એમેઝોન પર રેકોર્ડ કાપ: એન્જિનિયરોને સૌથી વધુ નુકસાન કેમ થઈ રહ્યું છે?
ગયા મહિને જાહેર કરાયેલા 31 વર્ષના ઇતિહાસમાં એમેઝોનના નવીનતમ અને સૌથી તીવ્ર નોકરી કાપના તબક્કામાં, સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ એન્જિનિયર્સ (SDEs) ને અપ્રમાણસર રીતે લક્ષ્ય બનાવવામાં આવ્યા છે, જે સત્તાવાર ફાઇલિંગ અનુસાર છે.
ટેક જાયન્ટે જાહેરાત કરી હતી કે તે વૈશ્વિક સ્તરે આશરે 14,000 કોર્પોરેટ ભૂમિકાઓને દૂર કરી રહી છે, જેનાથી ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ, ઉપકરણો, જાહેરાત, છૂટક અને કરિયાણાની દુકાનો સહિત વ્યાપક વ્યવસાયના લગભગ દરેક ભાગને અસર થશે. પ્રારંભિક અહેવાલો સૂચવે છે કે કુલ ઘટાડો 30,000 કોર્પોરેટ નોકરીઓ સુધી પહોંચી શકે છે.
એન્જિનિયર્સ કાપનો ભોગ બને છે
મુખ્ય રાજ્યો – ન્યુ યોર્ક, કેલિફોર્નિયા, ન્યુ જર્સી અને એમેઝોનના ગૃહ રાજ્ય વોશિંગ્ટન – માં સબમિટ કરાયેલ વર્કર એડજસ્ટમેન્ટ અને રિટ્રેનિંગ નોટિફિકેશન (WARN) ફાઇલિંગમાં જાહેર કરવામાં આવ્યું છે કે એન્જિનિયરિંગ ભૂમિકાઓએ ઘટાડાનો સૌથી વધુ ભોગ લીધો છે.
તે ચાર રાજ્યોમાં નોંધાયેલા 4,700 થી વધુ નોકરી કાપમાંથી લગભગ 40% એન્જિનિયરિંગ ભૂમિકાઓ હતી.
એકલા વોશિંગ્ટન રાજ્યમાં, કુલ 2,303 અસરગ્રસ્ત કામદારોમાંથી 600 થી વધુ સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ એન્જિનિયરિંગ ભૂમિકાઓ દૂર કરવામાં આવી હતી, જે તે રાજ્યમાં થયેલા કાપના એક ક્વાર્ટર કરતાં વધુ છે.
છટણીઓએ સોફ્ટવેર એન્જિનિયર સ્તરોના મિશ્રણને અસર કરી હતી, પરંતુ SDE II ભૂમિકાઓ (મધ્યમ-સ્તરના કર્મચારીઓ) ખાસ કરીને પ્રભાવિત થયા હતા.
વોશિંગ્ટનમાં નોંધપાત્ર રીતે અસરગ્રસ્ત અન્ય જૂથોમાં મેનેજર-સ્તરના ટાઇટલ (500 થી વધુ ભૂમિકાઓ) અને ભરતી, HR, માર્કેટિંગ, જાહેરાત અને કાનૂની ક્ષેત્રના હોદ્દાઓનો સમાવેશ થાય છે. ઇર્વિન અને સાન ડિએગો જેવા સ્થળોએ ગેમ ડિઝાઇનર્સ, કલાકારો અને નિર્માતાઓ પણ ભારે પ્રભાવિત થયા હતા.
સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ નોકરીઓમાં ઘટાડો એ ઉદ્યોગ માટે નોંધપાત્ર પરિવર્તન દર્શાવે છે જે પરંપરાગત રીતે ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ જાળવવા માટે કોડર્સ પર આધાર રાખે છે.
“સંસ્કૃતિ” વિવાદ વિરુદ્ધ AI બૂમ
એમેઝોનના CEO એન્ડી જેસીએ આગ્રહ રાખ્યા પછી ટીકાનો સામનો કરવો પડ્યો છે કે કાપ મુખ્યત્વે “સાંસ્કૃતિક રીસેટ”નો ભાગ છે, જે ખર્ચ-કપાત અથવા કૃત્રિમ બુદ્ધિ (AI) દ્વારા સંચાલિત નથી.
જેસીએ જણાવ્યું હતું કે તેમનું મિશન એમેઝોનના કોર્પોરેટ કલ્ચરને “વિશ્વના સૌથી મોટા સ્ટાર્ટઅપ” માં પરિવર્તિત કરવાનું છે, જે કંપનીને “પાતળી, ખુશામતખોર અને ઝડપી” બનાવે છે. તેમણે દાવો કર્યો હતો કે કાપની જરૂરિયાત “સંસ્કૃતિ” મુદ્દાને કારણે ઉભી થઈ છે જે ભરતીના લાંબા ગાળાને કારણે “ઘણા વધુ સ્તરો” અને ધીમી નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયામાં પરિણમે છે.
જોકે, ટીકાકારોએ ઝડપથી “સંસ્કૃતિ” સમજૂતીને સ્વર-બહેરા ગણાવી અને એમેઝોનના પ્રેરણાની પારદર્શિતા પર પ્રશ્ન ઉઠાવ્યો, કારણ કે AI અને ઓટોમેશનમાં તેનું જંગી રોકાણ હતું.
એમેઝોન ખરેખર કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તામાં વધુ રોકાણ કરવા માટે સંસાધનો ખસેડી રહ્યું છે. માનવ સંસાધન વડા બેથ ગેલેટીએ ભાર મૂક્યો હતો કે AI ની વર્તમાન પેઢી “ઇન્ટરનેટ પછી આપણે જોયેલી સૌથી પરિવર્તનશીલ ટેકનોલોજી” છે અને કંપનીઓને “પહેલા કરતાં વધુ ઝડપથી નવીનતા લાવવા” સક્ષમ બનાવે છે. જેસીએ પોતે જૂનમાં આગાહી કરી હતી કે AI થી કાર્યક્ષમતામાં વધારો થવાને કારણે આગામી વર્ષોમાં કોર્પોરેટ કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટશે.
AI તેજી પરંપરાગત સોફ્ટવેર વિકાસ નોકરીઓને સુરક્ષિત કરવાનું મુશ્કેલ બનાવી રહી છે કારણ કે કંપનીઓ કર્સર અને ઓપનએઆઈ જેવા વિક્રેતાઓ પાસેથી કોડિંગ સહાયકો જેવા સાધનો અપનાવે છે. એમેઝોને પોતાનો હરીફ, કિરો લોન્ચ કર્યો છે.
કર્મચારી અસર અને છૂટાછેડાની વિગતો
કેટલાક અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ માટે સૂચનાની પ્રક્રિયા પોતે જ આઘાતજનક હતી, જેમને વહેલી સવારે એક ટેક્સ્ટ સંદેશ મળ્યો હતો જેમાં તેમને તેમની સેવાઓ સમાપ્ત થઈ ગઈ હોવાના સમાચાર માટે તેમના ઇમેઇલ તપાસવાની સૂચના આપવામાં આવી હતી. તેઓ ઓફિસ પહોંચે તે પહેલાં જ તેમનો લોગિન ઍક્સેસ અને બેજ બંધ થઈ ગયા હતા.
એમેઝોન સામાન્ય રીતે કોર્પોરેટ કર્મચારીઓ માટે એક માળખાગત છૂટાછેડા પેકેજ ઓફર કરે છે, જે અગાઉની છટણી સાથે સંરેખિત છે. અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને પ્રાપ્ત થવાની અપેક્ષા છે:
- નોટિસ સમયગાળા દરમિયાન સતત સંપૂર્ણ લાભો સાથે 60 દિવસનો બેઝ પે (અથવા ન્યુ યોર્ક રાજ્યમાં 90 દિવસ).
- દર છ મહિનાની સેવા માટે વધારાના અઠવાડિયાનો પગાર, સામાન્ય રીતે 20 થી 26 અઠવાડિયાની વચ્ચે મર્યાદિત હોય છે.
- RSU (પ્રતિબંધિત સ્ટોક યુનિટ) નોટિસ સમયગાળા દરમિયાન વેસ્ટિંગ.
- બોનસ પર હસ્તાક્ષર કરવા અથવા સ્થાનાંતરણ ખર્ચ સંબંધિત કોઈપણ બાકી જવાબદારીઓ માટે માફી.
- વિચ્છેદ સમયગાળા સાથે મેળ ખાતું COBRA કવરેજ સ્ટાઇપેન્ડ.
જ્યારે આ પેકેજો સરેરાશ યુ.એસ. કંપનીની તુલનામાં ઉદાર લાગે છે, એમેઝોનની ઓફરો મેટા અને ગુગલ જેવા ટેક પીઅર્સ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી ઓફરો કરતા ઓછી સ્પર્ધાત્મક માનવામાં આવે છે, જેમણે 16 અઠવાડિયાના બેઝ પે અને દર વર્ષે બે અઠવાડિયાની સેવા ઓફર કરી હતી, ઘણીવાર સારી સ્ટોક વેસ્ટિંગ શરતો સાથે.
