ગીગ વર્કર્સની ૩૧ ડિસેમ્બરે હડતાળ: ન્યૂ યર પાર્ટીઓમાં ભોજન અને ગ્રોસરીની ડિલિવરી ખોરવાવાની શક્યતા
સમગ્ર ભારતમાં ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો નવા વર્ષની પૂર્વ સંધ્યાએ (31 ડિસેમ્બર) એક વિશાળ રાષ્ટ્રવ્યાપી હડતાળની યોજનાઓને અંતિમ સ્વરૂપ આપી રહ્યા છે, જે વર્ષના સૌથી વ્યસ્ત સમયગાળામાંના એક દરમિયાન ખોરાક અને કરિયાણાની ડિલિવરી સેવાઓને લકવાગ્રસ્ત કરવાની ધમકી આપે છે. ઇન્ડિયન ફેડરેશન ઓફ એપ-બેઝ્ડ ટ્રાન્સપોર્ટ વર્કર્સ (IFAT) અને તેલંગાણા ગિગ અને પ્લેટફોર્મ વર્કર્સ યુનિયન (TGPWU) ની આગેવાની હેઠળના આ વિરોધનો હેતુ સ્વિગી, ઝોમેટો, ઝેપ્ટો અને બ્લિંકિટ જેવા મુખ્ય પ્લેટફોર્મને બગડતા પગાર માળખા અને અસુરક્ષિત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને સંબોધવા દબાણ કરવાનો છે.
“10-મિનિટ” ફ્લેશપોઇન્ટ
વિવાદનું કેન્દ્ર “ઝડપી વાણિજ્ય” યુદ્ધો અને અતિ-ઝડપી ડિલિવરી મોડેલોની આસપાસ ફરે છે જેને યુનિયનો “ઘાતક” તરીકે વર્ણવે છે. કામદારો 10-મિનિટ ડિલિવરી બિઝનેસ મોડેલને તાત્કાલિક પાછું ખેંચવાની માંગ કરી રહ્યા છે, અને ભારપૂર્વક કહી રહ્યા છે કે તે ડ્રાઇવરોને અસુરક્ષિત ડ્રાઇવિંગ અને ટ્રાફિક ઉલ્લંઘન માટે દબાણ કરે છે જે તેમના જીવનને જોખમમાં મૂકે છે.
સલામતી ઉપરાંત, યુનિયનોએ માંગણીઓની કડક યાદી રજૂ કરી છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
• આવક સુરક્ષા: કાયદાકીય લઘુત્તમ વેતન સાથે સંરેખિત પારદર્શક વેતન માળખું, જેમાં રાઇડ-હેલિંગ સેવાઓ માટે પ્રતિ કિલોમીટર ₹20 નો લઘુત્તમ દર શામેલ છે.
• ધુમ્મસ સલામતી પ્રોટોકોલ: ગાઢ શિયાળાના ધુમ્મસના સમયગાળા દરમિયાન રાત્રે 11:00 વાગ્યા પછી ડિલિવરી પર પ્રતિબંધો.
• સામાજિક સુરક્ષા: કાર્યાત્મક વીમા, અકસ્માત કવરેજ અને પેન્શન યોજનાઓનો અમલ.
• બદલો વિરોધી પગલાં: યુનિયનના આયોજન માટે કામદારોને સજા કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા મનસ્વી “આઈડી બ્લોકિંગ” અથવા એકાઉન્ટ સસ્પેન્શનનો અંત.
વિક્ષેપ માટેનો દાખલો
આ આયોજિત કાર્યવાહી નાતાલના દિવસે “ફ્લેશ વિરોધ” ને અનુસરે છે જેના કારણે રાષ્ટ્રીય રાજધાની ક્ષેત્રમાં નોંધપાત્ર સેવા લકવો થયો હતો. ગુરુગ્રામમાં, ઘણા ક્ષેત્રોના રહેવાસીઓને બે કલાકથી વધુ રાહ જોવાનો સમયનો સામનો કરવો પડ્યો કારણ કે ડિલિવરી ભાગીદારો અગ્રણી બજાર સંકુલમાં સંકલિત લોગ-ઓફમાં રોકાયેલા હતા. કેટલાક રેસ્ટોરન્ટ્સને ઓર્ડર પૂરા કરવા માટે તેમના પોતાના સર્વિસ સ્ટાફ મોકલવાની ફરજ પડી હતી કારણ કે એપ્સમાં “કોઈ રાઇડર્સ ઉપલબ્ધ નથી” દર્શાવવામાં આવ્યા હતા.
પ્લેટફોર્મ્સ અસર માટે તૈયાર રહો
ઝડપી વાણિજ્ય કંપનીઓ હાલમાં ગ્રાહકોને હડતાળની અસર ઘટાડવા માટે પાર્ટીની આવશ્યક ચીજવસ્તુઓનો વહેલા સ્ટોક કરવા વિનંતી કરીને માંગને આગળ ધપાવવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે. સ્વિગી ઇન્સ્ટામાર્ટ અને ફ્લિપકાર્ટ મિનિટ્સ જેવા પ્લેટફોર્મ્સે અગાઉથી આયોજનને પ્રોત્સાહન આપવા માટે પાર્ટી-થીમ આધારિત ડીલ્સ અને નાસ્તા અને મિક્સર માટે બલ્ક-કાર્ટ પ્રોત્સાહનો રજૂ કર્યા છે. જ્યારે કેટલાક પ્લેટફોર્મ એક્ઝિક્યુટિવ્સ પીક સીઝન દરમિયાન યુનિયનો દ્વારા સંભવિત વિક્ષેપને “દબાણ યુક્તિઓ” તરીકે ઓછો અંદાજ આપે છે, ત્યારે અન્ય લોકો સ્વીકારે છે કે હડતાળ દરમિયાન કામદારોને લોગ ઇન રાખવા માટે કામદારો માટે પ્રોત્સાહનો દરરોજ ₹5,000–₹7,000 સુધી વધારી શકાય છે.
માન્યતા માટે વૈશ્વિક સંઘર્ષ
ભારતમાં અશાંતિ ગિગ અર્થતંત્રને નિયંત્રિત કરવા માટે એક વ્યાપક વૈશ્વિક ચળવળને પ્રતિબિંબિત કરે છે. 2024 માં અપનાવવામાં આવેલ EU ડાયરેક્ટિવ ઓન પ્લેટફોર્મ વર્ક (PWD), કર્મચારી દરજ્જાના રદિયોપાત્ર ધારણાની જરૂરિયાત દ્વારા આ સંઘર્ષો માટે એક સંદર્ભ બિંદુ બની ગયું છે, જે કામદારોને પરંપરાગત શ્રમ સુરક્ષાની ઍક્સેસ આપે છે. જોકે, સ્ત્રોતોમાં નોંધ્યું છે તેમ, ડિજિટલ અધિકારો – જેમ કે અલ્ગોરિધમિક મેનેજમેન્ટમાં પારદર્શિતા – ઘણીવાર આવકની અસુરક્ષા અને નોકરીની અસ્થિરતાને કારણે થતી માળખાકીય અનિશ્ચિતતાને દૂર કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે.
#DeclineNow ચળવળથી પ્રેરિત અલ્ગોરિધમિક સામૂહિક કાર્યવાહી પરના શૈક્ષણિક મોડેલો સૂચવે છે કે આ હડતાલ “માહિતી અસમપ્રમાણતા” નો પ્રતિભાવ છે જ્યાં પ્લેટફોર્મ કામદારોના વર્તનને નિયંત્રિત કરવા અને શિસ્તબદ્ધ કરવા માટે ડેટાનો ઉપયોગ કરે છે. સંશોધન સૂચવે છે કે આવી સામૂહિક કાર્યવાહીની અસરકારકતા શ્રમ પુરવઠા સ્તર પર ખૂબ આધારિત છે; ઉચ્ચ ઓવરસપ્લાયના કિસ્સામાં, પ્લેટફોર્મ ઘણીવાર હડતાળને બાયપાસ કરી શકે છે સિવાય કે સામૂહિક “કૃત્રિમ અછત” ઊભી કરવા માટે પૂરતું મોટું હોય.
આ પડકારોને નેવિગેટ કરવા માટે, કેટલાક સંશોધકો સૂચવે છે કે કામદારો ઓવરસપ્લાયની ડિગ્રી ઘટાડવા અને કઠોર, સંયુક્ત ફાળવણી અલ્ગોરિધમ્સ સામે તેમના લાભને વધારવા માટે શિફ્ટમાં ગોઠવે છે.
