બેંકિંગ ક્ષેત્રે ધમાકેદાર સમાચાર! SBI એ રિકવરી માટે બહાર પાડી હજારો વેકેન્સી, પગાર અને પ્રોફાઇલ અહીં જુઓ
ભારતીય બેંકિંગ જગતમાં સ્ટેટ બેંક ઓફ ઈન્ડિયા (SBI) નું નામ આદર અને વિશ્વાસ સાથે લેવામાં આવે છે. તાજેતરમાં SBI એ એક મોટી જાહેરાત કરીને બેરોજગાર યુવાનો અને બેંકિંગ ક્ષેત્રમાં રસ ધરાવતા લોકો માટે આશાનું નવું કિરણ જગાડ્યું છે. બેંક દ્વારા આગામી વર્ષ સુધીમાં આશરે 4,000 નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની યોજના તૈયાર કરવામાં આવી છે. આ નિર્ણય માત્ર રોજગારી પૂરતો મર્યાદિત નથી, પરંતુ તેની પાછળ બેંકની લોન રિકવરી પ્રક્રિયાને વધુ સચોટ અને મજબૂત બનાવવાનો મોટો ઉદ્દેશ્ય રહેલો છે.
રિકવરી સિસ્ટમને મજબૂત બનાવવાનો વ્યૂહાત્મક નિર્ણય
SBI ના ચેરમેન સી.એસ. શેટ્ટીએ બેંકના ત્રિમાસિક પરિણામો બાદ આ વ્યૂહાત્મક ફેરફાર વિશે માહિતી આપી હતી. તેમણે સ્પષ્ટ કર્યું હતું કે બેંક હવે ‘એસેટ ક્વોલિટી’ (મૂડીની ગુણવત્તા) જાળવી રાખવા માટે અત્યંત ગંભીર છે. સામાન્ય રીતે જ્યારે બેંકનો લોન પોર્ટફોલિયો વધે છે, ત્યારે તેની સામે લોન વસૂલાતનો પડકાર પણ વધતો હોય છે. આ પડકારને પહોંચી વળવા માટે SBI એ પોતાની અન્ડરરાઈટિંગ પ્રોસેસ (લોન આપવાની પ્રક્રિયા) માં ધરખમ ફેરફારો કર્યા છે.
હવે બેંક એક એવી રિકવરી સિસ્ટમ ઉભી કરવા જઈ રહી છે જે અગાઉ ક્યારેય જોવા મળી નથી. લોન રિકવરી વિભાગમાં જે 3,000 થી 4,000 લોકોની નિમણૂક કરવામાં આવશે, તેઓ મુખ્યત્વે બેંકની એસેટ ક્વોલિટીને સુરક્ષિત રાખવાનું કામ કરશે.
ફિલ્ડ વર્ક પર વિશેષ ભાર
આ ભરતીની સૌથી ખાસ વાત એ છે કે આ નવા કર્મચારીઓ બેંકની શાખાઓમાં બેસીને કામ કરવાને બદલે ‘ફિલ્ડ’ પર જઈને કામ કરશે. ચેરમેન શેટ્ટીના જણાવ્યા મુજબ, આ કર્મચારીઓ હાલના સ્ટાફનો ભાગ નહીં હોય, પરંતુ બેંક પોતાની પેટાકંપની (Subsidiary) ના માધ્યમથી આ નિમણૂકો કરશે.
આ કર્મચારીઓ સીધા ગ્રાહકોના સંપર્કમાં રહેશે અને ફિલ્ડમાં રહીને વસૂલાતની કામગીરી સંભાળશે. જોકે, તેમનું સંચાલન અને દેખરેખ SBI દ્વારા કેન્દ્રીય સ્તરેથી કરવામાં આવશે. આ મોડેલથી બેંકને ફાયદો એ થશે કે શાખામાં કાર્યરત સ્ટાફ અન્ય બેંકિંગ સેવાઓ પર ધ્યાન આપી શકશે, જ્યારે રિકવરીનું કામ પ્રોફેશનલ ફિલ્ડ ફોર્સ દ્વારા ઝડપી બનશે.
SBI ના કર્મચારીઓની વધતી સંખ્યા અને સફળતા
SBI ના નાણાકીય વર્ષ 2026 ના ડેટા પર નજર કરીએ તો, બેંકના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં સતત વધારો જોવા મળ્યો છે. વર્ષના અંતે બેંક પાસે 2.45 લાખ કર્મચારીઓનું વિશાળ કાર્યબળ હતું, જે અગાઉના વર્ષના 2.36 લાખ કરતા નોંધપાત્ર રીતે વધારે છે. આ આંકડા દર્શાવે છે કે SBI માત્ર વ્યવસાયમાં જ નહીં, પણ રોજગાર આપવામાં પણ ભારતની સૌથી મોટી સંસ્થા તરીકે ઉભરી આવી છે.
વધુમાં, આ નવી ભરતીની જાહેરાત એવા સમયે કરવામાં આવી છે જ્યારે SBI એ છેલ્લા બે દાયકામાં સૌથી ઓછા ‘નોન-પરફોર્મિંગ એસેટ્સ’ (NPA) નોંધાવ્યા છે. NPA ઓછો હોવો એ કોઈપણ બેંક માટે ગર્વની વાત છે, કારણ કે તે દર્શાવે છે કે બેંક દ્વારા આપવામાં આવેલી લોન સુરક્ષિત છે અને સમયસર પરત આવી રહી છે.
અન્ડરરાઈટિંગ પ્રક્રિયામાં મોટો બદલાવ
ચેરમેન સી.એસ. શેટ્ટીએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે, “અમારી પાસે જેવી એસેટ ક્વોલિટી છે, તેવી અન્ય કોઈ પાસે નથી.” આ આત્મવિશ્વાસ પાછળનું મુખ્ય કારણ બેંકની બદલાયેલી કાર્યપદ્ધતિ છે. લોન આપતા પહેલા ગ્રાહકની ક્ષમતા તપાસવાની જે પ્રક્રિયા (Underwriting) હોય છે, તેને હવે વધુ ટેકનોલોજી સભર અને પારદર્શક બનાવવામાં આવી છે. આનાથી ભવિષ્યમાં લોન ડૂબવાના કિસ્સાઓ ઓછા થશે.
ગ્રાહકો અને અર્થતંત્ર પર અસર
જ્યારે દેશની સૌથી મોટી સરકારી બેંક આટલી મોટી સંખ્યામાં ભરતી કરે છે, ત્યારે તેની સીધી અસર દેશના અર્થતંત્ર પર પડે છે. 4,000 નવા પરિવારોને આજીવિકા મળવાની સાથે સાથે બેંકિંગ સેવાની ગુણવત્તામાં પણ સુધારો થશે. રિકવરી સિસ્ટમ મજબૂત થવાથી બેંકની નફાકારકતા વધશે, જે અંતે દેશના વિકાસમાં ફાળો આપશે.
