આઈટી સેક્ટરમાં મોટો ધડાકો: TCS ના સીઈઓ કે. કૃતિવાસને એક વર્ષમાં કર્યા ₹28 કરોડથી વધુના કમાણી, જુઓ સેલરીનું આખું ગણિત
દેશની સૌથી મોટી ઇન્ફોર્મેશન ટેકનોલોજી (IT) કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) એ તેના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર (CEO) અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર (MD) કે. કૃતિવાસન (K Krithivasan) ના વાર્ષિક પગારનો સત્તાવાર ખુલાસો કર્યો છે. ટાટા ગ્રુપની આ દિગ્ગજ કંપની દ્વારા જારી કરાયેલા વાર્ષિક અહેવાલ (Annual Report) મુજબ, કે. કૃતિવાસને નાણાકીય વર્ષ 2026 માં કુલ ૨૮.૧ કરોડ રૂપિયાની મસમોટી કમાણી કરી છે. આ આંકડો ગયા નાણાકીય વર્ષ (FY25) ની સરખામણીએ ૬.૩ ટકા જેટલો વધારે છે, જેમાં તેમને ૨૬.૫૨ કરોડ રૂપિયા મળ્યા હતા. ચાલો વિગતવાર સમજીએ કે ટીસીએસના સીઈઓનો પગાર કયા કયા ભાગોમાં વહેંચાયેલો છે અને કંપનીના અન્ય કર્મચારીઓની સ્થિતિ શું છે.
TCS CEO ની સેલરીનું આખું ગણિત: કયા સ્વરૂપે કેટલા મળ્યા?
કંપનીના વાર્ષિક અહેવાલમાં દર્શાવ્યા પ્રમાણે, સીઈઓ કે. કૃતિવાસનને મળેલા ૨૮.૧ કરોડ રૂપિયા માત્ર ફિક્સ પગાર નથી, પરંતુ તેમાં અલગ-અલગ ભથ્થા અને કમિશન સામેલ છે:
-
બેઝિક સેલરી (મૂળ પગાર): નાણાકીય વર્ષ 2026 માં તેમની બેઝિક સેલરી ૧.૬૭ કરોડ રૂપિયા હતી.
-
બેનિફિટ્સ અને એલાઉન્સ (ભથ્થા): કંપની તરફથી તેમને વિવિધ સગવડો અને ભથ્થા પેટે ૧.૪૩ કરોડ રૂપિયા ચૂકવવામાં આવ્યા છે.
-
કમિશન (Commission): તેમની કમાણીનો સૌથી મોટો હિસ્સો કમિશન સ્વરૂપે છે, જે કંપનીના પ્રોફિટ (નફા) ના આધારે નક્કી થાય છે. આ વર્ષે તેમને ૨૫ કરોડ રૂપિયા નું અધધ કમિશન મળ્યું છે.
સામાન્ય કર્મચારીઓ અને CEO ના પગાર વચ્ચે મોટું અંતર
એન્યુઅલ રિપોર્ટમાં એક ચોંકાવનારો આંકડો એ પણ સામે આવ્યો છે કે કંપનીના સીઈઓનો પગાર ટાટા કન્સલ્ટન્સીના સામાન્ય કર્મચારીઓના સરેરાશ (Median) પગાર કરતાં ૩૩૨.૮ ગણો વધારે છે. સરેરાશ પગાર એટલે કે કંપનીના તમામ સ્તરના કર્મચારીઓને મળતા પગારનું મધ્ય મૂલ્ય. આ રેશિયો દર્શાવે છે કે આઈટી સેક્ટરમાં ટોચના હોદ્દા પર બેઠેલા એક્ઝિક્યુટિવ્સ અને ગ્રાઉન્ડ લેવલના આઈટી પ્રોફેશનલ્સની આવક વચ્ચે કેટલો મોટો તફાવત છે.
COO આરતી સુબ્રમણ્યમની કમાણી અને કર્મચારીઓનો ઇન્ક્રીમેન્ટ રેટ
કંપનીના અન્ય ટોચના અધિકારીઓની વાત કરીએ તો, ટીસીએસના ચીફ ઓપરેટિંગ ઓફિસર (COO) આરતી સુબ્રમણ્યમને નાણાકીય વર્ષ 2026 માં કુલ ૧૮.૩૩ કરોડ રૂપિયા નું વળતર (મેહનતાણું) મળ્યું છે, જેમાં ૧.૫ કરોડ રૂપિયાની બેઝિક સેલરીનો સમાવેશ થાય છે.
બીજી તરફ, કંપનીના કર્મચારીઓના પગાર વધારા (Increment) પર નજર કરીએ તો:
-
નાણાકીય વર્ષ 2026 માં કંપનીએ તેના કર્મચારીઓના પગારમાં સરેરાશ ૫.૧ ટકા નો વધારો કર્યો હતો.
-
ટીસીએસ જેવી વિશાળ કંપનીમાં હાલમાં કર્મચારીઓની કુલ સંખ્યા ૫,૮૪,૫૧૯ પર પહોંચી ગઈ છે.
-
જુનિયર અને મિડ-લેવલના કર્મચારીઓના વાર્ષિક વેતનમાં ૪.૫ ટકાથી ૭.૦ ટકા ની વચ્ચે વધારો થયો છે.
-
ભારતમાં જે કર્મચારીઓનું પ્રદર્શન (Performance) સૌથી શ્રેષ્ઠ રહ્યું હતું, તેમને ડબલ ડિજિટ (૧૦ ટકા કે તેથી વધુ) નું ઇન્ક્રીમેન્ટ મળ્યું છે. જોકે, પ્રમોશન અને અન્ય લાભોને ઉમેરીને આખા વર્ષનો કુલ સરેરાશ વધારો ૫.૦ ટકાથી ૮.૦ ટકાની વચ્ચે રહ્યો હતો.
નૉન-એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર્સ માટે સિટિંગ ફી અને કમિશનના નિયમો
કંપની પોતાના નૉન-એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર્સ (જેઓ રોજબરોજના વહીવટમાં સક્રિય નથી હોતા પરંતુ બોર્ડના સભ્ય છે) ને પણ યોગ્ય વળતર આપે છે. કંપનીના નિયમ મુજબ:
-
બોર્ડની મીટિંગ્સ અથવા બોર્ડની વિવિધ કમિટીઓની બેઠકોમાં ભાગ લેવા બદલ આ ડિરેક્ટર્સને પ્રત્યેક મીટિંગ દીઠ ₹૩૦,૦૦૦ ની સિટિંગ ફી ચૂકવવામાં આવે છે.
-
આ ઉપરાંત, કંપની કાયદાની જોગવાઈઓ હેઠળ ગણતરી કરાયેલા કંપનીના ચોખ્ખા નફા (Net Profit) ના ૧ ટકાની મર્યાદામાં નૉન-એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર્સને કમિશન પણ આપે છે, જેને શેરહોલ્ડર્સ (સભ્યો) ની મંજૂરી બાદ જ વિતરીત કરવામાં આવે છે.
