IT જગતમાં ભૂકંપ: ઓરેકલ 30,000 કર્મચારીઓને છૂટા કરશે, AI ડેટા સેન્ટર પાછળ ખર્ચશે $50 બિલિયન!
આઇટી ક્ષેત્રમાં અત્યારે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) નો દબદબો વધી રહ્યો છે, પરંતુ આ ટેકનોલોજીકલ ક્રાંતિ માનવ સંસાધન માટે એક મોટો પડકાર બનીને આવી છે. તાજેતરમાં અમેરિકન આઇટી દિગ્ગજ કંપની ઓરેકલ (Oracle) દ્વારા લેવામાં આવેલા એક ચોંકાવનારા નિર્ણયે આખા વિશ્વના ટેક જગતમાં ફફડાટ ફેલાવી દીધો છે. કંપની તેના AI ડેટા સેન્ટરના વિસ્તરણ માટે અંદાજે 30,000 કર્મચારીઓની છટણી કરવાની તૈયારી કરી રહી છે. આટલી મોટી સંખ્યામાં નોકરીઓ જવી એ માત્ર એક કંપનીનો પ્રશ્ન નથી, પરંતુ બદલાતા સમયમાં આઇટી પ્રોફેશનલ્સ માટે એક ચેતવણી સમાન છે.
ઓરેકલની મોટી છટણી પાછળનું અસલી કારણ: AI ડેટા સેન્ટર માટે ફંડની જરૂરત
ઓરેકલ જેવી મોટી કંપની જ્યારે 30,000 લોકોને એકસાથે નોકરીમાંથી મુક્ત કરવાનો નિર્ણય લે છે, ત્યારે તેની પાછળ એક મોટો નાણાકીય પ્લાન છુપાયેલો હોય છે. અહેવાલો મુજબ, ઓરેકલ તેના AI (આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ) ડેટા સેન્ટરના વિસ્તરણ માટે લગભગ $50 બિલિયન (અંદાજે 4 લાખ કરોડ રૂપિયાથી વધુ) નું રોકાણ કરવા જઈ રહી છે. આટલા મોટા પાયે રોકાણ કરવા માટે કંપનીને રોકડ ભંડોળની જરૂર છે અને તેના માટે તે પોતાના કર્મચારીઓના ખર્ચમાં કાપ મૂકી રહી છે.
કંપનીનું માનવું છે કે ભવિષ્ય AI માં છે. ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ અને AI ક્ષેત્રે માઈક્રોસોફ્ટ અને ગૂગલ જેવી કંપનીઓ સાથે સ્પર્ધા કરવા માટે ઓરેકલને તેના ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં ધરખમ ફેરફારો કરવા જરૂરી છે. આ માટે કંપની જુના પ્રોજેક્ટ્સ અને એવા વિભાગોમાંથી કર્મચારીઓને ઓછા કરી રહી છે જેની હવે કંપનીને ખાસ જરૂર નથી જણાતી. આ છટણી દ્વારા બચાવવામાં આવેલા નાણાંનો ઉપયોગ સીધો ડેટા સેન્ટર્સ બનાવવા અને નવી ટેકનોલોજી વિકસાવવામાં કરવામાં આવશે.
IT સેક્ટરમાં ‘AI’ બૂન કે સાપ? કર્મચારીઓ પર વધતું જોખમ
એક સમયે એવું કહેવાતું હતું કે ટેકનોલોજી નોકરીઓનું સર્જન કરે છે, પરંતુ અત્યારે સ્થિતિ કંઈક અલગ દેખાઈ રહી છે. AI ટેકનોલોજી આવવાથી ઘણા એવા કામો જે પહેલા માણસો કરતા હતા, તે હવે સોફ્ટવેર દ્વારા સેકન્ડોમાં થઈ જાય છે. ઓરેકલના કિસ્સામાં પણ એવું જ જોવા મળી રહ્યું છે. કંપની હવે ‘લેબર ઇન્ટેન્સિવ’ મોડેલમાંથી ખસીને ‘ટેકનોલોજી ઇન્ટેન્સિવ’ મોડેલ તરફ વળી રહી છે.
30,000 લોકોની આ છટણીથી માત્ર અમેરિકા જ નહીં, પરંતુ ભારત જેવા દેશોના કર્મચારીઓ પર પણ અસર પડી શકે છે, કારણ કે ઓરેકલનું ભારતમાં મોટું નેટવર્ક છે. આ છટણી એ વાતનો સંકેત છે કે હવે માત્ર ડિગ્રી હોવી પૂરતી નથી, પરંતુ તમારે સતત નવી ટેકનોલોજી સાથે અપડેટ રહેવું પડશે. જે કર્મચારીઓ પોતાની જાતને AI ના યુગમાં અનુકૂળ નથી બનાવી શક્યા, તેમના માટે નોકરી ટકાવી રાખવી મુશ્કેલ બની રહી છે.
શું આઇટી ક્ષેત્રમાં હજુ પણ આવી શકે છે મોટી છટણીઓ?
ઓરેકલ એ એકમાત્ર કંપની નથી જેણે છટણીનો માર્ગ અપનાવ્યો હોય. છેલ્લા એક વર્ષમાં મેટા, એમેઝોન અને ગૂગલ જેવી દિગ્ગજ કંપનીઓએ પણ હજારો કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા છે. તેનું મુખ્ય કારણ એ છે કે કોરોના સમયગાળા દરમિયાન આ કંપનીઓએ મોટી સંખ્યામાં ભરતી કરી હતી, પરંતુ હવે જ્યારે માંગ સ્થિર થઈ છે અને AI ના ખર્ચાઓ વધ્યા છે, ત્યારે કંપનીઓ નફો જાળવી રાખવા માટે કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડી રહી છે.
નિષ્ણાતોનું માનવું છે કે ડેટા સેન્ટરના વિસ્તરણ પાછળ જે રીતે નાણાં ખર્ચવામાં આવી રહ્યા છે, તે જોતા લાગે છે કે આવનારા વર્ષોમાં ‘હ્યુમન કેપિટલ’ કરતા ‘મશીન કેપિટલ’ ની કિંમત વધશે. ઓરેકલ જેવી કંપનીઓ હવે એવા એન્જિનિયરો અને નિષ્ણાતો શોધી રહી છે જે ખાસ કરીને AI અને ક્લાઉડ આર્કિટેક્ચરમાં નિપુણ હોય. જો તમે પરંપરાગત આઇટી રોલ્સમાં છો, તો આ સમાચાર તમારા માટે ચોક્કસપણે ચિંતાજનક હોઈ શકે છે.
કર્મચારીઓએ હવે શું સાવચેતી રાખવી જોઈએ?
આવા અસ્થિર સમયમાં જ્યારે 30,000 લોકોની નોકરી પર તલવાર લટકી રહી છે, ત્યારે કર્મચારીઓએ પોતાની ‘સ્કિલ સેટ’ પર ધ્યાન આપવું ખૂબ જ જરૂરી છે. જો તમે ટેક ક્ષેત્રમાં છો, તો તમારે નીચેની બાબતો પર ધ્યાન આપવું જોઈએ:
-
અપસ્કિલિંગ (Upskilling): જૂની લેંગ્વેજ કે ફ્રેમવર્ક પર નિર્ભર રહેવાને બદલે AI, મશીન લર્નિંગ અને ડેટા સાયન્સ શીખવું અનિવાર્ય છે.
-
મલ્ટી-ટાસ્કિંગ: કંપનીઓ હવે એવા લોકો ઈચ્છે છે જે એક કરતા વધુ કામ કરી શકે અને નવી ટેકનોલોજી ઝડપથી અપનાવી શકે.
-
નેટવર્કિંગ: લિંક્ડઈન જેવા પ્લેટફોર્મ પર સક્રિય રહેવું અને ઉદ્યોગના નિષ્ણાતો સાથે સંપર્કમાં રહેવું જેથી જો નોકરી જાય તો તરત જ બીજો વિકલ્પ મળી શકે.
ઓરેકલ દ્વારા $50 બિલિયનનું રોકાણ એ ટેક જગત માટે એક મોટું કદમ છે, પણ તેની કિંમત 30,000 લોકોની આજીવિકા દ્વારા ચુકવવામાં આવશે તે ખરેખર દુઃખદ છે.
