શું તમારો ઘરે લઈ જવાનો પગાર ઓછો હશે? ‘વેતન’ ની નવી વ્યાખ્યા પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરીમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર કરશે.
૨૧ નવેમ્બર, ૨૦૨૫ થી અમલમાં આવેલા ચાર વ્યાપક શ્રમ સંહિતા સાથે ભારતે એક નવા શ્રમ યુગની શરૂઆત કરી છે. આ મહત્વપૂર્ણ પગલું ૨૯ વર્તમાન કેન્દ્રીય શ્રમ કાયદાઓને એકીકૃત કરે છે, જે સ્વતંત્રતા પછીના સૌથી વ્યાપક કાર્યબળ સુધારાઓમાંનો એક છે. આ સંહિતા – એટલે કે વેતન સંહિતા (૨૦૧૯), ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા (૨૦૨૦), સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા (૨૦૨૦), અને વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ (OSHWC) સંહિતા (૨૦૨૦) -નો ઉદ્દેશ્ય દાયકાઓથી ચાલી આવતી અસંગતતાઓને સુમેળ સાધવાનો, નિયમનકારી પાલનને સરળ બનાવવાનો અને સંગઠિત અને અસંગઠિત ક્ષેત્રોમાં કામદાર સુરક્ષાને વિસ્તૃત કરવાનો છે.
સરકારે જણાવ્યું હતું કે ધ્યેય “સાર્વત્રિક સામાજિક સુરક્ષા, વેતનની લઘુત્તમ અને સમયસર ચુકવણી, સલામત કાર્યસ્થળો અને મહેનતાણું તકો માટે મજબૂત પાયો” બનાવવાનો છે.
વેતનની સાર્વત્રિક વ્યાખ્યા અને ૫૦% નિયમ
સુધારણાનો મુખ્ય તત્વ ‘વેતન’ ની એકલ, સાર્વત્રિક વ્યાખ્યાનો પરિચય છે. આ વ્યાખ્યા મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તે પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF), ગ્રેચ્યુઈટી, બોનસ, પ્રસૂતિ લાભો અને રજાના પગાર જેવા લાભોની ગણતરી માટેના તમામ નિયમોમાં સમાન રીતે લાગુ પડશે.
સુધારેલા માળખા હેઠળ, ‘વેતન’માં મુખ્યત્વે મૂળભૂત પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું (DA) અને રિટેનિંગ ભથ્થાનો સમાવેશ થાય છે.
મહત્વપૂર્ણ વાત એ છે કે, કોડ્સ બાકાત ભથ્થાઓ પર 50% મર્યાદા રજૂ કરે છે. સામાન્ય રીતે વેતન ગણતરીમાંથી બાકાત રાખવામાં આવતા ભથ્થાઓ, જેમ કે ઘર ભાડું ભથ્થું (HRA), વાહન ભથ્થું, કમિશન, ઓવરટાઇમ, એમ્પ્લોયર PF અથવા પેન્શન યોગદાન, અને ગ્રેચ્યુઈટી, મર્યાદિત છે. જો આ બાકાત ભથ્થાઓનો કુલ હિસ્સો કર્મચારીના કુલ મહેનતાણું (કોસ્ટ-ટુ-કંપની અથવા CTC) ના 50% થી વધુ હોય, તો વધારાની રકમ આપમેળે વ્યાખ્યાયિત ‘વેતન’માં પાછી ઉમેરવામાં આવશે.
આ માપ કંપનીઓ દ્વારા મૂળભૂત પગાર ઓછો રાખવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતી ઐતિહાસિક પ્રથાને રોકવા અને પગારના મોટા ભાગને ભથ્થા તરીકે વર્ગીકૃત કરવા માટે રચાયેલ છે, જેનાથી પ્રોવિડન્ટ ફંડ અને ગ્રેચ્યુઈટી યોગદાન જેવી કાનૂની જવાબદારીઓ ઓછી થાય છે. શાર્દુલ અમચંદ મંગલદાસ એન્ડ કંપનીના ભાગીદાર પૂજા રામચંદાનીએ નોંધ્યું હતું કે આ ફેરફારના દૂરગામી પરિણામો આવશે, ખાસ કરીને વરિષ્ઠ કર્મચારીઓ માટે જેમના વળતર પેકેજોમાં ઘણીવાર મૂળભૂત પગાર ઓછો રાખવાનો સમાવેશ થાય છે.
ટેક-હોમ પગાર અને નિવૃત્તિ લાભો પર અસર
જ્યારે વ્યાખ્યામાં ફેરફાર પારદર્શિતા અને મજબૂત સુરક્ષાને પ્રોત્સાહન આપે છે, તે કર્મચારીઓ માટે એક નોંધપાત્ર ટ્રેડ-ઓફ બનાવે છે:
વધારો નિવૃત્તિ યોગદાન: પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરીઓ હવે ઉચ્ચ ‘વેતન’ આંકડો (ઓછામાં ઓછા 50% CTC) પર આધારિત હોવાથી, નોકરીદાતા અને કર્મચારી બંને તરફથી યોગદાન વધવાની તૈયારી છે. ડેલોઇટ ઇન્ડિયાના ભાગીદાર સુધાકર સેથુરામને નિર્દેશ કર્યો હતો કે આ સમાન વ્યાખ્યા ઉચ્ચ નિવૃત્તિ યોગદાન અને મજબૂત સામાજિક સુરક્ષા લાભો લાવે છે.
ટેક-હોમ પગારમાં ઘટાડો: નિષ્ણાતો અપેક્ષા રાખે છે કે ઘણા કર્મચારીઓ માટે, ખાસ કરીને જેમનો મૂળ પગાર અગાઉ CTCના 50% થી ઓછો હતો, તાત્કાલિક ટેક-હોમ પગારમાં ઘટાડો થઈ શકે છે, કારણ કે વધેલા વૈધાનિક યોગદાન હાલના CTC માળખામાંથી કાપવામાં આવશે.
સરકાર અપેક્ષા રાખે છે કે કંપનીઓ પાલન સુનિશ્ચિત કરવા માટે પગાર માળખાની વિગતવાર સમીક્ષા કરશે.
મુખ્ય લાભો અને વિસ્તૃત સુરક્ષા
આ કોડ્સના અમલીકરણથી કામદારોની વિવિધ શ્રેણીઓને નોંધપાત્ર સુરક્ષા મળે છે:
નિશ્ચિત-મુદત કર્મચારીઓ (FTEs): FTEs ને કાયમી કર્મચારીઓ જેવા જ સંપૂર્ણ લાભો મળશે, જેમાં રજા, તબીબી અને સામાજિક સુરક્ષાનો સમાવેશ થાય છે. મહત્વપૂર્ણ વાત એ છે કે, તેઓ હવે માત્ર એક વર્ષની સતત સેવા પછી ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર છે, જે અગાઉના પાંચ વર્ષની જરૂરિયાતથી ભારે ઘટાડો છે.
ગીગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો: પ્રથમ વખત, ‘ગીગ વર્કર’, ‘પ્લેટફોર્મ વર્કર’ અને ‘એગ્રીગેટર’ ને ઔપચારિક રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યા છે. આ કામદારોને હવે સામાજિક સુરક્ષા યોજનાઓમાં સમાવવામાં આવ્યા છે. એગ્રીગેટર્સને આ સામાજિક સુરક્ષા યોજનાઓમાં તેમના વાર્ષિક ટર્નઓવરના 1-2% (કામદારોને ચૂકવવામાં આવતી કુલ રકમના 5% સુધી મર્યાદિત) ફાળો આપવા ફરજિયાત છે.
લિંગ પગાર સમાનતા: આ કોડ્સ સમાન કાર્ય માટે ભરતી, વેતન અથવા રોજગારની શરતોમાં લિંગ ભેદભાવને કાયદેસર રીતે પ્રતિબંધિત કરીને લિંગ પગાર સમાનતાને મજબૂત બનાવે છે. મહિલાઓને રાત્રિ શિફ્ટ અને તમામ નોકરી શ્રેણીઓમાં (ભૂગર્ભ ખાણકામ અને ભારે મશીનરી સહિત) કામ કરવાની પરવાનગી છે, જો તેઓ સંમતિ આપે અને ફરજિયાત સલામતીનાં પગલાં અમલમાં હોય.
સાર્વત્રિક લઘુત્તમ વેતન અને ઔપચારિકરણ: બધા કામદારોને લઘુત્તમ વેતનનો વૈધાનિક અધિકાર આપવામાં આવે છે, જે ફક્ત અનુસૂચિત ઉદ્યોગોને આવરી લેતી જૂની સિસ્ટમને બદલે છે. સરકાર લઘુત્તમ જીવનધોરણના આધારે રાષ્ટ્રીય ફ્લોર વેતન નક્કી કરશે. વધુમાં, નોકરીદાતાઓએ બધા કામદારોને નોકરીની ભૂમિકાઓ, વેતન અને સામાજિક સુરક્ષા હકોની વિગતો આપતા ફરજિયાત નિમણૂક પત્રો જારી કરવા આવશ્યક છે.
કામદાર કલ્યાણ: નોકરીદાતાઓએ 40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના બધા કામદારોને મફત વાર્ષિક આરોગ્ય તપાસ પૂરી પાડવાની જરૂર છે.
પાલન સરળીકરણ: નોકરીદાતાઓ માટે નિયમનકારી પ્રક્રિયાને એક જ નોંધણી, એક જ લાઇસન્સ અને એક જ વળતર પ્રણાલી દ્વારા સુવ્યવસ્થિત કરવામાં આવે છે, જે રદ કરાયેલા કાયદાઓમાં બહુવિધ ઓવરલેપિંગ ફાઇલિંગને બદલે છે.
સરકાર દ્વારા આ કોડ્સના અમલીકરણને વ્યાપકપણે દેશના કાર્યબળ માટે પારદર્શિતામાં સુધારો અને વધુ સ્થિર લાંબા ગાળાના સામાજિક સુરક્ષા માળખા તરફના પગલા તરીકે જોવામાં આવે છે. પૂજા રામચંદાનીએ સલાહ આપી હતી તેમ, નોકરીદાતાઓએ તેમના વર્તમાન વેતન માળખાની સમીક્ષા કરવી જોઈએ જેથી લાભોની ગણતરીમાં નાણાકીય ખર્ચ ઘટાડવા માટે સુધારાની જરૂર છે કે કેમ તે તપાસી શકાય.
