પગારવધારાના મામલે આઈટી કંપનીઓ પાછળ રહી ગઈ! જાણો વડોદરા અને ગુરુગ્રામના એન્જિનિયર્સ માટે કેમ આવ્યા સારા દિવસો
જો તમે ભારતના મેન્યુફેક્ચરિંગ, એન્જિનિયરિંગ અને ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર (MEI) ક્ષેત્રમાં કામ કરી રહ્યા છો, તો આગામી સેલેરી સાયકલ તમારા માટે મોટી ખુશખબર લઈને આવી શકે છે. આગામી સમયમાં આ ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને ગયા વર્ષ કરતાં વધુ સેલેરી હાઈક (હાઇક/પગારવધારો) મળવાની પૂરેપૂરી શક્યતા છે.
‘ટીમલીઝ જોબ્સ એન્ડ સેલેરીઝ પ્રાઈમર FY2026–27’ ના રિપોર્ટ અનુસાર, મેન્યુફેક્ચરિંગ અને ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ક્ષેત્રે સરેરાશ પગારવધારો અગાઉના વર્ષના ૭.૯% થી વધીને ૯.૪% થવાનો અંદાજ છે. આ વૃદ્ધિ પાછળનું મુખ્ય કારણ નવા પ્રોજેક્ટ્સની શરૂઆત, સેમિકન્ડક્ટર સેક્ટરમાં થઈ રહેલો મોટો વિકાસ અને ‘ઈન્ડસ્ટ્રી ૪.૦’ (Industry 4.0) એટલે કે આધુનિક ડિજિટલ ટેકનોલોજીનો વ્યાપક ઉપયોગ છે. જોકે, સૌથી રસપ્રદ વાત એ છે કે આ વખતે સૌથી વધુ સેલેરી હાઈક એવી પ્રોફાઈલ્સને મળી રહ્યો છે જે સામાન્ય રીતે આ રેસમાં ટોપ પર નથી હોતી.
પ્રોજેક્ટ એન્જિનિયર્સ સેલેરી ગ્રોથમાં સૌથી આગળ
રિપોર્ટના આંકડા દર્શાવે છે કે આ ક્ષેત્રમાં સૌથી વધુ પગારવધારો પ્રોજેક્ટ એન્જિનિયર્સ (Project Engineers) ને મળવાની ધારણા છે, જે ૧૦.૭% સુધી હોઈ શકે છે.
ત્યારબાદ:
-
EHS ઓફિસર્સ (પર્યાવરણ, સ્વાસ્થ્ય અને સુરક્ષા અધિકારીઓ): ૧૦.૧% પગારવધારો
-
સાઈટ એન્જિનિયર્સ (Site Engineers): ૧૦.૧% પગારવધારો
-
મિકેનિકલ ડિઝાઈન એન્જિનિયર્સ (Mechanical Design Engineers): ૯.૯% પગારવધારો
આ આંકડા સ્પષ્ટપણે દર્શાવે છે કે જે પ્રોફેશનલ્સ પ્રોજેક્ટ્સને સમયસર પૂરા કરી શકે છે, કાર્યસ્થળ પર સુરક્ષા અને નિયમોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરે છે અને જટિલ ઔદ્યોગિક કામગીરીમાં ટેકનિકલ નિપુણતા લાવે છે, તેમની માંગ બજારમાં અભૂતપૂર્વ રીતે વધી રહી છે. જેમ જેમ કંપનીઓ ઉત્પાદન ક્ષમતા વધારી રહી છે અને ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં રોકાણ કરી રહી છે, તેમ ગ્રાઉન્ડ લેવલ પર કૌશલ્ય દર્શાવતા નિષ્ણાતોની કિંમત વધી રહી છે.
આઈટી (IT) સેક્ટરને પછાડીને એન્જિનિયરિંગ ક્ષેત્ર આગળ નીકળ્યું
વિભાગીય (Functional) સ્તરે વાત કરીએ તો, એન્જિનિયરિંગ ક્ષેત્ર ૯.૯% ના અંદાજિત સેલેરી હાઈક સાથે સૌથી મજબૂત ગ્રોથ એરિયા તરીકે ઉભરી આવ્યું છે.
-
એન્જિનિયરિંગ: ૯.૯%
-
આઈટી (IT): ૯.૮%
-
ફાઈનાન્સ (Finance): ૯.૫%
આ વલણ દર્શાવે છે કે ભારતમાં ઔદ્યોગિક કામગીરીની શૈલી હવે ઝડપથી બદલાઈ રહી છે. માત્ર પરંપરાગત ઉત્પાદન કે માત્ર સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટથી કામ નથી ચાલતું; હવે ટેકનિકલ એક્ઝિક્યુશન, ડિજિટલ સિસ્ટમ્સ, ઓટોમેશન અને કોસ્ટ મેનેજમેન્ટનો સમન્વય જરૂરી બન્યો છે. આ જ કારણ છે કે જેઓ એન્જિનિયરિંગ જ્ઞાન સાથે ડિજિટલ સિસ્ટમ્સ સંભાળી શકે છે, તેમની માંગ સૌથી વધુ છે.
ગુરુગ્રામ અને કોઈમ્બતુર પગારવધારામાં મોખરે
પગારવધારાના આંકડાઓમાં શહેર આધારિત (Location-based) તફાવત પણ જોવા મળ્યો છે.
MEI ક્ષેત્રમાં શહેર સ્તરે ગુરુગ્રામ (Gurgaon) ૧૦.૯% ના હાઈક સાથે દેશમાં સૌથી આગળ છે. ત્યારપછી કોઈમ્બતુર (Coimbatore) ૧૦.૮% ના વધારા સાથે બીજા ક્રમે આવે છે. આ સિવાય હૈદરાબાદ અને પુણે બંનેમાં ૧૦.૧% અને ગુજરાતના વડોદરા (Vadodara) માં ૯.૯% નો પગારવધારો અંદાજવામાં આવ્યો છે.
આ શહેરોમાં જોવા મળતો ઉંચો સેલેરી હાઈક એ વાત સાબિત કરે છે કે દેશમાં મેન્યુફેક્ચરિંગ હબ, ઈન્ડસ્ટ્રિયલ ક્લસ્ટર્સ અને એન્જિનિયરિંગ આધારિત વિસ્તારોનું મહત્વ સતત વધી રહ્યું છે.
વિશેષ કૌશલ્ય (Specialised Skills) નું મૂલ્ય વધ્યું
આજના સમયમાં નોકરીદાતાઓ (કંપનીઓ) માત્ર ડિગ્રી કરતાં પણ વિશિષ્ટ કૌશલ્ય ધરાવતા ઉમેદવારોને વધુ વેતન આપવા તૈયાર છે. જેમ જેમ મેન્યુફેક્ચરિંગ અને ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર પ્રોજેક્ટ્સ વધુ જટિલ બની રહ્યા છે, તેમ પ્રોજેક્ટ્સને સુરક્ષિત અને ઝડપી રીતે પૂર્ણ કરવાની ક્ષમતા અત્યંત નિર્ણાયક બની ગઈ છે.
ટીમલીઝ સર્વિસીસના સીનિયર વાઈસ પ્રેસિડેન્ટ બાલાસુબ્રમણ્યન એ. ના જણાવ્યા અનુસાર, MEI સેક્ટરમાં ૯.૪% નો પ્રોજેક્ટેડ ગ્રોથ એ વાતનો પુરાવા છે કે આ ક્ષેત્ર હવે માત્ર ‘રિકવરી’ નથી કરી રહ્યું પરંતુ ‘સફળ અમલીકરણ’ (Execution) તરફ આગળ વધી રહ્યું છે.
તેમણે ઉમેર્યું કે, “આજે બજારમાં એવા પ્રોફેશનલ્સને વધુ પ્રીમિયમ આપવામાં આવી રહ્યું છે જેઓ કેપિટલ ઈન્વેસ્ટમેન્ટને વાસ્તવિક કામગીરીમાં બદલી શકે – પછી તે ફેક્ટરી ફ્લોર હોય, પ્રોજેક્ટ સાઈટ હોય કે ડિજિટલ રીતે ઓપરેટ થતી એન્જિનિયરિંગ સિસ્ટમ્સ હોય.”
