પગારદાર વર્ગ માટે મોટા સમાચાર! 1 એપ્રિલથી બદલાઈ ગયું સેલેરી સ્લિપનું માળખું, PF માં થશે બમ્પર વધારો
ભારતના કોર્પોરેટ જગત અને નોકરિયાત વર્ગ માટે આ વર્ષ એક બહુ મોટા ફેરફારની દસ્તક લઈને આવ્યું છે. લાંબી રાહ જોયા બાદ નવા લેબર કોડ (New Labour Codes) લાગુ થઈ ગયા છે. આ ફેરફાર માત્ર કાગળ પર નથી, પરંતુ તેની સીધી અસર તમારી દર મહિને આવતી ‘સેલેરી સ્લિપ’ અને તમારા ભવિષ્યની બચત પર પડવાની છે. નવા નિયમોએ સેલેરીના જૂના માળખાને સંપૂર્ણપણે હચમચાવી દીધું છે, જેનાથી અલગ-અલગ આવક જૂથના લોકોમાં ક્યાંક ખુશી તો ક્યાંક થોડી ચિંતાનો માહોલ છે.
સૌથી મોટો ફેરફાર: ‘વેજિસ’ (Wages) ની નવી વ્યાખ્યા
નવા લેબર કોડમાં સૌથી ક્રાંતિકારી ફેરફાર ‘સેલેરી’ની વ્યાખ્યામાં કરવામાં આવ્યો છે. અત્યાર સુધી કંપનીઓ ટેક્સ બચાવવા અને કર્મચારીના હાથમાં વધુ પૈસા (Take-home salary) આપવા માટે સેલેરીનો એક મોટો હિસ્સો ભથ્થાં (Allowances) જેવા કે HRA, બોનસ, કમિશન અને કન્વેન્સમાં નાખી દેતી હતી. આનાથી બેઝિક સેલેરી ઓછી થઈ જતી હતી.
નવો નિયમ શું કહે છે? હવે એ ફરજિયાત કરવામાં આવ્યું છે કે કર્મચારીની કુલ સેલેરી (CTC) ના ઓછામાં ઓછા 50 ટકા હિસ્સો ‘વેજિસ’ એટલે કે બેઝિક પે, મોંઘવારી ભથ્થું (DA) અને રિટેનિંગ એલાઉન્સ તરીકે હોવો જોઈએ. જો તમારા ભથ્થાં કુલ સેલેરીના 50% થી વધુ હોય, તો તે વધારાના હિસ્સાને પણ હવે સેલેરી માની લેવામાં આવશે. સરળ ભાષામાં કહીએ તો, હવે તમે તમારી સેલેરીનો અડધો હિસ્સો ભથ્થાના નામે છુપાવી શકશો નહીં.
કોને થશે ફાયદો અને કોનો પગાર ઘટશે?
મનીકંટ્રોલના રિપોર્ટ અનુસાર, ટીમલીઝ સર્વિસીસના બાલાસુબ્રમણ્યમ એ.નું માનવું છે કે આની અસર તમારા વર્તમાન સેલેરી સ્ટ્રક્ચર પર નિર્ભર રહેશે.
-
ઓછી બેઝિક પે વાળા: જો તમારી બેઝિક સેલેરી હાલમાં તમારી કુલ CTC ના 50% થી ઓછી છે, તો કંપનીએ તેને વધારવી પડશે. આનું પરિણામ એ આવશે કે તમારા PF (પ્રોવિડન્ટ ફંડ) અને ગ્રેચ્યુઈટી ની કપાત વધી જશે. આનાથી તમારી ‘ઇન-હેન્ડ’ સેલેરી ઓછી થઈ જશે, પરંતુ રિટાયરમેન્ટ ફંડ ઘણું મજબૂત થઈ જશે.
-
વધુ બેઝિક પે વાળા: જે લોકોની બેઝિક પે પહેલાથી જ 50% કે તેથી વધુ છે, તેમના માટે કોઈ મોટો ફેરફાર થશે નહીં. કેટલાક કિસ્સાઓમાં જો કંપની બેઝિક પેને 50% પર જ ફિક્સ કરી દે છે, તો હાથમાં આવતી સેલેરી વધી પણ શકે છે.
કરિયરની શરૂઆત કરનારાઓ માટે ‘કમ્પાઉન્ડિંગ’ની ભેટ
ટીમલીઝ રેગટેકના CEO ઋષિ અગ્રવાલના જણાવ્યા અનુસાર, આ નવા ફેરફારના સૌથી મોટા વિજેતા તે યુવાનો હશે જેમણે હમણાં જ પોતાનું કરિયર શરૂ કર્યું છે.
શરૂઆતના તબક્કાના પ્રોફેશનલ્સનું સેલેરી સ્ટ્રક્ચર બહુ વધારે ટેક્સ-પ્લાનિંગ વાળું હોતું નથી. ભલે PF કપાવાને કારણે તેમના હાથમાં આવતા પૈસા થોડા ઓછા થઈ જાય, પરંતુ ગ્રેચ્યુઈટી અને પ્રોવિડન્ટ ફંડ માં થતો આ વધારો તેમના માટે લાંબા ગાળે એક મોટી સંપત્તિ (Wealth) ઉભી કરી દેશે. અહીં ‘કમ્પાઉન્ડિંગ’ (ચક્રવૃદ્ધિ વ્યાજ) નો જાદુ કામ કરશે. વર્કલાઇનના સ્થાપક સાઈકિરણ મુરલી કહે છે કે આ વર્ગ માટે આ એક ‘કાનૂની બચત’ જેવું છે જે ભવિષ્યને સુરક્ષિત બનાવશે.
શું મધ્યમ અને વરિષ્ઠ સ્તરના પ્રોફેશનલ્સને નુકસાન થશે?
વરિષ્ઠ સ્તરે કામ કરતા લોકો અવારનવાર પોતાની સેલેરીનો મોટો હિસ્સો ‘વેરિયેબલ પે’, ઇન્સેન્ટિવ અને ભથ્થાં તરીકે રાખે છે જેથી તેઓ ટેક્સ બચાવી શકે. નવા કોડ અનુસાર:
-
પરફોર્મન્સ આધારિત ઇન્સેન્ટિવ, ESOPs અને રિઇમ્બર્સમેન્ટ જેવા પેમેન્ટ હવે સેલેરીનો હિસ્સો ગણાશે નહીં.
-
જો આ છૂટછાટો નક્કી કરેલી મર્યાદાથી ઉપર જાય છે, તો તેને ફરીથી ‘વેજિસ’ માં ઉમેરી દેવામાં આવશે.
આનાથી વધુ કમાણી કરનારા લોકોની ફિક્સ્ડ સેલેરીનો હિસ્સો વધી જશે, જેના કારણે હાથમાં આવતા પૈસા ઓછા થઈ શકે છે અને ટેક્સની જવાબદારી વધી શકે છે.
