ટેક-હોમ સેલરી પર કોઈ અસર નહીં: શ્રમ મંત્રાલયે કહ્યું – PF કપાત ₹15,000 ની મર્યાદાથી વધુ વૈકલ્પિક, ફરજિયાત નહીં.
શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે ભારતના પગારદાર કર્મચારીઓમાં વ્યાપક ચિંતાઓને શાંત કરવા માટે એક મહત્વપૂર્ણ સ્પષ્ટતા જારી કરી છે, જેમાં એક મહત્વપૂર્ણ સ્પષ્ટતા જારી કરવામાં આવી છે કે 21 નવેમ્બર, 2025 થી અમલમાં આવેલા નવા શ્રમ સંહિતા, માસિક ટેક-હોમ પગારમાં આપમેળે ઘટાડો કરશે નહીં.
આ ચિંતા વેતન સંહિતા, 2019 ની મુખ્ય આવશ્યકતાથી ઉદ્ભવી હતી, જે “વેતન” ની પ્રમાણિત વ્યાખ્યાને ફરજિયાત કરે છે. આ નિયમ હેઠળ, મૂળભૂત પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું (DA), અને રિટેનિંગ ભથ્થું મળીને કર્મચારીના કુલ મહેનતાણું (CTC/પગાર પેકેજ) ના ઓછામાં ઓછા 50% હોવા જોઈએ.
ઘણા કર્મચારીઓને ડર હતો કે આ પુનર્ગઠન, જે ઉચ્ચ મૂળભૂત પગાર ઘટકને દબાણ કરે છે, તે આપમેળે પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) કપાતમાં વધારો કરશે અને પરિણામે, માસિક ઇન-હેન્ડ આવકમાં ઘટાડો કરશે.
The new Labour Codes do not reduce take-home pay if PF deduction is on statutory wage ceiling.
PF deductions remain based on the wage ceiling of ₹15,000 and contributions beyond this limit are voluntary, not mandatory.#ShramevJayate pic.twitter.com/zHVVziszpy
— Ministry of Labour & Employment, GoI (@LabourMinistry) December 10, 2025
કાનૂની ટોચમર્યાદા માસિક આવકનું રક્ષણ કરે છે
મંત્રાલયે સ્પષ્ટતા કરી કે આ નિષ્કર્ષ ખોટો છે કારણ કે PF કપાત કાયદાકીય વેતન મર્યાદા સાથે જોડાયેલી રહે છે. PF યોગદાન ફક્ત ₹15,000 પ્રતિ માસની કાનૂની મર્યાદા સુધી ફરજિયાત છે,
મોટાભાગના પગારદાર કામદારો માટે જેમના PF ની ગણતરી આ મર્યાદા પર કરવામાં આવે છે, માસિક કપાત ₹15,000 ના 12% પર યથાવત રહે છે. જો પુનર્ગઠિત પગાર 50% નિયમને કારણે કાગળ પર કર્મચારીના સૈદ્ધાંતિક “વેતન” માં વધારો કરે છે, તો પણ ફરજિયાત PF યોગદાનનો આધાર હજુ પણ ₹15,000 સુધી મર્યાદિત રહેશે,
મંત્રાલયે ભાર મૂક્યો હતો કે ₹15,000 થી વધુ વેતન પર કરવામાં આવેલ કોઈપણ PF યોગદાન સ્વૈચ્છિક છે, ફરજિયાત નથી,. પરિણામે, કર્મચારીઓએ અપેક્ષા રાખવી જોઈએ નહીં કે તેમની માસિક આવક આપમેળે બદલાઈ જશે કારણ કે કોડ્સ અમલમાં આવ્યા છે.
માસિક ટેક-હોમ પગાર ફક્ત ત્યારે જ ઘટી શકે છે જો કર્મચારી અને નોકરીદાતા સંયુક્ત રીતે સંપૂર્ણ, ઉચ્ચ વેતન પર PF ગણતરી કરવા સંમત થાય, અથવા જો સરકાર ભવિષ્યમાં ₹15,000 ની ટોચમર્યાદા વધારવાનો નિર્ણય લે.
નિવૃત્તિ બચત અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં વધારો
જ્યારે નવા કોડ વેતન માળખામાં સ્પષ્ટતા અને પારદર્શિતા પ્રદાન કરે છે, ત્યારે તે સ્પષ્ટપણે લાંબા ગાળાના કર બચત અને સામાજિક સુરક્ષા લાભોને વધારવા માટે રચાયેલ છે.
આ વધારા માટેની પ્રાથમિક પદ્ધતિ એ કાયદાકીય લાભોની ગણતરી માટે ઉપયોગમાં લેવાતા “વેતન” આધારનું વિસ્તરણ છે. આ ફરજિયાત ફેરફાર આપમેળે પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) જેવા કરમુક્ત નિવૃત્તિ સાધનોમાં યોગદાનમાં વધારો કરે છે, જે કર્મચારીઓને મોટી નિવૃત્તિ ભંડોળ એકઠી કરવામાં મદદ કરે છે.
મહત્વપૂર્ણ રીતે, ઘણા કર્મચારીઓ માટે ગ્રેચ્યુઇટી ચૂકવણીમાં વધુ નોંધપાત્ર વધારો થવાની અપેક્ષા છે, કારણ કે તેમની ગણતરી આ સુધારેલી, વ્યાપક વેતન વ્યાખ્યાના આધારે કરવામાં આવે છે. પરંપરાગત રીતે ઓછી મૂળભૂત પગાર રચના (CTC ના 30-40%) અને નોંધપાત્ર ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારી વસ્તી ધરાવતી કંપનીઓ ગ્રેચ્યુઇટી જવાબદારીઓમાં 25-50% કે તેથી વધુ વધારો જોઈ શકે છે.
ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ માટે મુખ્ય સુધારા
સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, 2020 હેઠળના સૌથી મહત્વપૂર્ણ ફેરફારોમાંનો એક, ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ માટે ગ્રેચ્યુઇટી પાત્રતા સાથે સંબંધિત છે. નવા માળખા હેઠળ, ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ હવે માત્ર એક વર્ષની સતત સેવા પછી ગ્રેચ્યુઇટી માટે લાયક ઠરે છે, જે પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ, 1972 હેઠળ અગાઉ લાગુ કરાયેલી પાંચ વર્ષની જરૂરિયાતથી નાટકીય ઘટાડો છે. કાયમી કર્મચારીઓ માટે, પાંચ વર્ષનો વેસ્ટિંગ સમયગાળો યથાવત છે
ચાર શ્રમ સંહિતાનો અમલ – 29 હાલના શ્રમ કાયદાઓને તર્કસંગત બનાવવો – રોજગાર નિયમનમાં એક આદર્શ પરિવર્તન દર્શાવે છે, જેનો હેતુ કામદાર કલ્યાણને વ્યવસાયિક સુવિધા સાથે સંતુલિત કરવાનો છે.
