તહેવારોની સિઝન પહેલા જ ઈ-કોમર્સ અને સ્માર્ટફોન સેક્ટરમાં ભરતીઓ થઈ થઈ ગઈ શરૂ
ભારતમાં તહેવારોની સિઝનની આહટની સાથે જ દેશના કોર્પોરેટ જગત, રિટેલ અને મેન્યુફેક્ચરિંગ સેક્ટરમાં હલચલ ખૂબ જ ઝડપી થઈ ગઈ છે. દર વર્ષની જેમ આ વખતે પણ ગણેશ ચતુર્થથી લઈને દિવાળી અને નવા વર્ષ સુધીના આ લાંબા અને ઉત્સાહથી ભરેલા સમયગાળામાં બજારમાં બમ્પર ખરીદીની અપેક્ષા રાખવામાં આવી રહી છે. ખાસ કરીને સ્માર્ટફોન અને કન્ઝ્યુમર ઇલેક્ટ્રોનિક્સ સેક્ટરમાં આ તહેવારોની સિઝનનો લાભ લેવા માટે કંપનીઓએ પોતાની તૈયારીઓ અત્યારથી જ મજબૂત શરૂ કરી દીધી છે. તહેવારોની સિઝન શરૂ થતાની બરાબર પહેલા દેશની દિગ્ગજ સ્માર્ટફોન કંપનીઓ અને મુખ્ય રિટેલ આઉટલેટ્સ દ્વારા અસ્થાયી અને મોસમી (સીઝનલ) કર્મચારીઓની ભરતી પ્રક્રિયાને ખૂબ જ આક્રમક રીતે વેગ આપવામાં આવ્યો છે. માર્કેટ એક્સપર્ટ્સ અને વિવિધ સ્ટાફિંગ કંપનીઓના શરૂઆતના આંકડાઓ મુજબ, વર્ષ ૨૦૨૬ ની આ તહેવારોની સિઝન દરમિયાન એકલા સ્માર્ટફોન રિટેલ સેક્ટર સાથે જોડાયેલા આશરે ૩૯,૬00 થી વધુ નવા અસ્થાયી અને મોસમી રોજગારીના અવસર પેદા થવાની પૂરી સંભાવના છે. સૌથી મહત્વની વાત એ છે કે નોકરીઓનો આ આંકડો પાછળ એટલે કે વર્ષ ૨૦૨૫ ની તહેવારોના સમયની સરખામણીમાં આશરે ૩૪ ટકા વધુ છે, જે દેશના રિટેલ માર્કેટમાં વધતા વિશ્વાસ અને રોજગારીની બહારને સ્પષ્ટપણે દર્શાવે છે.
સ્માર્ટફોનની વધતી કિંમતો અને બદલાતા ટ્રેન્ડ્સ વચ્ચે કેમ વધી રહી છે ભરતીઓની માંગ?
આ વખતની આ બમ્પર હાયરિંગ પાછળ બજારના કેટલાક ખૂબ જ રસપ્રદ અને નવા સમીકરણો કામ કરી રહ્યા છે. જાણકારોના જણાવ્યા અનુસાર, આ બમ્પર ભરતીની સૌથી મોટી અને મુખ્ય વહજ ભારતીય બજારમાં સ્માર્ટફોનની કિંમતમાં આવેલો સતત ઉછાળો છે. છેલ્લા કેટલાક સમયમાં પ્રીમિયમ અને મિડ-રેન્જ સ્માર્ટફોનના ભાવ વધવાને કારણે સામાન્ય ગ્રાહકોના ખરીદીના નિર્ણય પર થોડું દબાણ ચોક્કસપણે વધ્યું છે. જ્યારે કોઈ ગ્રાહક મોંઘા ભાવનો ફોન ખરીદવાનું મન બનાવે છે, ત્યારે તે તેના દરેક ફીચર, સ્પેસિફિકેશન્સ અને વેલ્યુ ફોર મનીને ખૂબ જ ઝીણવટપૂર્વક પરખવા માંગે છે. આ સ્થિતિમાં કંપનીઓ પોતાના સ્ટોર્સ પર એવા પ્રશિક્ષિત અને અનુભવી કર્મચારીઓને તૈનાત કરી રહી છે જે ગ્રાહકોને ફોનના ફીચર્સ ખૂબ જ સરળ ભાષામાં સમજાવી શકે. આ સિવાય, આજના સમયમાં ગ્રાહકોને સરળ ફાઇનાન્સ વિકલ્પો, નો-કોસ્ટ ઈએમઆઈ અને આકર્ષક એક્સચેન્જ ઑફર્સના માધ્યમથી ખરીદી કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા અને સ્ટોર પર શ્રેષ્ઠ પ્રોડક્ટ ડેમોન્સ્ટ્રેશન આપવું ખૂબ જ જરૂરી બની ગયું છે. આ જ કારણ છે કે કંપનીઓ વેચાણના આંકડાઓને વધારવા માટે સેલ્સ અને રિટેલ ફ્લોર પર વધુમાં વધુ વર્કફોર્સ તૈનાત કરવા પર પૂરો ભાર મૂકી રહી છે.
જાન્યુઆરીથી ઓગસ્ટ વચ્ચે જ નોંધાઈ ૩૬%થી વધુની શાનદાર વૃદ્ધિ
દેશના પ્રતિષ્ઠિત મીડિયા સંસ્થાન ‘ધ ઇકોનોમિક ટાઇમ્સ’ ની એક તાજેતરની રિપોર્ટમાં દેશની જાણીતી સ્ટાફિંગ સોલ્યુશન કંપની ‘ક્વેસ સ્ટાફિંગ સોલ્યુશન્સ’ ના આંકડાઓના હવાલે આ વાત સામે આવી છે કે વર્ષ ૨૦૨૬ ના શરૂઆતના મહિનાઓ એટલે કે જાન્યુઆરીથી લઈને ઓગસ્ટની વચ્ચે જ સ્માર્ટફોન રિટેલ સેક્ટરમાં ભરતીની રફતાર પાછળના વર્ષના સમાન સમયગાળાની સરખામણીમાં આશરે ૩૬.૩ ટકા સુધી વધી ચૂકી છે. માત્ર એટલું જ નહીં, પરંતુ ઓગસ્ટ ૨૦૨૬ માં સ્માર્ટફોન સેક્ટરમાં થયેલી ભરતીનો આ આંકડો અત્યાર સુધીનો સૌથી ઊંચો માસિક સ્તર નોંધાયો છે. જુલાઈથી લઈને ડિસેમ્બર સુધીના આ તહેવારોના સમયગાળામાં આ મોસમી હાયરિંગ પોતાના ચરમસીમા પર પહોંચવાની અપેક્ષા છે, જેના આંકડા ૩૯,૬00 ના મોટા માઈલસ્ટોનને સ્પર્શી શકે છે. આ વૃદ્ધિ આ વાતનો સ્પષ્ટ સંકેત છે કે તહેવારોના માહોલમાં ઓફલાઇન અને ઓનલાઇન બંને માધ્યમો પર ગ્રાહકોની ભીડને સંભાળવા માટે મોટી માત્રામાં મેનપાવરની આવશ્યકતા અનુભવાઈ રહી છે.
કંપનીઓએ આ વખતે ખૂબ જ વહેલી શરૂ કરી દીધી છે એડવાન્સ પ્લાનિંગ
કંપનીઓએ આ વખતે ખૂબ જ વહેલી શરૂ કરી દીધી છે એડવાન્સ પ્લાનિંગપરંપરાગત રીતે એવું જોવા મળતું હતું કે કંપનીઓ તહેવારોની સિઝન શરૂ થવાના માંડ કેટલાક અઠવાડિયા પહેલા આડાઅવળી રીતે અસ્થાયી કર્મચારીઓની ભરતી કરતી હતી, જેના કારણે ઘણીવાર યોગ્ય ટેલેન્ટ મળવામાં મુશ્કેલી પડતી હતી અને ટ્રેનિંગનો સમય પણ ઓછો મળી શકતો હતો. પરંતુ આ વખતે સ્માર્ટફોન બ્રાન્ડ્સ અને તેમના મેન્યુફેક્ચરર્સે આ જૂની કાર્યશૈલીમાં મોટો બદલાવ કર્યો છે. રિપોર્ટ મુજબ, આ વખતે કંપનીઓ કર્મચારીઓની હાયરિંગ ખૂબ જ વહેલી એટલે કે તહેવારોની સિઝન શરૂ થવાના આશરે ૧૨ થી ૧૪ અઠવાડિયા પહેલા જ શરૂ કરી ચૂકી છે. તેઓ સંપૂર્ણ આયોજન સાથે આ આંકલન કરી રહી છે કે કયા બજારમાં કેટલા સ્ટાફની જરૂર છે. આ સમગ્ર સિઝન દરમિયાન મોસમી ભરતીમાં કુલ મળીને ૧૨ થી ૧૫ ટકાની વધારાની વૃદ્ધિ થવાની અપેક્ષા વ્યક્ત કરવામાં આવી રહી છે. આ વખતની ભરતીમાં રિટેલ સ્ટોર મેનેજમેન્ટ, ફિલ્ડ સેલ્સ અને સીધા ગ્રાહકોના સંપર્કમાં આવતી એટલે કે કસ્ટમર-ફેસિંગ રોલ્સ પર સૌથી વધુ ફોકસ કરવામાં આવી રહ્યું છે. મોંઘા સ્માર્ટફોનના વેચાણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ગ્રાઉન્ડ લેવલ પર કુશળ કર્મચારીઓ હોવા એ આજના સમયમાં કંપનીઓની સૌથી મોટી પ્રાથમિકતા બની ગઈ છે.
ઇ-કોમર્સ, લોજિસ્ટિક્સ અને સપ્લાય ચેઈન સેક્ટરમાં પણ બમ્પર નોકરીઓની ભરતી
માત્ર સ્માર્ટફોન અને રિટેલ સ્ટોરની દુનિયા સુધી જ આ રોજગારીનું ક્ષેત્ર મર્યાદિત નથી, પરંતુ તેની સાથે જોડાયેલા ઇ-કોમર્સ પ્લેટફોર્મ્સ અને લોજિસ્ટિક્સ કંપનીઓએ પણ આ તહેવારોની સિઝન માટે અત્યાર સુધીની સૌથી મોટી નિયુક્તિઓ શરૂ કરી દીધી છે. બજારની એક મોટી રિપોર્ટ અનુસાર, દેશનું એક પ્રમુખ ઇ-કોમર્સ લોજિસ્ટિક્સ પ્લેટફોર્મ એકલા આ તહેવારોની સિઝનમાં પોતાના વ્યાપક સેલર નેટવર્ક, વેરહાઉસ અને મજબૂત ડિલિવરી સિસ્ટમ માટે ૧૦ લાખથી પણ વધુ મોસમી નોકરીઓનું સર્જન કરવાનું લક્ષ્ય લઈને ચાલી રહ્યું છે. આ વખતની તહેવારોની સિઝન bastante લાંબી ખેંચાવાની અપેક્ષા છે, કારણ કે પ્રમોશનલ ઑફર્સ અને તહેવારોના ઉત્સાહનો દોર ઓગસ્ટ મહિનાથી જ શરૂ થઈને નવેમ્બરના મધ્ય સુધી ચાલવાનો છે. આ જ કારણ છે કે કંપનીઓ પોતાના લોજિસ્ટિક્સ અને સપ્લાય ચેઈનને મજબૂત કરવા માટે કર્મચારીઓને ખૂબ જ વહેલાથી પોતાની સાથે જોડી રહી છે.
જો કે, જો આપણે ઇલેક્ટ્રોનિક્સ અને કન્ઝ્યુમર ડ્યુરેબલ્સના સંપૂર્ણ સેક્ટર સાથે સરખામણી કરીએ, તો સ્માર્ટફોન સેગમેન્ટમાં ભરતીની રફતાર થોડી સાવચેતીભરેલી અથવા નિયંત્રિત રહી શકે છે. તેની મુખ્ય વહજ એ છે કે સ્માર્ટફોનની કિંમતોમાં તાજેતરના દિવસોમાં જે તેજી આવી છે, તેણે ઘણા ઉપભોક્તાઓને પોતાના અપગ્રેડના નિર્ણયને થોડો મોકૂફ રાખવા માટે મજબૂર કર્યા છે. આ જ વાતને ધ્યાનમાં રાખીને કંપનીઓ હવે વિચાર્યા વગર દરેક જગ્યાએ હાયરિંગ કરવાના બદલે ખૂબ જ રણનીતિક રીતે કામ કરી રહી છે. બ્રાન્ડ્સ માત્ર તે જ ટિયર-૧, ટિયર-૨ અને ટિયર-૩ શહેરો તથા ચૂનંદા બજારોમાં વધારાના કર્મચારીઓને તૈનાત કરી રહી છે જ્યાં તહેવારોની સિઝન દરમિયાન સ્માર્ટફોન વેચાવાની સંભાવના સૌથી વધુ આંકવામાં આવી રહી છે. એવું કહી શકાય કે વર્ષ ૨૦૨૬ ની આ તહેવારોની સિઝન નોકરીની શોધ કરી રહેલા યુવાનો અને દેશના રિટેલ સેક્ટર બંને માટે જ એક નવી આશા, ઉત્સાહ અને આર્થિક ગતિ લઈને આવી રહી છે.
