ) બીજા ક્રમે છે, જેમાં ૨૦૨૬ માં આશરે ૧૦% ના પગાર વધારાની આગાહી કરવામાં આવી છે. બેંકિંગ, વીમો અને ફિનટેક કંપનીઓ ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશન પર ભાર આપી રહી છે, જેના કારણે કુશળ પ્રોફેશનલ્સ માટે સ્પર્ધા વધી છે.
ત્રીજા ક્રમે ઇ-કોમર્સ સેક્ટર આવે છે, જ્યાં ૯.૯% નો વધારો થવાની સંભાવના છે. ઓનલાઈન શોપિંગના વધતા વ્યાપ અને લોજિસ્ટિક્સમાં ટેકનોલોજીના ઉપયોગને કારણે આ ક્ષેત્રમાં પણ ટેલેન્ટની ખૂબ માંગ છે. જોકે, ૨૦૨૫ ની સરખામણીએ આ ક્ષેત્રોમાં વૃદ્ધિ સ્થિર છે, જ્યારે GCCs એકલા હાથે ગ્રાફને ઉપર લઈ જઈ રહ્યા છે.
પ્રતિભા જાળવી રાખવાનો પડકાર અને ટેકનોલોજીનો પ્રભાવ
પગાર વધારાના આ ઊંચા આંકડા પાછળનું એક મોટું કારણ ‘એટ્રિશન રેટ’ (કર્મચારીઓનું નોકરી છોડવાનું પ્રમાણ) ને નિયંત્રિત કરવાનું પણ છે. GCCs માં ઉચ્ચ કૌશલ્ય ધરાવતા કર્મચારીઓની અછત છે, તેથી કંપનીઓ પ્રતિસ્પર્ધીઓ પાસેથી ટેલેન્ટ ખેંચવા અને પોતાની ટીમને મજબૂત રાખવા માટે બજેટમાં વધારો કરી રહી છે.
આ ઉપરાંત, વર્ષ ૨૦૨૬ માં પગાર વધારો માત્ર આંકડા પૂરતો મર્યાદિત નથી. કંપનીઓ હવે કર્મચારીઓના ‘અપસ્કિલિંગ’ પર પણ રોકાણ કરી રહી છે. ૧૦.૪% નો આ વધારો એ વાતની પુષ્ટિ કરે છે કે ભારત હવે ગ્લોબલ ટેક ટેલેન્ટનું મુખ્ય કેન્દ્ર બની ગયું છે. જો તમે ટેકનોલોજી, ડેટા સાયન્સ અથવા વ્યૂહાત્મક સંચાલનમાં નિષ્ણાત હોવ, તો ૨૦૨૬ નું વર્ષ તમારા નાણાકીય ગ્રોથ માટે સુવર્ણ સાબિત થઈ શકે છે.
