૮મા પગાર પંચને લઈને ચેન્નાઈમાં સરકારી કર્મચારીઓની મહત્વની બેઠક: લેવલ ૭ ના કર્મચારીઓનું પેન્શન ₹૫૮,૦૦૦ સુધી પહોંચવાની શક્યતા
કેન્દ્ર સરકારના લાખો કર્મચારીઓ અને નિવૃત્ત પેન્શનરો માટે ૮મા પગાર પંચ (8th Pay Commission) ને લઈને અત્યંત મહત્વના સમાચાર સામે આવી રહ્યા છે. તમિલનાડુની રાજધાની ચેન્નાઈ ખાતે કેન્દ્રીય કર્મચારી સંગઠનો અને નિવૃત્ત કર્મચારી મંડળોની એક વિશાળ અને મહત્વપૂર્ણ બેઠક યોજાવા જઈ રહી છે. આ બેઠકમાં કર્મચારીઓના પગાર, ભથ્થાં, નિવૃત્તિ બાદ મળતા પેન્શનમાં વધારો કરવા તેમજ બદલી અને પોસ્ટીંગ દરમિયાન અનુભવાતી વ્યવહારિક મુશ્કેલીઓ અંગે ખુલ્લી અને ગંભીર ચર્ચા કરવામાં આવશે.
આ મહાબેઠકમાં કર્મચારી સંગઠનો દ્વારા જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ને દેશભરમાં પુનઃસ્થાપિત કરવાની માંગ સૌથી મુખર રીતે રજૂ કરવામાં આવી રહી છે. વર્તમાન સમયમાં મોટાભાગના કર્મચારીઓને નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) અથવા યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) હેઠળ આવરી લેવામાં આવ્યા છે. જોકે, સરકારી કર્મચારીઓનું સ્પષ્ટપણે માનવું છે કે જૂની પેન્શન યોજના એ સામાજિક અને નાણાકીય દ્રષ્ટિએ સૌથી સુરક્ષિત અને શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ છે, તેથી તેને વિલંબ વિના તમામ સરકારી કર્મચારીઓ માટે ફરીથી લાગુ કરવી જોઈએ.
છેલ્લા મૂળ પગારના ૬૭ ટકા પેન્શન આપવાની ક્રાંતિકારી માંગ
હાલના સરકારી નિયમો અનુસાર, નિવૃત્ત થતા કર્મચારીને તેમના અંતિમ મૂળ પગાર (Basic Pay) ના ૫૦ ટકા રકમ માસિક પેન્શન તરીકે ચૂકવવામાં આવે છે. પરંતુ આ વખતે વિવિધ કર્મચારી મંડળો આ મર્યાદા વધારીને ૬૭ ટકા સુધી કરવાની માંગ કરી રહ્યા છે. આ પ્રસ્તાવનો સરળ અર્થ એ થાય છે કે જો કોઈ કર્મચારીનો નિવૃત્તિ સમયે મૂળ પગાર ₹૧૦૦ હોય, તો તેમને દર મહિને ₹૬૭ નું પેન્શન મળવું જોઈએ.
દેશના અગ્રણી સંગઠનોએ સરકાર સમક્ષ પોતપોતાની મહત્વની માંગણીઓ રજૂ કરી છે. નેશનલ કાઉન્સિલ (NC-JCM) અને AIDEF એ છેલ્લા પગારના ૬૭ ટકા પેન્શન અને ફેમિલી પેન્શનની રકમ વધારીને ૫૦ ટકા કરવાની ભલામણ કરી છે. બીજી તરફ, AINPSEF અને ‘ભારત પેન્શનર્સ સમાજ’ (BPS) જેવા સંગઠનોએ સંરક્ષણ દળોની તર્જ પર દેશના તમામ નાગરિક નિવૃત્ત કર્મચારીઓ માટે ‘વન રેન્ક વન પેન્શન’ (OROP) ની નીતિ લાગુ કરવાની હિમાયત કરી છે. ભારત પેન્શનર્સ સમાજે તો દેશમાં લઘુત્તમ પેન્શન દર મહિને ઓછામાં ઓછું ₹૪૫,૦૦૦ નક્કી કરવાની માગ કરી છે, જ્યારે રેલ્વે ઓર્ગેનાઇઝેશન (IRTSA) એ પણ OROP અને ગ્રેચ્યુઇટીના લાભો વધારવાની વાત બુલંદ કરી છે.
૭મા પગાર પંચ હેઠળ હાલ મિકેનિઝમ અને વર્તમાન પેન્શન
હાલમાં અમલમાં રહેલા ૭મા પગાર પંચના માળખા મુજબ કર્મચારીઓને તેમના અડધા મૂળ પગાર એટલે કે ૫૦ ટકા લેખે પેન્શન ચૂકવવામાં આવે છે. આ વ્યવસ્થા હેઠળ, લેવલ ૪ ના કર્મચારીઓ માટે પ્રારંભિક પેન્શન ₹૧૨,૭૫૦ છે. લેવલ ૫ ના કર્મચારીઓ માટે શરૂઆતી પેન્શન ₹૧૪,૬૦૦ નિયત થયેલું છે. જ્યારે લેવલ ૬ ના કર્મચારીઓ માટે શરૂઆતનું પેન્શન ₹૧૭,૭૦૦ અને ઉચ્ચ જવાબદારી ધરાવતા લેવલ ૭ ના કર્મચારીઓ માટે પ્રારંભિક પેન્શન ₹૨૨,૪૫૦ નક્કી કરવામાં આવેલું છે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટરના આધારે નવા પેન્શનની ગણતરીનું ગણિત
જ્યારે પણ દેશમાં નવું પગાર પંચ ગઠિત થાય છે અને તેની ભલામણો લાગુ કરવામાં આવે છે, ત્યારે જૂના પેન્શનના દરને એક ચોક્કસ ગુણાંક વડે ગુણવામાં આવે છે. નાણાકીય પરિભાષામાં આ ગુણાંકને ‘ફિટમેન્ટ ફેક્ટર’ (Fitment Factor) કહેવામાં આવે છે. ૭મા પગાર પંચમાં આ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર ૨.૫૭ નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું. ૮મા પગાર પંચ માટે સરકાર કયો આખરી ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પસંદ કરશે તે હજુ અનિશ્ચિત છે, પરંતુ જો સંભવિત ફિટમેન્ટ ફેક્ટર ૨.૧૫, ૨.૨૮ અથવા ૨.૫૭ રાખવામાં આવે તો પેન્શનમાં જંગી ઉછાળો જોવા મળશે.
જો સરકાર ૨.૧૫ નું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર મંજૂર કરે છે, તો લેવલ ૪ નું પેન્શન વધીને ₹૨૭,૪૧૩ થશે, લેવલ ૫ નું પેન્શન ₹૩૧,૩૯૦ થશે, લેવલ ૬ નું પેન્શન ₹૩૮,૦૫૫ થશે અને લેવલ ૭ નું પેન્શન વધીને ₹૪૮,૨૬૮ સુધી પહોંચી જશે.
જો ૨.૨૮ નું મધ્યમ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સ્વીકારવામાં આવે છે, તો લેવલ ૪ માટે પેન્શન ₹૨૯,૦૭૦, લેવલ ૫ માટે ₹૩૩,૨૮૮, લેવલ ૬ માટે ₹૪૦,૩૫૬ અને લેવલ ૭ ના કર્મચારીઓનું માસિક પેન્શન વધીને ₹૫૧,૧૮૬ થઈ જશે.
શું લેવલ ૭ ના કર્મચારીઓને દર મહિને ₹૫૮,૦૦૦ મળશે?
જો સરકાર કર્મચારી સંગઠનોની માંગણીઓ ગ્રાહ્ય રાખે અને ૮મા પગાર પંચમાં પણ ૭મા પંચની જેમ ૨.૫૭ નું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર જાળવી રાખે અથવા લાગુ કરે, તો પેન્શનના આંકડા ખૂબ જ આકર્ષક બની જશે. ૨.૫૭ ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર લેવલ ૪ નું પેન્શન વધીને ₹૩૨,૭૬૮ થશે, લેવલ ૫ નું પેન્શન ₹૩૭,૫૨૨ થશે, લેવલ ૬ ના કર્મચારીઓનું પેન્શન ₹૪૫,૪૮૯ થશે અને લેવલ ૭ ના કર્મચારીઓનું માસિક લઘુત્તમ પેન્શન સીધું વધીને ₹૫૭,૬૯૭ પર પહોંચી જશે. આ રકમ વ્યવહારિક રીતે રૂ. ૫૮,૦૦૦ ની આસપાસ ગણાય. જો આમ થશે તો નિવૃત્ત કર્મચારીઓને વયાવસ્થામાં ઉત્તમ આર્થિક સુરક્ષા અને સન્માનજનક જીવનધોરણ પ્રાપ્ત થશે.
#8thPayCommission2026#PensionCalculatorLevel7#OPSRestorationDemands
